2023年12月21日，朝阳分行郭可为副行长带队到朝阳燕都支行，对主题教育活动开展调研检查督导。
首先，郭可为副行长深入燕都辖属的西梁、凌河、凤凰、燕都营业室四家网点。郭行长亲切慰问网点员工，并同网点负责人就网点人员构成、岗位设置、日均业务量、网点温度，年未指标和明年旺季项目储备以及主题教育活动开展情况进行了深入交流。深入了解员工在日常工作及生活中遇到的困难并全力提供解决办法。
同时，走进网点职工小家，了解网点人员日常就餐环境及饭菜质量，检查会议室等相关设备是否配备齐全。同时，鼓励网点员工立足本质岗位，以更加饱满的激情投入到旺季营销工作中，奋力发扬“唯旗誓夺”的朝阳精神，做难而正确的事，坚定信心，齐心聚力，决战决胜超级旺季年各项任务圆满完成。
然后，在燕都支行会议室就主题教育活动开展座谈，燕都支行对党总支和各党支部理论学习、专题研讨、重温入党誓词、党建特色项目、党建共建活动，党风廉政教育、设置党员示范岗，党员责任区、“四进四送四解决”、员工急难愁盼等问题进行了详细的汇报。
随后，机关党委副书记杨海新和人力资源部三级经理陈建伟、李雪分别围绕七个一、支部的“三会一课”，党建共建活动、主题教育理论学习内容及频次，五好五优、基层党建智慧系统应用提出指导性意见并查看主题教育活动学习笔记。
最后，郭可为副行长对燕都支行在开展主题教育、解决员工急难愁盼、关心关爱员工、“四进四送四解决”“四下基层”专项活动中的取得的成果给予高度赞扬，同时提出三点工作要求。
一是高标引领，做高主题教育的标杆行。根据主题教育强党性、重实践、建新功这个总体要求，对标对表，将工作做牢做实。
二是全力以赴，做“四送四进四解决”的标杆行。将进客户、进市场、进项目常态化开展，将员工利益放在首位，关心关爱员工。
三是解决员工急难愁盼问题。如果有需要市行协助解决的问题，市行会全力以赴沟通人力、财务等相关部门给予支持。希望燕都支行在年终岁尾把好关开好局，打赢超级旺季。
此次调研，燕都支行全体员工感受到了市行党委对员工的关心与关爱，使广大干部员工体会到了“家”的温馨，提升了全行员工的获得感、幸福感和安全感，为打赢超级旺季注入能量。
市行机关党委副书记杨海新，人力资源部三级经理陈建伟及李雪陪同调研检查指导。
