农业农村农民问题是关系国计民生的根本性问题，习近平总书记强调：“推动乡村振兴，关键在人。”要培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍，一个重要方面是要做好吸引人才工作，包括引进人才与人才回流等形式，积极引导各类人才投身乡村振兴，并在农村大舞台上展现新担当新作为。
一是要在人才规划上下功夫。充分调研、精准定位、明确需求，立足当地资源禀赋，结合产业发展格局，做好地区发展规划，分析所需人才类别和数量，做好人才队伍规划，将吸引人才策略和地区事业发展紧密结合。在乡村振兴发展过程中，要坚持以事业留人，用心打造人才事业空间，根据不同地区的特点，厚植人才立足和成长的硬环境，积极为各类人才尤其是本土人才搭建发展平台，让人才在推进乡村振兴中有机会、有盼头。
二是要在人才培育上下功夫。人才需要通过学校、单位、社会等多部门共同培养。学校是培养人才的大平台，要充分发挥本地高校资源优势，着力建设优秀生源培养基地，抓好高等教育质量，多开展社会实践、创新创业大赛等各类综合性活动，为地方输送更多优秀人才。单位要做好引进人才培训培养等工作，有目的、有计划地为职工安排职业技能培训，建立健全容错机制，做好“传帮带”工作，让更多年轻人有机会有胆量到一线实践历练，从而提高实战本领。做好与用人单位的对接，提高用人单位“传帮带”工作意识，做好人才定期考察、定期汇报，助推人才健康成长。此外，聚焦关键岗位、重要领域，找准突破口，要着力打造更加丰富的就业机会、更加完善的创业环境，定期或不定期举办各行业人才的交流活动，组织一批先进创业者、技术人员等不同工种到更发达的地区学习交流，拓宽产品销售渠道，通过打造更加成熟的发展生态，吸引更多人投身乡村振兴。
三是要在人才保障上下功夫。完善人才评价体系，制定人才激励措施，健全人才晋升机制，把人才在乡村振兴的实际贡献、现实表现等相关指标，与个人的待遇保障等挂起钩来，进而激发人才的主观能动性，此外也要为人才创新创业提供保障、创造条件，解决人才基本生活需求，出台一系列支持投身乡村振兴人才的金融、用地等政策，营造宽容对待失败的氛围。要不拘一格降人才，不仅以学历、职称等羁绊，拿出“真金白银”，激励人才在乡村振兴大舞台上尽情“表演”，让各类人才拥有更多出色出彩的机会。