为进一步提高新入行员工的合规意识，增强合规理念，引导其树立正确的职业观和价值观，迈好职业生涯第一步，江西萍乡分行芦溪支行高度重视，精心组织，通过开展“一家访、二培训、三分析”切实强化合规从业理念传导，保障全行安全稳健发展。
员工思想观建设不仅在8小时内，更在8小时外，为进一步掌握和了解员工思想动态，生活情况以及需要组织解决的问题等，使家访工作不流于形式，不走过场。支行行长利用周末时间，开展家访。在向员工家属介绍员工工作情况的同时，宣传工行廉洁文化，行为准则，从家庭层面巩固员工合规文化意识，深化员工合规理念。
强化制度学习才能筑牢合规底线，萍乡芦溪支行积极组织新员工认真学习研读《员工违规处理办法》，新员工从中知晓违规处理的量规原则，处理的种类及其所受限制，明晰违规后果和情节的界定标准，对新规内容做到知悉、重要内容做到入脑入心。
支行专职纪检员给新入行员工进行入职廉洁谈话，带领员工学习《风险合规文化内控手册》使员工从思想上牢固树立合规意识，从行动上深刻认识到合规工作的重要性，牢记责任与担当，严守风控底线，坚决不越合规红线。
开展案例学习，支行长利用晨会时间带领全体员工进行案例学习，让员工就具体案例发表个人意见，深入剖析违规问题发生的原因和其带来的危害。讲案例、知禁令、守底线，通过案例探讨，合规意识深入人心。
通过对新员工开展员工行为合规教育，使新员工熟悉掌握基本工作要求、能做什么、不能做什么，牢固树立知敬畏、存戒惧、守底线的风险合规文化意识。下一步，萍乡芦溪支行将持续强化员工合规教育，有效防控案件和风险事件，确保实现“零风险”目标。