今年以来，黎川支行高度重视青年员工培养和宣教工作，压实各格长教长责任，采取多种形式开展内控合规宣教活动，促进支行青年员工快速成长，增强合规意识，守牢思想防线。
一、抓实“师承制”管理，帮助青年员工提高意识。针对新入行员工举行新员工“师承制”拜师仪式，在拜师仪式上格长要求新员工加强学习，提高业务能力，严守职业操守和合规底线，保障自身职业生涯。师傅表示将会把好的工作经验做法毫无保留的传授给新员工，并带领新员工提高业务素质，坚守合规底线，不断提升合规意识和风险防范意识，做好“传帮带”。通过开展拜师仪式，新员工深深感受到工行的关心和关怀，表示将始终保持昂扬的斗志，主动作为，勇于担当，合规履职，为支行高质量发展贡献力量。
二、开展岗前预防性谈话，筑牢青年员工思想防线。支行行长及专职纪检员运用前置性预防谈话，对新入行员工进行岗前提醒谈话，要求加强各项业务及规章制度学习，尽快熟悉各岗位业务，同时签订员工合规行为承诺书，通过明规亮纪、公开承诺，引导青年员工坚定理想信念、筑牢信仰之基，知敬畏、存戒惧、讲规矩、守底线，养成诚信立业、清廉立身、终身学习的好习惯，自觉遵章守纪。
三、开展青年员工座谈，引领青年员工坚守底线。支行定期与青年员工进行座谈，主要结合青年员工思想动态、职业规划、合规操作、廉洁行为以及支行重点工作推动等方面进行座谈，帮助青年员工坚定信心，规划未来。座谈会上，青年员工畅所欲言谈目前工作中存在的问题、合规感悟以及未来的职业规划，展现出新时代工行青年员工们敢为人先、不负韶华的精神面貌。支行领导分享成功经历、合规理念和履职过程中所思所想。激励青年员工加强学习，树立合规意识，坚守底线，勇毅前行，彰显青年履职担当。
四、开展案防警示教育，树牢青年员工红线思维。支行把对青年员工的廉洁合规教育作为一项长期性工作来抓，针对青年员工阅历浅、从业经验欠缺等问题，坚持经常加大廉洁合规文化培育力度，做到思想上重视、行动上落实。要求青年员工认清金融行业案件风险严峻形势，时刻保持头脑清醒，树立起廉洁合规的内心自觉、行动自觉，严以修身、严以律已、心怀敬畏、合规慎行，树立正确的人生观和价值观，走好廉洁人生路，保护好自己的职业生涯。通过开展近年新入行员工案防教育，学习《员工行为守则》、《员工行为禁止规定》及《员工违规行为处理规定》部分条款，明晰内控三位一体管理，明确什么可做和什么不可做，提醒新员工遵章守纪，合规操作，心存敬畏，坚守底线。通过开展员工观看警示片及员工警示教育等，青年员工表示，将时时刻刻牢记纪律规矩，合规操作，坚持求真务实、真抓实干，营造风清气正、合规履职的良好氛围。