这几天东方甄选的事在网上闹得沸沸扬扬，
事件的核心人物：俞敏洪老师、东方小孙，以及董宇辉老师等都在经历着网络舆论的狂风骤雨。
看到这些铺天盖地的评论，尤其是喷的，让人担心。
说实话一般人真承受不来。
说公司如何亏待宇辉从22年6月东方甄选出圈不久后便不绝于网。
我常常在想：
一个做了几十年企业，培养了这么多顶尖优秀学生，也培养了很多创业者的人。
-------面对财富、面对荣誉、面对公司日常、和相关机关单位、面对困境、面对不理解甚至非议，面对公司高管，面对客户和消费者等等。。。
应该如何把这碗水端平？才能不招致这些非议？
有些时候常常是想起这些我就会觉得累，
光是想想------都觉得累。。。更何况还要把这些事情一件一件的处理妥帖。
或许正如董宇辉老师后来在和周成刚老师的对话中的形容，
俞老师这几天的心境很像是：
I两岸猿声啼不住,轻舟已过万重山I。
董老师得到他应有的待遇这无可厚非，
但网上有些人对俞老师，东方甄选，乃至新东方有很多偏颇的解读就有些过分了，真是看热闹不嫌事大。
说这些话的人，或者说受影响评论跟风的人，尤其是自己还是老板或者打工人的，有没思考过：
自己公司文化土壤能不能长出董宇辉老师这般优秀的人物？
2、就算能长出董宇辉老师这样的人才，直播间很多次这样直白的沟通，作为公司的老板或者高层能不能包容？更多的恐怕是早就阵亡了吧？而董老师之所以这样说，也是因为很了解他的老板的为人啊。
3、董老师说从来没有跟俞老师提过待遇，原因又是什么呢？
其中有一个原因我觉得一个网友说得很对：“东方甄选是长在新东方20年不作恶的基础之上”，和我的第一理论非常的相似：黑土地才能长出五常大米啊。
但最后董老师和公司有一个HAPPY ENDING，原因又是什么？
公司内部有摩擦难免，人有观念需要碰撞和调整也难免，我认为是董老师的勇气，在舞台上呈现的勇气，即使面对各种压力，用所有的力气去争取，这才是我们最应该去学习的。在工作也好，在学习中也罢，或在生活中。
-------学以致用，知行合一。
要不然我们读那么多的书，不提高认知，不改变原来的行为方式，不知行合一，又有何用？
BY 金融城花沐兰
成都高新区2023.12.23