2023年福建分公司协同渠道有效地推

荣誉榜

1   三明永安   管晓桢

原职业：自由职业。

入司时间：2019年1月。

服务和管理代理人：205人。

历年产能：22年483万，23年445万。

特点：保险小白，工作认真负责且热爱，抗压能力强。对代理人有耐心，服务到位。善于结合代理人优点，综合利用资源。

2023年工作经验：

充分发挥团书记及入党积极分子带头作用。重点培养2个团队长，通过团队增员，促活以及营销活动加持，增加代理人粘性及提高代理人主动做业务能力带动散单代理人做业务积极性。当年新增代理人30人。荣获全省保费第一名。

2023年保费完成445万，定级330万，超额完成定级目标。

2   龙岩本部    陈建新

原职业：直个转岗

入司时间：2007.03月，2018年5月转地推

服务管理代理人：439人

近3年产能：2021年335万，2022年358万，2023年402万

特点：脚踏实地，敢于担当，服务热心，执行力强。

2023年工作经验：

充分发挥党员先锋带头作用，不断加大培训力度，注重保代团队建设，重点培养4个团队长，通过团队长增员、促活，积极引导代理人发展队伍，当年新增代理人86人，荣获全省新增代理人第三名。

2023年保费完成402万，增速12%，超额完成全年目标。

3   三明宁化    巫莉萍

原职业：人保电销座席；

入司时间：2016年5月，2019年1月转地推；

服务管理代理人：239人；

历年产能：22年317万；23年373万。

特点：工作认真、心态好、有较强的亲和力和团队协调能力。

2023年工作经验：

2023年在学生险收单工作中，在原有的宁化卫校团体单基础上大力发展代理人收取散单，取得较好成绩。       

在日常工作中秉承细心、耐心加持之以恒的心服务于团队，使团队稳固持续发展， 2023年完成增员61人，保费373万，保费排名全省第三，增速18%，超额完成全年目标。 

4   福州闽清    王仲钗

原职业：自由职业

入司时间：2018年5月入职干保代至今

服务管理代理人：182人

近3年产能：2021年226万，2022年302万，2023年355万

特点:阳光自信、热情真诚、勤奋好学！

2023年工作经验：

现有3个团队，坚持做好团队和代理人经营，不看重个人利益，每个月全力实现团队长和代理人的利益最大化。

始终保持“起步就是冲刺、开局就是决战”的工作状态，并积极向党组织靠拢。

2023年保费收入355万，增速18%，全省排名第四，超额完成全年目标，2024年挑战360万！

5   龙岩上杭    李国华

原职业：平安创展

入司时间：2021年08月

服务管理代理人：198人

近3年产能：2021年53万，2022年198万，2023年352万

特点：有14年寿险经历，之前在平安创展做过团队长，有团队管理经验，有舍得，利他精神。

2023年工作经验：

每月15日团队长聚会，注重保代团队建设，重点培养5个团队长，以老带新，以新促老，积极引导代理人发展队伍，当年新增代理人92人，荣获全省新增代理人第二名。

2023年保费完成352万，增速78%，超额完成全年目标。

6   漳州漳浦    林一香

原职业：中国太平财险前台

入司时间：2019年11月

服务管理代理人： 146人

历年产能：2020年146.62万; 2021年170.64万; 2022年313.65万；2023年完成327万，增速4%，保费排名全省第六名。

特点：开朗大方，敬业专业。对事负责，待人热情。

2023年工作经验：

今年重点育成两名有效团队长，分别是乡镇工作者和房产中介经理，从无到有的转变，其中一个有效团队，当年保费192万，排名全省团队第三。坚信服务是无终止的，为代理人、客户排忧解忧，建立被信任和专业敬业的工作态度。

7   南平延平    王娟

原职业：新华保险培训部经理

入司时间：2020年5月

服务和管理代理人：178人；2023年增员36人。

南平大区产能：943万。

个人历年产能：20年31万，21年66万，22年116万，23年296万

特点:进取务实、敢于承担责任、善于沟通、具有团队合作精神

2023年工作经验:

