新时代的青年，躬逢盛世、重任在肩。近年来，潢川县县委政府围绕水城花乡建设，加快老区振兴，加速绿色崛起，吸引越来越多的年青人投身潢川建设，融入潢川发展大局。潢川县局党委着眼潢川税收事业发展的长久大计，全力打造“水城花乡·青蓝绽放”青年干部品牌。
“水城”，小潢河穿城而过，养育了潢川县88万人口，也指组织的关怀像水一样滋润着青年干部的成长；“花乡”，潢川是全国闻名的花木之乡，也指青年干部像花朵一样绽放着青春的“花香”；“青”是青春的亮色；“蓝”是税务的底色。“水城花乡·青蓝绽放”寓意为青年干部提供充足的养分、广阔的平台，培育青年干部像花儿一样绽放，意在鼓励税务青年自觉在学思想中坚定青春信念，在强党性中擦亮青春底色，在重实践中展现青春担当，努力成为有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代税务好青年。
一、以提升政治能力为导向，推动思想建设展现新气象
潢川县局党委深入贯彻落实习近平总书记关于加强年轻干部引领教育工作的重要指示精神，将青年干部作为理论学习与实践学习的重要群体，以提升政治能力为导向，采取多形式强化青年干部思想建设。
一是青年领导“领着学”。党委班子成员制定学习计划，结合实际工作和心得体会到分管部门、基层联系点、所在党支部讲党课，充分发挥领导干部领学促学作用。
二是身边榜样“带着学”。通过开展“学身边榜样，聚奋进力量”活动，大力弘扬优秀党员勇于担当、无私奉献的崇高品格，发挥身边榜样引领作用，引导青年干部主动对标先进典型，坚定信仰信念，向标杆看齐。
三是红色基地“实地学”。组织青年党员团员走进红二十五军长征纪念地、团中央五七干校旧址“黄湖农场”等红色教育基地，通过实景导学，将理论宣讲同历史变迁相结合，引导广大青年在历史场景中学思践悟。
二、以完善制度机制为核心，推动青年干部实现新突破
围绕青年干部成长需求，潢川县局党委紧扣高素质专业化青年队伍建设目标，全面贯彻落实省局党委《青年干部培养十七条措施》，制度化管理，系统化培育，扎实抓好青年干部队伍建设。
一是“1+4+N”制度。结合潢川实际，出台“1+4+N”系列方案制度：“1”即《水城花乡·青蓝绽放”青年干部能力素质提升工程实施方案》，包涵10条具体培养措施；“4”即《青年理论学习工作实施方案》《“青上讲台”工作实施方案》《青年突击队工作实施方案》《青年干部成长积分管理办法》4项配套方案制度，“N”即各相关责任单位具体工作措施，初步形成涵盖青年干部培育成长全过程的制度机制体系。
二是青年服务阵地制度。以“青年服务阵地”为抓手，开展“我是纳税人的一天”活动，组织青年干部到税源管理分局体验税源日常管理，到办税服务厅窗口体验服务全流程,从纳税人的角度切身感受税务部门服务质效，做好企业的“贴心人”。
三是廉政第一课制度。把脉青年干部廉洁教育需求，以“廉政第一课”制度为引领，坚持抓早抓新，紧盯新入职、新任职等关键节点，开展“观影警廉”“家庭助廉”“青年话廉”等多种形式的廉政教育活动，引导青年干部扣好人生“第一粒扣子”。
三、以锤炼业务能力为重点，推动实践水平迈上新台阶
为全面提升青年干部政治素养和业务水平，潢川县局党委聚焦税务主业，多措并举助推青年干部锻造过硬本领，提升履职能力，着力打造业务能力过硬的税务铁军。
一是参加岗位大比武。潢川县局党委书记、局长张波多次与青年干部谈心谈话，鼓励青年干部在岗位练兵比武中锻炼过硬本领，早日成长成才。2022年，7名青年干部荣获市局“岗位能手”，县局荣获“2022年度全市税务系统‘岗位大练兵、业务大比武’活动团体二等奖”；2023年，5名青年干部代表市局参加省局竞赛。
二是成立青年突击队。为发挥青年干部先锋突击作用，潢川县局成立青年突击队，把基层一线和急难险重工作任务作为培养青年干部的主阵地，提升勇挑重担、解决问题能力。近年参与减税降费、优化营商环境、土地增值税清算、乡村振兴、志愿服务等工作的青年干部达1000余人次。
三是积极投身调查研究。青年干部积极主动到企业、社区、农村开展走访调研，提升锻炼发现问题、分析问题、解决问题能力，调研中认真听民意访民情，对纳税人缴费人反映的问题进行研判分析、回应诉求，推动各类问题得到有效解决。
四、以强化品牌建设为目标，推动税收事业开创新局面
潢川县局党委以培养新时代税务好青年为重任，当好青年朋友知心人、青年干部引路人，坚持“挖特色、创品牌、争第一”，以品牌效应推动青年干部队伍发展壮大。
一是党委谋划 “创”品牌。潢川县局党委高度重视“水城花乡·青蓝绽放”青年品牌，多次召开专题会议，对出台“1+4+N”系列方案制度提出指导意见，鼓励动员青年干部发挥青春力量，绽放干事创业激情，为打造青年干部品牌贡献力量。
二是搭建平台“强”品牌。2022年来，县局新选拔任用40岁以下青年股级干部21人，其中正股9人，副股12人，一批想干事、能干事的青年干部在县局搭建的平台上走上中层岗位，展示自身才华特长，实现青年带动青年、青年影响青年的目标，不断激发青年干部队伍整体奋进动能。
三是争先创优“亮”品牌。近两年来，潢川县局荣获“河南省精神文明单位”、“2022年度河南省卫生先进单位”、“2023年河南省文明服务示范窗口”、“2022年度全市税务系统先进集体”、“信阳市税务系统2022年度优秀领导班子”、“信阳市税务系统2022年绩效管理优秀单位”等多项表彰。在县局全力打造的青年品牌和营造的良好成长氛围下，一批青年干部以实际行动展示青春靓丽风采。4名优秀青年干部通过城区局及市局稽查机构选拔，1名青年干部被潢川县委政府表彰为“潢川县先进工作者”， 1名青年干部作为潢川县唯一代表，被县文明办选送参加主题演讲比赛荣获全市三等奖等。
下一步，潢川县局党委将持续完善“水城花乡·青蓝绽放”品牌，尊重青年特点、把握青年规律，倾情倾力把广大青年干部的“点点星光”，汇聚成照亮税收现代化前行之路的“熊熊之火”，让广大青年干部在新征程税收现代化的广阔舞台上贡献“青”春力量,当好“蓝”色先锋，共同擘画税收事业新的美好未来。