干部的培养和使用是促使工作完成好坏的至关重要的一环。如何培养和选用优秀的干部，让其在工作中发挥出最大的潜力，是每一个组织都面临的重要问题。近年来，一些地方开始探索“墩苗”培养模式，旨在培养“三好”干部，即“心态好、能力强、作风实”。
“墩苗”培养模式是一种通过实践锻炼和岗位交流来培养干部的方式。在这种模式下，干部会在不同的岗位上工作，接受各种挑战和考验，从而积累经验、提高能力。同时，通过岗位交流，干部可以更好地了解不同部门的工作内容和特点，增强全局观念和协调能力。
因此，要用好“墩苗”培养模式培养“三好”干部。心态好的干部有强烈的责任感和使命感，对待工作充满热情和积极性。在“墩苗”培养过程中，要注重对干部的心态进行培养。通过开展思想教育和心理辅导，帮助干部树立正确的人生观和价值观，增强其自信心和适应能力。能力好的干部具备扎实的专业知识和技能，能够胜任自己的工作。在“墩苗”培养过程中，要注重对干部的能力进行提升。通过开展业务培训和实践锻炼，帮助干部掌握更多的知识和技能，提高其解决问题和应对挑战的能力。作风实的干部有严谨的工作态度和求真务实的精神，能够做到勤勉尽责、清正廉洁。在“墩苗”培养过程中，要注重对干部的作风进行锤炼。通过加强管理和监督，帮助干部养成严谨的工作态度和求真务实的精神，做到勤勉尽责、清正廉洁。
用好“三好”干部是“墩苗”培养模式的最终目的。在实际工作中，要注重发挥“三好”干部的优点和特长，让他们在合适的岗位上发挥出最大的潜力。同时，还要建立健全的激励机制和管理制度，为“三好”干部提供更好的工作环境和发展平台。
龙岩市武平县永平镇 丘济龙