为强化全镇干部队伍建设，充分发挥“老带新”辐射带动作用，促进业务能力和工作作风大提升，1月10日，城关镇举办“青蓝工程”培训会第一期活动，党委副书记、镇长李欣主持活动，镇机关全体干部共计90余人参加。
党委副书记李少恒宣读了《城关镇“青蓝工程”实施方案》，副镇长赵子漾公布了《城关镇“青蓝工程”结对名单》，并通过老同志谈经验、年轻干部谈体会、领导干部提期望等环节，推动“青蓝工程”干部大讲堂第一期活动取得实在成效。
活动上，党委副书记、镇长李欣同志以“薪火相传促成长 青蓝携手展风采”为题，结合实际为大家上了“开年第一课”，并对“青蓝工程”的深入实施和机关干部的能力作风提出了要求和期望。
李欣同志向全体机关干部提出了“学习上归零、政治上忠诚、组织上服从、纪律上遵守、行动上一致”五点期望，并强调：一要兼容并包重学习。用好结对帮扶手段，依托互帮互助互促，营造“以老带新、以新促老”的良好氛围，实现镇机关全体干部业务能力和工作作风“双提升”。二要精思求变讲发展。要增强经济高质量发展内生动力，从老城区着手促进服务业提质升级，让老树开出新花，吸纳特色楼宇、电商直播等新型经济发展模式，实现经济思路上的整体变轨。三要有的放矢抢效率。要提能力、重效率，针对重点工作列好清单、对点销号，对当务之急，立说立行、紧抓快办，对长期任务，滴水穿石、久久为功，针对重点工作紧盯效率，如针对“街巷长制”工作加压发力，实现2024年全部有“长”在岗。四要知行合一求主动。正视城关镇职能转变发展现状，主动探索新路子、摸索新经验，全镇干部要学会发散思维、主动下水，摸着石头过河，在自己的领域做出一番成绩。五要勇于承担抓落实。要敢于翻过畏难情绪、倦怠思想、侥幸心理“三座大山”，树立结果导向，脑袋要清、手腕要硬，坚决完成各项工作目标。