指尖上的形式主义，是形式主义在数字化背景下的变异翻新，是加重基层负担的主要表现。
让广大干部有更多时间和精力抓落实，为胜利推进强国建设、民族复兴的历史伟业提供坚强作风保障。要持续抓好激励干部担当作为有关具体措施落实，精准审慎实施谈话函询和问责，及时纠正滥用问责、不当问责及以问责代替整改等问题，不能让做实事的干部流血流汗又流泪。对干部最大的激励是正确用人导向，要真正把政治上过得硬、善于贯彻新发展理念、制度执行力和治理能力强、“愿作为、能作为、善作为”的干部选拔出来，在重大斗争中考察识别干部，决不能亏待那些攻坚克难的“干将”、“闯将”。
“群来群往”成为新常态。“处处留痕”打造网上“新秀场”。考核排名催生“空对空”。有的为推广使用互联网应用程序，滥用排名、定期通报、挂钩考核，“考核过关了，啥也没落实”；有的定期对学习型APP的注册人数、活跃度、覆盖率、人均分数进行统计排名并通报，对排名靠后的单位进行追责问责，迫使基层干部“刷学分”“凑学时”；有的把新媒体关注或使用数量作为考核硬指标，发动党员群众下载APP、关注微信公众号，或在指定时间内发动干部群众共同完成转发、点赞、阅读量等任务，或为各种评先创优拉票，层层分包任务、最终压到基层。无序开发导致“僵尸化”。治理“指尖上的形式主义”，首先要抓住关键少数。督促党组织落实主体责任，引导领导干部特别是一把手既要走好网上群众路线，又要多到群众中调研，少在群中布置工作，多在一线检查督导、少在群中听取汇报，防止官僚主义催生形式主义。
