采他山之石以攻玉，纳百家之长以厚己。为进一步做好行政诉讼发案量和败诉率“双下降”、提升政务服务效能、优化营商环境等工作，切实提高依法行政水平和履职能力，12月19日至20日，新乡市人社局四级调研员秦洋带领局工伤保险科、城镇职工养老保险科、政策法规科有关同志一行，赴郑州市、洛阳市、许昌市人社局开展学习交流活动。
在郑州市人社局座谈期间，相关负责同志向学习考察组详细介绍了工伤认定的工作模式、权限划分等情况，讲解了法院、检察院、交警、医疗专家等多部门参与的工伤案例定期分析机制，以及将调解模式引入工伤认定过程的相关经验；介绍了行政审批“三到位三集中”的有益做法，探讨了窗口行政审批的工作模式；传授了特殊工种提前退休审批过程中的经验做法，并就如何推进“双下降”工作、优化营商环境工作等进行了交流。
在洛阳市人社局座谈期间，学习考察组深入学习了洛阳市工伤认定权限划分模式、疑难工伤案件的认定思路，对破产改制企业职工退休、涉及一次性补费职工退休的审批经验，推行行政服务“无差别窗口”、行政审批“首席服务员”模式的成效，以及推进政务服务效能提升和优化营商环境的相关做法，双方围绕如何提升工作法治化水平、推进“双下降”工作进行了互动交流。
在许昌市人社局座谈期间，学习考察组围绕工伤认定的审批流程、工伤案件预防机制，城镇职工退休审批的经办和审核模式，对于特殊工种提前退休审批的档案年龄、工作年限认定等细节，日常行政应诉工作模式、局机关法治部门与业务部门联动模式，法治培训和普法宣传经验等，向相关负责同志和有关科室人员进行了重点学习，收获了宝贵经验。
通过此次学习交流活动，学习考察组开拓了视野、厘清了思路、收获了经验。下步，市人社局将以此次学习交流为契机，认真总结学习先进地市一系列好的经验做法，对标先进、分析差距，补短板、强弱项，把学习成果转化为落实工作的实际行动，转化为推动新乡人社事业高质量发展的“金点子”和“实举措”，力争各项工作再上新台阶。