耐心恳谈沟通，引导队伍正确认知保代发展模式，转化增员难局面，当年南平累计新增代理人224人。鼓励地推举办下乡进镇和保险明星之家宣传活动，通过举办活动，提升大地保险的品牌效应，促进团队增员或促活。

2023年南平有效地推100%达成，区域经理人均年化保费220万。

8   宁德福安    王晶晶

原职业：直个转岗

入司时间：2019年8月，2020年6月转保代

服务和管理代理人：131人

近3年产能：2021年125万， 2022年 197万， 2023年267万

特点：积极向上，工作负责，沟通能力强，善于团队协作，执行力强。

2023年工作经验：

当年发展有效团队长2名，分别是移动营业厅经理和二手车行经理。注重团队建设，提高了客户满意度和团队绩效。当年新增代理人53人，较好完成年度各项考核指标。

2023年保费完成267万，增速36%，排名全省保费第七名，超额完成全年目标。

9   三明尤溪    李珍

原职业: 华泰财险业务推动；

入司时间：2022年5月；

服务和管理代理人：119人；2023年增员68人（全省第十名）。

三明大区产能：23年1845万。

个人历年产能：22年124万；23年223万。

特点：处事耐心、敢于承担责任、善于沟通、具有团队合作精神。

2023年工作经验：

与三明各区域经理相互信任，目标一致，用心倾听每位区域经理的问题，友好沟通、及时化解分歧，当年三明累计新增代理人548人，区域经理人均年化保费230万。

2023年三明中支保费完成1845万，增速36%，超额完成全年目标。

10   南平武夷山    江晓娟

入司时间：2015年2月

服务和管理代理人：116人

历年产能：21年169万，22年193万，23年212万

特点：认真学习，忠于职守，随叫随访，有问必答

2023年工作经验：

了解熟悉渠道的特性，积极扩充团队，新引进团队长2人，分别是酒店管理经理和餐饮店老板，育成有效团队1人，当年新增代理人54人。

2023年保费完成213万，当年增速达成9%，四级机构渠道占比28.25%。

11   南平建瓯    刘丹

原职业：中国人寿财险综合财务

入司时间：2015年6月

转保代渠道：2020年6月

服务和管理代理人：131人

历年产能：20年238万，21年252万，22年213万，23年206万；

特点：积极拓展，认真学习，忠于职守，善于沟通！

23年工作经验:

进一步了解渠道特性，积极扩军当年累计新增代理人35人，新引进团队长1人，重点培育1个有效团队，通过团队活动增员促活新增举绩。

2023年保费完成206万，车险增速7%，四级机构渠道占比30.83%，成为四级机构重要渠道。

12   宁德古田    陆世雁

原职业：酒业销售人员

2020年4月入司

服务和管理代理人：159人

历年产能：22年193万、23年203万

特点：综合能力强，人脉广人缘好，理赔能力强，善于沟通学习，性格乐观积极向上！

2023年工作经验：

发展有效团队长2人，分别是二手车行销售人员和交警大队快处辅警；培育通过培育团队长增员、促活，当年新增代理人72人，荣获全省新增代理人第八名。

2023年保费完成203万，增速5%，超额完成全年目标。

13   三明沙县    陆美金

原职业：沙县营销部综合柜员、直销个代                

入司时间：2006年6月，2020年1月转地推；

服务管理代理人：158人；

历年产能：22年172万；23年195万。

特点：对代理人耐心辅导，对客户用心服务！对工作认真负责，热爱学习！

2023年工作经验：

2023年主要发展团队长且新进2名团队长，一位寿险脱产主任，一位书院内勤老师，通过培养团队长，全年新增员76人，荣获全省增员第六名，当年促活举绩人力、保费都显著提高。

