为进一步加强内控合规管理，压实案防责任，有效防范案件风险，赣州分行安远支行明确合规管理措施，不断提升支行规范化、科学化管理水平，明确重点，加强内控合规文化建设，持续厚植网点全员主动合规理念。
一、加强合规培训，深化合规意识。网点开展常态化合规教育，将员工合规教育纳入员工日常培训内容，利用晨会、员工大会等组织员工认真学习《员工行为禁止性规定》、《个人金融业务操作规程》等规章制度，通过反复学习使全员充分知悉员工行为规范、禁止规定及违规后果，熟练掌握各项管理规定以及操作规程要求，严格遵守国家法律法规、行纪行规，自觉远离违规。
二、加强内部控制。明确各岗位的职责和操作流程，确保业务操作有章可循。加强内部监督，定期对员工进行风险排查，及时发现和纠正违规行为。同时，不定期抽查支行监控，分不同时间段、不同地点、不同员工进行回顾，排查员工异常行为。
三、提高业务处理能力。支行要求员工熟练运用各类系统工具，利用先进的技术手段对业务进行操作和分析，尽量排除人为因素的干扰。同时，加强对员工的系统培训，提高员工的科技素养，使其更好地适应数字化时代的业务需求。
