为强化各级格长案防履职，2023年12月26日至27日，总行内控合规部操作风险管理处张泽华副处长、刘昶经理一行来到江西分行，组织召开了“员工异常行为'两化'排查分级分类管控研讨会”。北京、江苏、山东、湖北、广东、江西六家分行内控合规部及相关人员参加调研座谈。
本次研讨会共包括两个议程，12月26日下午开展了“格长履职质效提升”专题调研。由江西分行辖内2名二级分行纪委书记、2名二级分行内控部负责人、2名一级支行行长、2名一级支行专职纪检员以及2名基层网点负责人汇报各自在“管住人”方面的履职实践及探索思考。
南昌分行纪委书记付诣、抚州分行纪委书记王振乾、上饶分行内控部总经理俞蓉、新余分行内控部总经理杨莉、上饶铅山支行行长毛姝、吉安新干支行行长谢军彪、萍乡上栗支行纪检员何红蕾、景德镇西市区支行纪检员余建辉、南昌胜利支行网点负责人黄蕾、九江分行营业部网点负责人黄阳依次代表发言，期间，张泽华副处长与发言人员进行了亲切交流和互动，并对江西分行“格长+教长”师承制员工宣教模式以及发挥“纪检员+合规经理+格长”三支队伍监督管控合力方面表示了高度的肯定，现场气氛热烈。
12月27日上午，研讨会进入第二议程，对总行《员工异常行为网格化智能化排查分级分类管控指引（202X）版》开展讨论。江西分行内控部总经理付凯、北京分行内控部副总经理魏丽华、江苏分行内控部副总经理陈亦松、山东分行内控部副总经理许新立、湖北分行内控部副总经理胡飞、广东分行内控部高级经理谭赛分别结合本行实践，对《员工异常行为网格化智能化排查分级分类管控指引（202X）版》提出了详实的建议，并就《指引》的整体架构、适用范围、分级分类标准等方面展开了深入的探讨，达成了初步的共识。
会议最后，张泽华副处长对本次研讨会进行总结时提出：本次会议安排周密、部署精心，取得了圆满成功，达到了预期效果。一是总结凝练出一批聚焦不同层级、不同岗位“员工两化管控”的宝贵经验，为全行格长履职质效提升提供了很好的指导和借鉴意义；二是在规范格长履职方面达成了诸多共识，更加坚定了总行出台《指引》的信心和决心，为后续优化完善《指引》明确了思路和方向。