加强绩效考核工作 助力企业高效发展

                  ———本溪分公司开展2024年度绩效工资管理工作业务培训会议

　　为进一步做好绩效工资管理工作，强化员工管理、压实岗位职责、合理绩效分配，努力打造和谐向上的工作氛围，最大发挥绩效激励作用，本溪分公司人力资源部于1月4日上午09:00召开了2024年度绩效工资管理工作培训会议。分管人力工作副经理罗健、各部门负责人、收费站站长、综合管理员及职工代表参加本次培训会议。

　　会上，副经理罗健强调了本次培训的重要意义，并从做好工资总额管理工作、绩效考核工作及加强绩效指标修订工作等三方面对大家接下来的绩效考核管理工作提出要求及建议。随后，人力资源部部长柴莹向大家进一步强调了工资总额包干及绩效考核工作对于员工管理、企业发展所产生的重要意义，并对近一段时间内绩效工资管理工作中出现的共性问题进行了分析解释。同时，要求参会人员做好本部门人员的本次培训政策宣贯工作。

　　通过此次培训，让员工们进一步了解了绩效工资管理工作的重要性和意义，及时化解各类思想认识上、政策理解上问题，切实把各项政策落实好、落到位，进一步提升员工队伍的凝聚力、战斗力。