抚顺市社会福利院1982年9月建院，它是市社会福利保障中心下属的分支机构。社会福利院目前由四院组成，即82年成立的社会福利院；95年成立的精神病疗养院；97年成立的儿童福利院和2001年成立的光荣院。社会福利院主要收养“三无”残疾人员；光荣院主要收养退伍伤残老军人；儿童福利院主要收养孤残儿童，弃婴以及事实无人抚养的儿童；精神病疗养院主要收养特困精神病患者。2023年，在上级的关心、支持下，市社会福利院认真履行兜底保障职责，较好的完成了各项工作任务。目前市社会福利院有在职职工36人，临时用工118人，设有办公室、宣传办、医务部、儿童部、光荣部、采购部、护理部等十三个部门。现在院养员有成残患者84人、精患158人、孤残儿童17人、荣退军人3人，共计262人。
党建工作院党支部认真落实"三会一课制度＂、党费收缴制度、党员学习制度、党员发展制度”，以制度规范管理，促进党内生活质量。自主题教育开展以来，我支部认真贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，2023年全年共召开12次支委会、12次党小组会、12次廉政教育、7次党员大会/党课、组织党员自学16次、开展主题党日12次、为民服务12次、党日活动12次。完成云平台录入12次，按上级要求按时收缴党费。
意识形态工作
强化理论学习，坚定政治方向。坚持把学习作为提高党员干部素质的重要手段，支部委员带头学习，采取集中学习、个人自学、组织讨论等形式，制定党员干部学习计划，认真组织学习二十大精神和习近平总书记系列重要讲话精神，并有针对性地对党员干部学习状况进行了检查，使党员干部职工正确地领会精神实质。
创新学习方法，丰富学习资料。组织全体党员干部观看优秀理论电教片和影视作品，透过组织座谈讨论、网络学习和撰写学习体会等多种形式，有针对性地对党员干部学习状况进行了检查，使全体党员干部职工在政治思想上受到了深层次教育，自身素质得到进一步提高。
落实长效机制，确保学习效果。坚持每周一次学习制度，做到时间、人员、资料、效果“四落实”。对学习出勤状况进行检查，营造了团结、务实、用心进取的良好氛围，为各项工作的有序开展带给了坚强有力的思想保证
为深入推进党风廉政建设和反腐败工作，明确党风廉政建设主体职责的基本内涵和具体要求，切实做到主体明确、职责清晰、提责有力、问责有效，我院在成立党支部党风廉政建设领导小组基础上，明确主题职责，严格落实“一岗双职”要求，将落实党风廉政建设职责制状况，列入民主生活会、业绩考核评估和述职报告的一项重要资料，推动工作扎实开展。充分利用美篇、院内LED滚屏等宣传阵地，推送中央、省委重要精神，扩大学习教育效果，强化职责意识
为贯彻落实全面从严治党要求，巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果，持续深入推进党的思想建设和作风建设，按照上级党委的要求，党支部扎实开展党风廉政建设专题教育活动，切实增强职责感和使命感。结合工作实际，扎实做好四个关键动作。一是党组书记带头讲党风廉政建设专题党课;二是党支部开展风廉政建设专题学习研讨;三是召开廉政建设专题民主生活会和组织生活会;四是强化整改落实和立规执纪，切实推动践行风廉政建设要求制度化、常态化、长效化。
宣传工作
我院十分重视院内文化建设，在疗区内设有宣传栏，在全院设有LED宣传屏，能根据各个时期的政治形势和有关传统节日，开展时事政治教育。院内康复活动室各种文体活动的开展，极大的丰富了养员的文化生活，也为养员展示自我提供了舞台。在今年开展了安全宣传月、国家安全保密日等活动，宣传效果显著。
安全保障工作
全院各库房严格执行库房出入库台账和电子账目管理制度，严格按计划出库，做到账账相符，账物相符，实现账物一致原则。
院内工程严格按照招标程序、严格施工纪律、严格监理验收，保证了各维修改造工程合法、安全、保质保量完成。今年五月份主院消防喷淋设备正式启动，消防供水管线工程完工，为院里的消防安全保驾护航；全院的供暖地下管线老化，生锈，为了防止暖气管线爆管，水管供水变质，全院更换了地下供水管线。院内后勤维修共计800余项。
我院班子成员及相关责任部门负责人定期进行全院安全检查，做到防患于未然。落实用电、用火管理制度，职工及养员在院安全管理，管理人员是否有安全意识等内容，重点开展有针对性的安全隐患排查和整治，认真落实好安全工作制度和岗位责任制。
消防安全管理方面:对儿童院、光荣院消防设备操作再次进行培训，做到工作人员及相关领导能够熟练操作。检查灭火器的保质期等。
车辆安全管理方面：坚持公务用车管理制度，对派车管理、用油管理、保养维护及年检进行严格登记，节假日期间严格封车管理。
食品安全管理方面：持续加强食堂管理，食堂工作人员全部持健康证上岗，并严格按照食堂相关制度操作，三餐保证48小时留样，严防食物中毒事件发生。
