党的组织工作的核心是干部工作，干部工作的重要环节是考核工作。干部考核工作是全面提高干部队伍素质和领导水平的重要保证，具有“指挥棒”、风向标、助推器作用，能够区分优劣、奖优罚劣、激励担当、促进发展。
要写“实”干部考核的文章。要注重实干实绩，让埋头苦干、真抓实干的干部得实惠、受褒奖。要树立正确导向，强化考核结果运用，把考核结果与干部选拔任用、管理监督有效贯通起来，形成能上能下的鲜明导向。
要写“公”干部考核的文章。要突出公平公正，让考核结果经得起群众和历史的检验。要坚持原则、公道正派、敢说真话，增强考核的全面性、系统性、公正性。
要写“细”干部考核的文章。要细化考核内容，结合实际情况制定具体的考核标准，明确具体要求和任务分工，使考核更具可操作性。要细化考核方式，采取多种方式进行考核，全面了解干部的表现和业绩。
要写“严”干部考核的文章。要严格考核标准，确保考核的权威性和严肃性。要严格考核程序，规范考核流程，确保考核的公正性和透明度。
要写“效”干部考核的文章。要注重考核效果，使考核成为推动工作的重要手段。要建立完善的奖惩机制，将考核结果与干部的奖惩、晋升、降职等挂钩，激励干部积极作为、奋发有为。
总而言之，写好干部考核的文章，需要注重“实、公、细、严、效”等五个方面，不断完善考核机制，确保考核结果客观公正、科学合理，激发干部干事创业热情，为选人用人提供有力支撑。（湖雷 谢晓明）