面试真题
“全职子女”是一种新型社会现象。有人认为这是“新型啃老”，也有人认为即使“全职居家”也可以通过劳动换取一定的经济收入。对此，你怎么看？
（23年6月17日陕西省咸阳市直事业单位面试题）
参考解析
各位考官，考生开始答题。
（解释现象并亮明观点）
眼下“全职子女”已经成为网络上的一个新名词，这是一个极具争议性的话题。一种比较主流的声音认为，这是“新型啃老”，也有人指出，这是年轻人对社会压力的逃避，还有观点认为这是年轻人的自由择业。其实，“全职儿女”现象作为一种个人选择，每个人、每个家庭都会有不同的情况，任何的标签式解读，都注定会有“失真”的风险，对具体的个案来说也未必公平。真正需要警惕的，是对这一现象的美化，并忽视其背后的社会背景。对此，我认为，对于“全职子女”，我们不该一昧指责，要客观的看待。
（阐述社会现象的原因）
“全职子女”的社会现象有以下两点原因：
第一、现实引力太沉重。选择做“全职子女”的年轻人，实际上各有各的理由。有的是出于职场疲倦，暂时在家“充电”、调整过渡，寻找机会随时准备再出发；有的是因为父母身体状况欠佳，蹲家里是无奈，也是责任；也有的因为现实就业压力毕业即失业的大学生，在家准备考研考公上岸；当然，也有单纯逃避就业，甘做“啃老族”的群体。如果忽略家庭背景及个人初衷，简单做标签化的解读，这并不是正确的打开方式。
第二、心理压力比较大。在正当的年纪不外出工作，而是全职在家，看似躺平，实则不过是焦虑下的“仰卧起坐”。大部分全职子女，全职一段时间后，有的会因迟迟未能找到工作而被父母疯狂催促；有的会在家庭日益增长的摩擦中，期待立刻上岸逃离；也有的因为经济不自由，重新陷入自我怀疑……亲戚的闲言碎语，父母的担忧关注，自我的精神内耗，都会让全职子女的焦虑和紧迫感逐渐拉满。
（提出建议）
是否适合做“全职儿女”因人而异，也是个人的自由选择。对于“全职儿女”现象我有以下几点建议：
第一、对于年轻人而言，他们可以把全职儿女当做起点，视为过渡，却不能将其作为职业终点，还是要抓住这个过渡期，思考自己的人生方向，做好明确的职业规划，掌握一技之长，重新走上职业道路；
第二、对于高校而言，可以学习先进经验，建立人才需求预测体系，超前布局、动态调整专业设置和课程体系，以产业结构和用工需求为导向，合理调整高校招生规模和招生结构；
第三、对于政府而言，要用好“政策礼包”鼓励市场主体积极提高就业吸纳能力，如对吸纳大学生就业的中小微企业给予社保优惠、税费减免、一次性补贴等优惠政策，增强市场主体的岗位供给能力。
（总结升华）
最后，我想说不管因为主观还是客观的原因选择暂时做了全职子女，我们都不用过于焦虑。风雨兼程是常态，风雨无阻是心态。在漫漫人生路上，总会遇到一个充满焦虑、不稳定性的过渡时期，在这个过程中遇到不顺利，甚至撞得头破血流都是很正常的现象，只要不停留在这个阶段就此躺平，翻越荆棘努力往前走，穿越暴风雨，我们终将遇到更好的自己。
考生答题完毕。
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