为遏制屡查屡犯违规行为，减少行为疑点数量。1月5日下午，南阳分行组织召开员工行为疑点压降座谈会，分行党委委员、副行长李秋池主持会议，16家支行主要负责人参会。
会上，内控合规部通报了全行2023年行为疑点分布情况，分别从整体分布情况、疑点模型分布情况、机构层级分布情况三个方面全方位解读。随后，各支行负责人均进行表态发言，分析本机构2023年行为疑点发生的原因，下一步员工行为管理工作措施。
李秋池副行长在听取各支行表态发言后，提出四点要求：一是要认清形势，高度重视。充分认识员工违规行为高发对全行推进高质量发展带来的负面影响，近三年，行为疑点数量逐年上升，体现员工合规意识不强，对于制度执行不到位，负责人管理责任履职不到位。各机构负责人要高度重视，配合疑点数据核查工作。二是要压实责任，履行案防第一责任人职责。发展是第一要务，但合规管理是基础。必须做到业务和合规“两手抓”，及时制止微小的违规行为，防止案件发生。三是要加强警示教育，抓实抓细员工日常行为管理。网格管理不能流于形式，机构负责人要高度关注重点人员、关键岗位，做到对每一个员工了解熟悉。针对下发的警示教育案例，要原原本本组织学习，警钟长鸣，让员工时刻遵规守纪，提高合规意识。四是强化约束，努力减少员工违规行为的发生。分行将多措并举，加大对违规行为的处理力度，挂钩机构考评，加大问责力度。希望大家齐心协力，集思广益，上下形成合力，全力压降疑点数据的发生。