新时代下，基层干部队伍建设是推动社会发展的关键一环。然而，面对日新月异的挑战和任务，一些干部可能感受到“本领恐慌”，急需提升自身能力以更好地履行职责。通过学习、实践、团队合作、创新思维和心理素质建设，加强新时代基层干部队伍建设，必将为实现中华民族伟大复兴目标提供坚实的人才支撑。
提升学习主动性。在快速发展的时代潮流中，干部首先需要具备的是学习主动性。通过建设学习型组织，激发干部的学习热情，推动知识更新。这不仅包括参与培训和学术交流，更要注重实际问题的学以致用。新时代的基层工作需要干部具备多方面的知识和技能，因此，提升学习主动性是破解“本领恐慌”的第一步。
注重实践经验积累。理论联系实际是党的一贯要求，基层干部更是要在实践中磨炼自己的本领。通过深入基层一线，了解民情风俗，贴近实际问题，积累宝贵的实践经验。只有在实际工作中磨练，干部才能更好地应对各种困难和挑战，提高解决问题的能力。
培养团队合作精神。基层工作往往需要协同合作，而不是孤军奋战。因此，培养团队合作精神至关重要。在团队中，每个人都有独特的优势，通过合作可以发挥最大的潜能。同时，团队合作也能够促使干部之间相互学习，形成合力，更好地完成任务。
推崇创新思维。新时代基层工作需要有创新意识的干部，能够灵活应对各种情况。鼓励干部敢于尝试新方法，勇于创新工作方式，提高解决问题的创造性。创新思维不仅能够推动工作效率的提升，更能够应对复杂多变的社会环境。
关注心理素质建设。“本领恐慌”往往源于对未来的不确定感和巨大压力。因此，关注心理素质建设也是非常重要的一环。通过心理辅导、情绪管理等方式，帮助干部更好地面对工作和生活的压力，保持积极向上的心态。
加强制度保障。提升能力需要有相应的制度保障。建立健全的培训机制、晋升机制、考核机制，让干部在不同阶段都能够找到提升自己的机会。同时，建设公平公正的竞争环境，激发干部的工作热情和上进心。
在新时代，基层干部队伍建设是党的事业的主力军，也是社会稳定的关键。提升能力，破解“本领恐慌”，是每一位基层干部义不容辞的责任。只有不断提升自己的本领，才能更好地为党和人民的事业贡献自己的力量。