为进一步强化全行上下对2024年度考核办法的理解与认识，促进2024年各项业务更好发展。济阳农商银行于1月9日至11日晚在行总部六楼会议室，组织召开了2024年度考核办法宣讲会。行领导董事会秘书贺连锋参与此次会议，重点讲述了近期的重点工作。
董事会秘书贺连锋指出：进入2024年，存款资金组织工作形势严峻，各类存款也已进入到期转存高峰期。就目前来看，我行在现有存款利率优势的情况下，宣传力度还不够。要求各支行网点在接下来工作中应利用线上线下各个渠道重点宣传。
接下来由信贷管理部、资产管理部、业务发展部总经理，结合岗位特点与负责条线，对各岗位考核办法、整体工作思路、核心指标等方面进行一一讲解。同时对2024年度考核办法整体框架进行解读及新上线贷款产品信心提振贷介绍。此考核办法按照公平公正合理的原则制定，将员工工作及贡献度进行市场化计价量化；引导全员营销，深度传导“多劳多得、少劳少得、不劳不得”的考核理念，有效调动员工的积极性和创造性，推动全行各项业务持续、健康、快速发展。
此次宣讲会旨在增强各岗位员工对2024年度考核办法的认识，进一步提高济阳农商银行2024年度春天行动工作开展的积极性。接下来，济阳农商银行将继续着力提升员工的获得感、幸福感；推动全行各项业务工作迈上新台阶。
（供稿：赵中乐 张瑞）