消防系统方面：我院配备有足够的灭火器，规格、数量、类型、位置、维修保养符合要求，坚决杜绝档案安全事故的发生。
业务工作
康复工作继续秉承“大康复小医疗”的原则开展康复工作。通过中医针灸，中频，tdp，电疗等方式治疗养员骨折，扭伤，腰痛，肩周炎等疾病，日平均诊疗康复20人次。同时根据养员自身特点组织太极拳，床头肢体等室内外康复活动。定期组织养员通过农疗、工疗、娱疗等多种活动强化养员身体素质。
医疗体系完善我院已建立起一套符合福利院特色的医疗康复体系。将全院医疗护理与生活护理有机结合，制定关于养员使用自带药品责任书及养员服用精神科药品家属知情同意书。重新建立养员影像学档案归档。已完成各大护理部向专业化、制度化转变，专业护理直接指导养员生活护理。今年护理工作重点转移到与医疗联合起来，全方位保证亦医亦养的服务模式。多次对疑难病例展开病例讨论，死亡病例进行死亡讨论。以及如何让糖尿病养员与高血压养员的治疗与护理能有效结合，医疗部与护理部两大部门高效率合作。特别是危重养员院内治疗上，根据医生的治疗意见，护理部给与护理上最大程度的保障。以后护理工作目标也不只是保证养员吃饱穿暖的生存条件，要更大程度上提高养员生活质量，延长寿命，保障健康。
日常工作运转有序
日常运转有序，院内就用水、用电、食品、药品、燃气、消防、卫生、“乙类乙管”常态化疫情防控措施等方面制度齐备，应急预案等相关材料完善齐全，严格按照“乙类乙管”常态化院领导班子在节前召开的班子、中层会上做重要部署，除日常安全监管外，节假日期间尤其要提高安全警惕，在注意院内各项安全工作的基础上保障院内正常运转。
节能工作
为加强院内职工的忧患意识和节能意识，进一步推进节能型机关建设，我院紧紧围绕“节能低碳新生活，公共机构做表率”主题，认真开展节能宣传活动。在洗手台、空调、打印机等特定区域设置节约用水、节约用电、节约用纸等提示标识，有效营造人人节约、事事节约、环环节约的浓厚氛围。院内减少公车使用支出。我院公务用车实行统一管理、办公室审发派车制度，减少单独或重复派车，严禁公车私用。加强车辆使用管理，实行车辆定点定车加油、单车公里数登记等制度，尽可能减少人为因素造成的损耗。
值班值守和信息报送工作严格执行节假日值班值守制度，每天由领导带班，行政工作人员1人、医生1人、护士2人、后勤工作人员1人共6人，坚持每天全院巡查，将详细情况记录值班记录本，并做好交接
开展文明丧葬。因“三无”养员无家属，其死后骨灰安置问题一直没有妥善的处理方式，在市社会福利保障中心的大力支持与协调下，迎接新兴环保殡葬方式草坪葬的到来，我院院内养员骨灰得到了妥善安置处理。节地生态草坪葬，不占土地，生态、环保，使用的骨灰盒可降解，不会污染环境，与大自然合而为一。草坪葬的优势改善了环境，节约了土地，我院全年共办理草坪葬11人。今后我院将秉着文明生态丧葬理念，继续践行文明丧葬。
践行福利院特色康复体系。医养结合与临终关怀康复模式、大康复小医疗的保护生命原则，人性化照料、人文化关怀已让养员从吃饱穿暖、安定生活逐渐过渡到安全护理、养员生活有幸福有尊严；在治疗常见病多发病、抢救转运疑难危重病人方面，已形成独立机制，具有社会福利院特色康复体系收获良好的康复效果。
我院开展具有社会功能性质的职业康复。设立特护病房，通过院医疗小组评估，符合条件的养员在护理员指导管理下，以一对一、一对二的形式为卧床养员提供护理服务；同时在院内设立保洁、后勤服务等岗位。让养员以工作的方式参与到各项工作当中。通过此形式，让养员感到回归社会，实现自我价值。
特色病房建设。根据不同养员的特点，建设防自杀病房、活动期传染病房、无法行走且无法卧床养员病房、隔离病房。特色病房为患有精神障碍重症且无法采取管控措施的养员提供全病房内无棱角设施，使患有老年痴呆、体弱多病的养员在病房内发病时无论如何施暴威胁，均伤及不了自身，保障其人身生命安全。
实行养员分类而治。根据养员躯体疾病的变化，为了更合理规范的管理与治疗，我院建立感染梯次病房、精神隔离病房、重症疗区及临终关怀病房，感染梯次病房合理安置易感人群，按照易感程度分类分层次管理，并增建女养员专用的卫生间。根据感染病房的特殊需求，对上岗护理人员在掌握基础护理技能的基础上进行特殊疾病的日常护理培训；室内特殊配备紫外线臭氧空气消毒机，制定专属感染病房工作相关制度。尽最大程度保护易感人群和非易感人群，从源头上预防传染病。
积极创造条件，协调各方面资源，在中心领导支持下，完成未保中心的建设。市残疾儿童康复训练定点机构于2023年10月末建成，积极争取运营经费开展运营。
加强人员梯队建设。不断优化人才结构，提升团队凝聚力和团队配合度，正确引导在企业内部中发掘更多优质人才，重点培养适合企业发展需求的综合性人才，激发人才的创造精神，形成继任者的人才源泉。有利于抵御更加多的外界因素冲击，保证整个企业发展的稳定性和可持续性。