鲁西集团工会

2023年的精彩瞬间~~~

编辑于01-04
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工会组织建设

      完善工作体系:梳理现有工会组织设置、工会委员、女工委员、经审委员变动情况情况,召开一届二次会员代表大会和工会委员会议,补充选举鲁西集团工会委员19名、女工委员2名、经审委员1名;下发《关于规范基层工会基础管理工作的通知》,指导17个法人单位完成工会主席、委员、代表的补充选举。


     强化工作职能:辨识法律法规要求,编制工会HSE监督检查表,对37个单位开展劳动防护、三同时、工会组织建设等工作监督;下发《关于加强工会职能履职尽责的通知》,明确了安全法、工会法等规定的工会相关履职具体要求。

     提升专业能力:组织传达中国工会十八大会议精神,利用工会委员会议契机开展两次工会组织基本知识培训。


文体活动

     “线下+线上”活动形式更加多元化:全年开展达人秀、在线诵读、HSE小课堂征集、摄影比赛等线上活动4次,有效提高了员工参与度,参与数量较上年度增增加1倍;围绕二十大精神宣贯、FORUS体系推进、激发中国中化“精气神”等重点工作开展公司层面线下文体活动四次,进一步提升员工凝聚力。

      运用正激励提高基层开展活动的积极性:制定方案,明确针对各基层的评比奖励措施,鼓励各单位积极开展有益的文体活动,各单位全年开展187次健康向上的文体活动,活跃了工作氛围。

医疗服务

     开展送医疗知识进基层活动:采取发放小视频课件、深入现场授课的方式,开展医疗知识普及培训。全年编制常见病科普知识小视频19个,到基层进行医疗知识授课39次,主要涉及高血压、糖尿病、中暑、流感等常用知识,惠及员工2100余人次,进一步提升员工健康素养。

     做好急救箱日常管理,确保应急备用:制定急救箱年度检查计划,全年两轮全覆盖检查,查出整改问题60余项;及时配送2481项次急救药品到岗位,分两批次发放防暑药品63.8万元。 

     开展医务人员常态化培训,提升专业能力:编制完善危化品应急救护知识手册和常见病诊疗课件,每月组织进行专业知识和应急救护能力培训,持续提升医务人员业务能力。

新工装换发

     按期完成新工装换发:为确保换装进度,有序组织开展工装数量统计、套号试穿等前期准备工作,平台开启后第一时间提报采购计划,第一批夏季工装于7月9日到货发放,8月底按期完成全员换装。

      做好服务与管理:每批次工装发放后及时收集质量问题并组织更换,共更换问题工装400余套;针对工装尺码偏小问题采取建立工装调换平台、协调厂家补充制作大码以及获取面料用于工装修改等多种措施,满足员工工装穿着需求;下发《关于规范工装穿着要求的通知》,明确工装管理相关要求并对执行情况进行检查。

      及时进行旧工装回收与处置:为避免旧工装外流,新工装换发后及时组织回收和破损,协调销售部门进行销售,并跟踪售后处置情况。

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文章由 美篇工作版 编辑制作
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