为深化组织架构改革工作，提升管理效能，建立健全我司管理干 部能上能下、合理流动、竞聘上岗制度，为有潜质的员工搭建展现自我才华的平台，创造参与平等竞争的成长机遇和环境，实现人才与岗位的最优配置;打造一支团结、高效、富有责任心和务实进取的管理 骨干团队，进一步打造企业核心竞争力。继今年10月部门负责人竞聘后，2023年12月22日，海口玉禾田公司在基地会议室召开部门副经理竞聘会。
会议开始，全体齐唱玉禾田司歌
本次竞聘共分为笔试、演讲答辩和民意调查三个环节，报名者26人。由公司总经理林耀明与公司各经管委成员以及经理代表组成评审小组。
公司总经理林耀明讲话
评审委员会成员
每一个竞聘者通过个人情况介绍、对竞聘岗位的认识及工作思路、具体目标及落实措施、个人优势劣势分析等方面进行演讲陈述，看得出来每一位竞聘者都做了充分准备。评审小组针对演讲陈述内容，针对竞聘的岗位要求向竞聘者提出尖锐的问题，并从竞聘心理态度、逻辑思维、业务能力、学习创新、成本控制、可行性、完整性等方面考进行综合评估。
公司人事副经理钟辉主持会议并宣讲竞聘规则
笔试环节现场
演讲答辩竞聘者风采
本次岗位竞聘强调的是公平公开，待后续民意调查结束后，进行综合评定，肯定会产生有的人竞聘成功，有的人竞聘不成功，有的人岗位需要调整。希望此后没有竞聘上的同事不要气馁，再接再厉，找到自己的差距，尽快调整自已，努力争取在下次的竞聘中找到更适合的岗位。