关山初度尘未洗，策马扬鞭再奋蹄。告别收获满满的2023，迎来信心满怀的2024，回顾过去一年，文祖街道紧紧围绕全区“5+4”工作体系，持续深化“1226”固本强基工程，聚焦街道“1134”工作布局，深化“有解”、“善解”、“敢解”、“必解”思维，以基层党组织建设为“引擎”，不断夯实基层基础，深化基层治理，赋能产业发展，激发乡村振兴活力，基层组织工作迈上新台阶、实现新突破。
压实责任 把好方向
坚持把党的建设放在各项工作首位，严格落实定期研究基层党建工作制度和班子成员包联系点制度，靠紧靠实党工委主体责任。深入开展“书记有约”大调研活动，书记带头入基层、访民生、盘家底、谋发展，破解村庄发展难题51个，解决民生实事387项。实施领导干部、党建特派员、村干部、党员“双包双促”和支部、党员“双述双评”机制，思想和业务两手抓，提升党组织打造横到边纵到底的党建工作体系。
建强堡垒 引领发展
强化基层组织建设，先行先试党建工作区创建工作，选派县处级领导干部和63名优秀机关干部下沉一线，下放为民服务事项81项，打造凝聚党建向心力、服务群众“零距离”的红色阵地。全面落实村党组织建设“全面规范年”工作，坚持一村一策、分类施治，指导村党组织对标先进找差距、靶向发力促提升，实现党组织滚动升级、三年全面提质增效。打造甘泉村、水河村2个高标准城乡党建示范点和友谊葫芦两新组织党建示范点，以点带面、示范推动，助力党组织由“个别优”到“整体强”。突出党员规范化、制度化管理，聚焦硬件建设、整理归档、服务延伸三项重点建设电子党员档案室，实现党员档案数字化管理。强化头雁队伍建设，突出工作实绩，对两委班子“画像”，先后调整村党组织书记2名、村两委成员13名，确定入党积极分子29名、30岁以下的11名，为基层发展注入“活力源泉”。
强化教育 强基固本
以党建赋能中心为“主体”，石子口村和水河村党群服务中心为“两翼”，打造集乡村振兴和党性教育于一体的“一体两翼”党员教育格局；以党员教育“十百千万”工程为抓手，常态化开展党员教育，“党性教育+情景教学”相结合，开展村干部、党务工作者、普通党员培训班19期，实现街道1800余名党员全覆盖，全年接待外地考察团学习培训20余期。组织村党组织书记到济宁、临沂多地观摩，带动村党组织书记互学互鉴，凝聚发展共识。以甘泉村为试点打造高标准“组织生活会”样板，以水河村为试点创新“党员小巷、书记大街”的党建街巷模式，把工作落到支部、责任落到党员，不断发挥党员先锋模范带头作用，凝聚强大工作合力。
创新机制 执绘振兴
以党建为统领，牢固树立“大党建”工作理念，依托乡村振兴党建联盟，强化“党支部+指挥部”“两新+龙头”“乡村+人才”三大模式，实现党建与发展双融共促。着力破解工业基础薄弱难题，聚焦工商贸企业重点，实施领导干部全员招商制度，引进45家企业注册落户，实现发展有质量、安全有保障。注重破解发展不平衡难题，立足各工作区资源禀赋，吸纳投资1.5亿元、实施文旅项目5个，外引内培夯实经济，构建“一片区一特色”产业发展格局，以高质量党建引领一体化发展。持续深化“三变改革”，通过党组织“领”、合作社“带”、政策“扶”带动群众“参”、产业“兴”，实现村集体经济发展的良性循环。立足文祖实际，实施镇级“三变”改革，试点庭院经济模式，创新“小证换大证”机制，确保村集体收入在30万元基础上实现稳定增长。同时，积极探索以工代赈、宅基地有偿退出、有机更新等村级发展新模式，带动乡村全域振兴。
全民参与 共治共享
践行“微治乡村·无微不治”的乡村治理理念，构建“一核四微六小”工作模式，创新实施“党建+微网格+积分”乡村治理办法，打通网格“微循环”、用好群众“微积分”、做实矛盾“微协商”、提升多元“微服务”，开展好六项“小文章”,从微入手抓服务，以小见大促治理，不断激发村民参与社会治理的积极性和创造性。实施党建、社会治理微网格双网合一，两委干部带头下网格走访入户，充分利用网格员走访座谈、网格工单等形式，畅通干群沟通渠道。依托党建工作区五项制度和“七个一”日常工作机制，将工作区人员下沉到村、网格，收集矛盾、问题、线索，数字化赋能乡村治理，建立社情民意收集小程序，实现微信、电话民意诉求一站达，同时，完善“工作区吹哨、部门报道”的服务机制，实现风险提前研判、矛盾前端化解。一年来，群众参与度明显提高，12345热线数量不断下降，信访总量下降60%以上，群众满意度不断上升，基层治理能力显著增强。
回顾过去一年，我们不畏岁月坚定，不分昼夜追逐，高质量完成组织交办每项工作任务，步履坚定、铿锵前行。新的一年，我们更要以加强党的政治建设为统领，深入党的肌体的“神经末梢”，增强基层党组织的政治领导力、思想引领力、群众组织力和社会号，切实打通基层党建“最后一公里”，不断开创以高质量党建助推高质量发展新局面。