本学期，我校在教育局党委的正确领导和上级有关部门的具体指导下，紧紧围绕“加强教师队伍建设与管理，服务于提高教育教学质量”这一核心，积极进取，扎实工作，教师队伍职业道德水平进一步提高，教师队伍管理步入制度化、规范化，整体素质显著提高。
一、县管校聘
学期初，我校组织了县管校聘工作会议，对我校全体在职在编位教师，通过交流谈话等形式，确定了本学年的工作内容，签订了劳动合同。
对于教师的管理，始终是人事工作的重点。新教师聘用、完善档案、杜绝吃空饷情况、教师出入境管理工作，均已完成！
二、教师培训
参加县级各学科培训
全体教师师德师风培训
各学科研讨
青年教师磨课、听课
积极参与线上学习。
以新课程师资培训为重点，深化中小学校长培训和教师继续教育工作。班主任管理工作培养、各科任课教师培训、新入职教师培训有序展开。老师们通过现场磨课、线上学习等途径，认真听讲，培训效果良好。大大提升了我校教师教育教学水平。
通过山东省教师教育网、潍坊市公共信息平台、昌乐技师学院等平台，进行教师管理培训和继续教育。
三、职称竞聘
以县教体局关于职称竞聘的相关文件为知道，我校制定了本学年的职称竞聘方案。职称竞聘向一线教师、班主任、骨干教师倾斜。今年，我校有一名基层正高级教师、两名高级教师、三名一级教师晋级，大大提升了我校教师的工作积极性！
四、年度考核
我校年度考核方案，以上级领导精神为指导，结合本校实际开展。得到了所有教师的认可，我校以考核结果为依据，上报上级相关部门，评选出多名昌乐县优秀班主任、潍坊市立德树人优秀教师、潍坊市优秀乡村青年教师。
勇于探索，勇于奋进。本学期，我校人事工作稳中求进，积极进取！今后，我们将进一步加强学校教师队伍建设工作，努力打造“名师”“名班主任”，更好地服务于学生，服务于党和人民的教育事业。
