为提高员工的专业技能，增强员工的综合素质，促进个人职业发展，实现个人和企业的可持续发展，并且根据12月份的培训计划，集团职能部门进行了三场主题式内部培训会议。
12月8日周五人力资源部进行了第一场培训会议。
培训主题是面试官认证培训。培训课程由人力资源部李稳授课。她从面试的意义和价值展开课程。
李稳提到，在面试前要做好充分的准备工作。在具体实施环节要做到甄选和吸引人才。
“五化原则”是作为目标人才甄选和吸引的重要原则，其中品牌化、人性化、职业化作为人才吸引的核心要素，结构化和行为化作为人才甄选的核心要素。在甄选人才的时候我们主要考察候选人的知识，经验，能力和动力适配性。
最后为了达到更好的培训效果，还进行了现场演练实操环节。让所有参训人员现场模拟标准化面试流程，并运用各种方法甄选和吸引人才。
12月15日周五综合管理部进行了第二场培训会议。
培训主题是商务礼仪培训。培训课程由综合管理部陆佳莹授课。她讲授内容包含个人形象礼仪、办公室礼仪、谋面礼仪、员工基本礼仪以及其他常见礼仪。
随着商业活动越来越全球化，商务礼仪扮演着越来越重要的角色。商务礼仪已经成为现代商务活动中必不可少的交流工具。有人说，商务形象价值百万。按现代企业人看来，商务礼仪培训带来的潜在价值，无法用直接货币衡量。这是企业国际化、员工职业化的基本培训内容，也是提升竞争力的基本交往艺术。所以对于现代企业来说，商务礼仪培训，是现代企业提高美誉度、提升核心竞争力的重要手段。
最后为了达到更好的培训效果，还进行了现场演练实操环节。让所有参训人员现场模拟商务礼仪。
同事们也纷纷表达了自己的心得和体会。
12月22日周五财务审核部进行了第三场培训会议。
培训主题是财务专业培训。培训课程由财务审核部顾娟授课。她讲授的内容包含企业核算规范化、企业税筹注意点以及财务制度的探讨。
在课程中，她指出企业核算规范化能准确反映企业财务状况，促进财务管理水平提升，有效控制成本，满足监管要求，提升企业形象和信誉，同时避免违规行为带来的风险。
同时她指出合理规划税负的重要性：降低税负成本，增强企业竞争力，降低企业财务风险，实现企业可持续发展。
最后，她指出财务制度建设的重要性：保障企业资金安全，规范企业核算流程，提升财务管理水平，防范财务风险。
本轮培训，大家都收获满满。通过本轮培训，大家学到了很多实用的知识和技能。在未来的工作中，希望大家不断提高自己的能力，为公司的发展贡献更多的力量。