为贯彻落实学院“创一流、可持续”的发展目标，助推优秀技能人才脱颖而出。信息技术系创新竞赛人才选拔方案，通过科学的选拔方式，提高人才培养质量。
本次面试环节共177人，由第一轮通用素质类测试通过学生组成。于2024年1月8日下午4点半在13号楼前广场集合，由六个项目教练团队共同进行面试。
面试由各赛项主教练作为主面试官对学生进行全方位的考察。各赛项根据自身特点，侧重学生不同的竞赛素质，设置面试问题，多维度考察，做到综合考量，选拔符合本项目的梯队选手。
信息网络布线赛项
在信息网络布线赛项面试中，段煜晖老师和朱斗松老师根据赛项特点，首先进行色盲色弱检测，然后了解学生体能等基本情况，综合考察学生的身体素质和反应能力。
移动应用开发赛项
在移动应用开发赛项面试中，何海亮老师询问学习情况和日常表现等，通过了解学习态度和行为习惯，进行全面综合考量。
网络安全赛项
在网络安全赛项面试中，刘亚鹏老师、王蕊老师、李东波老师制定统一面试要求，保证面试高效、公正。面试重点考察学生的沟通能力、个人素质、自主学习能力以及应对困难和挑战的心态。
云计算赛项
在云计算赛项面试中，韩德岭老师在面试的过程中了解学生基本情况，根据赛项特点，重点关注学生的发散思维能力、抗压能力和心理素质。
印刷媒体技术赛项
在印刷媒体技术赛项面试中，刘金玉老师、杨慧芳老师、魏秦航老师首先对学生进行了色盲色弱测试，并在面试沟通中了解学生对于本赛项的了解和设计理念及创新能力。
平面设计技术赛项
在平面设计技术赛项面试中，王盼盼老师、高梅杰老师、程天俊老师对学生的设计软件熟练程度、专业课成绩及作品展示进行全面了解，并在面试过后统一组织进行技能测试。
各赛项教练团队结合第一轮通用素质类测试成绩，优中选优，最后挑选出94名同学组建竞赛梯队，进入到专业技能训练环节。
本次技能人才选拔，推动落实“人人持证、技能河南”的人才培养计划，以及人才培养体系的升级和优化。有力地促进我系人才培养体系的完善，有利于提高我系人才培养质量，提高学生的职业技能和素质水平，培育大国工匠，厚植职业教育沃土。