2023年保费完成195万，增速13%，超额完成全年目标。

14   三明大田    邹满秀

原职业：同业出单员 ； 

入司时间：2020年8月；

服务和管理代理人：232人；    

历年产能：22年161万；23年187万。

特点：综合能力强，人脉广，人缘好，善于沟通学习，性格乐观积极向上。

2023年工作经验：

2023年重点经营保险明星之家，发展有效团队长1人，充分发挥个人优势，当年新增78人，新增举绩87人，荣获全省新增代理人第四名，完成各项考核指标。

2023年保费完成187万，增速16%，超额完成全年目标。

15   三明将乐    邱海鑫

原职业：同业内勤人员；

入司时间：2022年6月；

服务管理代理人：114人；当年增员65人。

历年产能：22年67万；23年180万。

特点：做事认真细心，求真务实，责任心强，有良好的团队服务意识和协作精神。

2023年工作经验：

积极践行保代理念，育成有效团队长1名，发展村妇女主任为团队长，充分利用自身优势增员，促活，积极组织团队活动与培训新人等，该团队2023年完成保费113万，当年增员53人。

2023年保费完成180万，增速169%，超额完成全年目标。

16   南平顺昌    李萍

原职业：平安财险车商渠道

入司时间：2021年4月加入大地保代渠道

近3年产能：2021年150万，2022年163万，2023年167万；

特点：当我了解保代渠道的发展模式和趋势后，更深入认识到自己的优势和不足，从而有针对性地提升自己的能力和素质。通过工作实践，我更加明确了自己的职业规划和目标，并不断为之努力。

2023年工作经验：

加大培训力度，注重保代团队建设，重点培养2个团队长，分别是修理厂建团和新育成微商团队长。通过团队长增员、促活，积极引导代理人发展队伍，当年新增代理人56人，2023年保费完成167万，超额完成全年目标。

17   龙岩武平    林琨钧

原职业：公安局辅警

入司时间：2022年11月

服务和管理代理人：110人；

历年产能：22年25万，23年139万。

特点：责任心强，抗压能力强。

2023工作经验：作为入职一年新地推要努力学习，注重团队建设和代理人管理，2023年培育有效团队1人，积极增员、促活，当年新增代理人60人。

2023年保费完成139万，增速448%。

18   三明沙县    刘华珍

原职业：寿险公司四级机构行政经理

入司时间：2022.10月

服务管理代理人：131人

历年产能：2022年20万，2023年136万

特点：爱笑，有亲和力，善于沟通，执行力强

2023年工作经验:

充分发挥寿险管理经验，通过架构式增员发展寿险公司主管团队长3人，每月定期组织团队活动，增员、促活、提产。当年新增代理人92人，荣获全省新增代理人第一名。

2023年保费完成136万，增速575%，超额完成全年目标。

19   三明泰宁    魏玉洁

原职业：寿险公司组训；

入司时间：2022年12月

服务管理代理人：100人

历年产能：2022年 5万，2023年95.8万。

特点：心态平和，积极乐观，善于沟通，执行力强

2023年工作总结：

发挥原来的寿险工作经验，增员团队长2人，一位是寿险主管通过增员寿险业务员发展队伍，一位是单位内勤人员，为队伍带来资源型业务。当年新增代理人78人，荣获全省新增代理人第五名。

2023年保费完成95.8万，增速1689%。

20   福州连江    林飞娥

原职业：中信保诚寿险公司

2023年4月入司

服务和管理代理人：85人

历年产能：2023年61万

特点：善于沟通学习，性格乐观积极向上！

2023年工作经验：

从事寿险行业12年，2023年转型保代区域经理，新发展有效代理人员75人，主要多以美容院老师，建材老板，贷款专员等为主要增员对象，着手寻找影响力中心人员，有效推进团队长人选增员、促活，2023年获全省新增代理人第七名。

21   龙岩长汀    韩森林

原职业：人保理赔

入司时间：2023年09月

服务管理代理人：49人

近年产能：2023年36万

特点：综合能力强，人脉广人缘好，理赔能力强，善于沟通学习，性格乐观积极向上。

2023年工作经验：

从事保险理赔工作5年，后转业务1年，再长汀当地红色文化基地工程项目多，现已对接好相关部门关系，争取非车险做大做强。

2024年签单目标100万！

感谢各位优秀同事在这一年里的努力和付出

期待未来与大家共同创造更多辉煌

感恩有您，一路相伴！

福建分公司协同渠道部