为优化人岗配置，给有能力的员工一个展示自我的平台，提高班组长队伍的整体素质和工作效率，逐步形成“多劳多得”观念。12月29日，变电一公司在运检三楼会议室举行调试人员定级考试暨调试班组长竞聘活动。本次活动坚持公平、公正、公开的原则，共设置上午定级考试、下午班组长竞聘两个环节，通过竞聘促使德才兼备、素质过硬、业绩突出的优秀人才脱颖而出。
笔试“竞知”
为确保考试公平、公开、公正，整个考试过程周密部署、规范操作，从出题成卷、打印制卷、笔试开始到评卷出分，登记分数整个过程，设置全程监督，保证竞聘成绩公平有效。
本次笔试以闭卷方式进行，分为保护和高试两个专业，分别单独出题。坚持“干什么考什么”和人岗相适的原则，在命题上以基础知识和管理知识为主，突出岗位特点，注重实践性、专业性，考察竞聘人员对于日常业务知识和专业水平积累。
答题现场，竞聘者奋笔疾书、认真作答，力争考出最好的水平。相关负责人对考试进行全程监督，并收回参考人员随身携带的手机进行统一保管。
面试“竞技”
（分公司第一党支部书记作动员讲话）
分公司全体领导班子、在郑执行经理、项目经理和全体班组成员参加活动并担任评委。面试现场，竞聘者对本人的基本情况、工作业绩、任职优势、班组长岗位的认识和任职后的工作设想进行演讲，展现出扎实的专业能力和良好的综合素质。
（竞聘者依次上台演讲）
（现场“采访”环节）
每位竞聘者演讲答辩结束后，评委根据竞聘者的演讲情况和平时工作实绩在选票上做“优、良、中”评价，每名竞聘人员发言完毕收取一次选票，保证结果的公平公正。
（收取、统计选票）
（分公司党总支书记对参与竞聘的选手进行点评）
（分公司经理作总结讲话、公布班组长人选）
百舸争流千帆竞,勇立潮头破浪行。本次活动，不仅是对分公司人才队伍能力素质的一次“大摸底”，更为优秀人才脱颖而出搭建广阔平台。通过公开竞聘，变“伯乐相马”为“赛场赛马”，让更多有能力、懂业务、精管理的优秀人才参与进来，积极为广大员工的成长成才搭建舞台、拓宽平台，不断激发人才队伍活力，进一步推动公司形成人尽其才，才尽其用、人才辈出的良好局面。
（作者：白雪莹）