为进一步强基固本，增强格长、合规经理履职职能，强化部门员工对典型员工异常行为的学习，明确各项禁止规定和管理规定，做到自觉规范行为，人力资源部于12月28日开展“冬训”第一期学习活动，学习内容为《员工异常行为排查“两化”管控经验交流与典型案例汇编》。
部门经理介绍本次学习的内容、形式、目的与要求，强调本次开展员工行为宣导教育警示，目的是带动员工知规矩、明忌禁、强纪律。每位员工都是“宣讲人”，要做到带头学习、带头遵守。
员工依次宣讲典型员工异常行为识别标准及相应案例，包括“个人信用卡恶意透支、套现、套取融e借、e分期等授信额度资金或为他人套现提供便利的”、“有酒驾（醉驾）情况的”、“出借账户或借用他人账户过渡资金的，或频繁持他人账户办理业务的”、“不接受岗位调整、轮换或以各种理由拖延调整、轮换时间的”、“社会交往复杂或与不良人员来往的”等8个典型案例。
员工结合个人工作、生活经历谈感想，形成浓厚的学习气氛。会后大家纷纷表示，将牢记员工异常行为的各种情形，从严约束个人行为，坚决不破“底线”，不逾“红线”，不碰“高压线”，自觉远离违法违规行为。