落实“四个计划”
提升专业人才能力素质
为贯彻省局能力提升“三年规划”和《全省税务系统专业人才培养“四个计划”实施意见》，国家税务总局邢台市税务局创新工作举措，结合全局重点工作，制定出台《落实省局“四个计划”20条举措》，切实抓好各类人才培养，持续提升专业人才能力素质，为高质量推进邢台税收事业现代化发展提供坚强有力的智力支持和人才保障。
落实“高端计划”
为青年干部培养树立“风向标”
市局从2020年开始采取“两年三递进”方式，先后选拔培养税收业务高端人才52名、综合管理高端人才52名，均已结业。2023年在培养的是智慧税务高端人才46名。培养期间，坚持每周“小组轮值”领学促学，安排学习任务、讲评学习内容、分享实践经验。
组织党员大会、读书沙龙、每日“主角时刻”、
业务难点堵点吐槽大会等特色活动
开展“一人一课”试讲
制作高端人才“一人一课”视频课
集中线下培训前，多次召开线上会议，讨论培训需求，订制培训课程、研究活动方案。训前征集学员需求，制定针对性培训方案。集中培训中，组织党员大会、读书沙龙、每日主角时刻、业务难点堵点吐槽大会等特色活动。开展“一人一课”试讲，通过导师点评、学员互评助力课程研发。培训结束后，督促学员发挥人才辐射带动作用，在本单位进行课程推广，制作完成46期视频课，内容涉及多个行业风险管理、风险应对、风险分析等，引导青年干部立足岗位、学以致用。
落实“工匠计划”
为青年干部培养安装“发动机”
召开练兵比武工作联席会
深入基层单位开展“练兵比武活动宣讲”
成立“研习社”
市局主要领导与学员开展交流座谈
今年以来共召开8次练兵比武工作动员会、联席会、推进会等，深入12个基层单位开展“练兵比武活动宣讲”和“学习方法传授”等活动，组织“榜样的力量”经验介绍活动，分别成立12个岗位“研习社”开展互助交流式自主学习，加大奖励激励力度，邀请市局主要领导与学员开展交流座谈3次，激发学习动力。
举办“学习情况摸底测试”和“大比武淘汰赛”
组织2023年练兵比武总结交流座谈会
举办7个条线12个岗位业务骨干培训班，组织51场次“学习情况摸底测试”和35场次“业务比武”选拔淘汰赛，精准选拔人才输送到省局。邢台市局荣获全省练兵比武活动总成绩第2名。共有5名选手过五关斩六将脱颖而出代表省局参加总局比武，实现了人数上的历史性突破，且均被总局通报表彰实现满堂红，其中，第一稽局孟园获得“非居民税收管理岗”全国第4名、全省第1名；沙河市局姚精精获得“内控管理岗”全国第8名、全省第1名；市局三分局张健获得“数据分析岗”全国第21名、全省第3名；内丘县局郝翊剑、信都区局刘毅分别获得“外语人才”全国第32、36名，全省第1、3名。另外还有6人获全省前5名。市局及时组织2023年练兵比武总结交流座谈会，持续提升税务干部参与活动热情，营造成长成才的良好氛围。
落实“繁星计划”
为青年干部培养搭建“成长梯”
组织新录用公务员执法资格考试
高标准组织新录用公务员分别参与中组部初任培训，总局、省局初任培训、结业测试、执法资格考试等，所有学员均顺利通关。
为新录用公务员推荐“走好入职第一步”系列书籍
基层单位开展赠书活动
各单位开展廉政教育、党性教育等活动
为新录用公务员推荐“走好入职第一步”系列书籍，各基层单位均开展了赠书活动、廉政教育、党性教育、纪律教育等。
各基层单位涌现出各具特色的培训品牌
督促引导各基层单位抓好近5年入职税务干部的日常学习，涌现出“湡税学堂”、“巨好学”税务讲堂、“智慧柏税”云课堂等各具特色的培训品牌，激发了青年税务干部的学习热情和进取之心。
落实“薪火计划”
为青年干部培养添置“助力器”
举办兼职师资试讲选聘活动
为着力打造一支善讲善研、规模适当、结构合理、素质优良的高水平兼职师资队伍，制发《兼职师资续聘选聘直聘工作实施方案》，开展市级兼职师资动态管理考核与续聘工作，举办系统新报名兼职师资试讲选聘活动，组织符合直聘条件的师资参与报名。
与暨南大学合作，组织优秀兼职师资培训
兼职师资培训班组织各项活动
与暨南大学合作，组织48名优秀兼职师资培训，提升师资团队教学技能和课程研发能力。
安排省级兼职师资进行课题研发
安排12名省级兼职师资带头成立不同业务领域课题研发组，分头备课，目前已完成14门精品课录制，并向省局报送优秀精品课3门。
邢台市税务局谋划新思路、探索新途径、制定新举措，推进各级各类人才培养，构建税务干部成长新体系，人才规模和质量逐年提升，更好地助力邢台税收事业发展。