为进一步加强社区工作者队伍建设，全面优化社区干部梯队配置，充分调动社区工作人员积极性、主动性、创造性，街道党工委决定从各社区公开选拔优秀社区工作者以充实社区后备干部队伍。
街道办事处组织部长修伟祥召开后备力量选拔考试安排部署会
🚩制定考核章程
本次后备力量选拔采取笔试、面试、考察相结合的方式进行，总成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×30%+考察成绩×40%+表彰加分，总成绩保留2位小数。因工作表现优异，受到过省级表彰的，总成绩加5分；受到过市级表彰的，总成绩加3分；受到过区级表彰的，总成绩加1分。
2023年12月24日笔试考前动员讲话
🚩组织笔试考试
笔试主要围绕社区基层工作实际进行考察，包括党和国家有关基层工作的方针政策，以及社区工作、信访维稳、依法行政、主题教育等方面知识，重点测查报名人员的综合素质和工作能力，以及用习近平新时代中国特色社会主义思想分析和解决问题的能力。
🚩组织面试演讲
面试采取命题演讲的形式进行考察。题目为《我的德能勤绩廉》，应试者们从这五个维度分享了自己在社区工作中的所思所想所得所感，评委们根据演讲内容和社区实际工作情况有针对性的进行提问并打分。
评委们认真聆听演讲，并进行打分和提问，考务人员正在计分核分
🚩开展民主测评
12月28、29日街道派出后备力量选拔考察组对所有报名人员进行实地考察，共分为四部分内容：一是由街道党政主要领导评价打分，满分25分；二是由其所在社区分管领导评价打分，满分25分；三是到其所在社区进行现场考察，由个人汇报自身工作实绩，社区工作人员进行个别座谈，了解其思想政治、工作业绩、能力素质、日常作风等相关情况，考察组根据考察情况进行打分，满分25分；四是到其所在社区网格进行党员群众代表民主测评，了解其群众基础和群众满意度情况，由党员群众代表进行现场打分，取平均分，满分25分。
此次后备力量选拔工作以公平公正公开的方式，为想干事、能干事、干实事的人才提供了自我展示的机会和平台，在各轮考核充分展现出了社区工作者的干事热情、责任担当和务实作风，在街道范围内形成了比学赶超的浓厚氛围。
本次入选的社区干部将作为社区拟提拔重用的后备力量纳入街道人才库进行管理，在后续提拔重用时予以优先考虑。