一、加强领导班子建设
1. 提高政治觉悟。领导班子成员要深入学习党的十九大精神，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。要加强对党的基本理论、基本路线、基本方略的学习，增强党性修养，提高政治能力。
2. 增强团队凝聚力。领导班子成员要加强团结协作，形成合力，发挥各自优势，共同推动工作发展。要加强与基层党组织的联系，关心和支持基层党组织的工作，密切党群关系。
3. 完善决策机制：建立健全民主集中制原则下的领导班子决策机制，确保决策科学、民主、高效。
4. 加强作风建设：领导班子成员要严于律己，带头践行党的群众路线，密切联系群众，关心员工，努力为员工办实事、解难事、办好事。
二、加强专业能力建设
1. 提升业务水平：组织领导班子成员参加各类培训，提高政策理论水平和业务工作能力，确保领导班子成员具备履行职责所需的专业知识和技能。
2. 建立激励机制：建立健全领导班子成员业务能力考核和激励机制，对表现优秀的领导班子成员给予适当的奖励和晋升机会。
3. 加强团队建设：鼓励领导班子成员跨部门、跨领域交流，促进团队之间的合作与共享，提高整体业务水平。
三、着力打造高素质专业化机构编制干部队伍
1. 严格选拔任用：坚持德才兼备、以德为先的原则，选拔任用政治坚定、业务精通、作风优良的干部。
2. 加强培训教育：定期组织干部参加业务培训和思想政治教育，提高干部的政治觉悟和业务能力。
3. 完善考核评价：建立健全干部考核评价制度，对干部的政治表现、业务能力、工作作风等方面进行全面考核，确保选拔任用的干部能够胜任工作。
4. 营造良好氛围：加强党风廉政建设，严肃查处违纪违法行为，营造风清气正的工作环境，激发干部的工作积极性和创造力。
总之，要持续加强领导班子建设，加强专业能力建设，着力打造一支政治强、业务精、作风优的高素质专业化机构编制干部队伍，为实现机构编制工作的高质量发展提供有力保障。