基层干部“本领恐慌”指的是一些基层干部在面对复杂的工作任务和挑战时，出现丧失信心、不够自信和应对能力不足的情况。要破解这种问题，可以采取以下几个方面的措施：
提供培训与学习机会：为基层干部提供系统的职业培训和学习机会，包括提升专业知识、技能培训、实践经验分享等。通过培训加强他们的知识储备和综合素质，提高应对复杂问题的能力。
加强指导与支持：领导和上级部门要加强对基层干部的指导和支持，提供必要的资源和帮助。通过定期组织交流座谈、定期检查评估等方式，及时发现并解决干部工作中的问题，给予必要的鼓励和肯定。
强化团队合作：基层干部应加强团队合作意识，主动寻求与同事、同行的沟通和合作。通过相互学习和汇集智慧，共同解决工作中的难题，提高整体的工作效能。
建立反馈机制：建立有效的反馈机制，让基层干部能够及时了解自己的工作表现和不足之处。通过个人的自我反思和外部的意见反馈，不断提高自身的工作能力和水平。
强化心理辅导与支持：面对工作压力和挑战，帮助基层干部建立健康的心理状态很重要。可以通过开展心理健康教育、提供心理咨询等方式，帮助他们处理工作中的情绪和压力，增强应对压力的能力。
总之，破解基层干部“本领恐慌”需要全方位的措施，包括培训学习、指导支持、团队合作、反馈机制以及心理辅导等。通过这些措施的综合运用，可以提升基层干部的能力和信心，更好地应对工作中的各种挑战和问题。