“人才是第一资源”，发挥人才作用，才能更好的实现更高质量发展。从新中国成立，从新技术产业到传统产业升级，从中国制造到中国智造的跨越，才不在其中都发挥了不可忽视的作用，在现有经济发展趋势下，突出人才优势，才能实现更高质量的发展。
尽管我国近年来的人才工作使得人才在数量和质量发展上呈现良好上升态势，但是人才短缺、专业人才不足、人才引进硬性、人才评价机制不台理及人才难流动等问题仍然突出。我们固然可以恨铁不成钢，去指责．去痛惜日前的人才工作，但一定要认识到人才工作归根结底是为了经济社会的发展，痛定思痛，改进人才工作正是为了更好实现高质量发展。这就要求我的要在人才工作上下足力夫。
做好人才培养，创新人才评价机制,促进人才成长。长期以来人才指养的过程中有在产教就合不深、企业参与不够等问题,为了解决这些困难，首先与以通过校企合作，搭建校企合作平台,实现产学研的紧密融合：其次应以技能为导向,指导人才既注重理论也注重实践。
同时还应加强人才交流的国际合作，打造人才培训高端品牌，此外。提供均等化培训服务,满足更多人的培训、提升愿望,在比基础上创新培训模式,更好输送技能人才。当然,在注重人才培养的同时，还应创新人才评价机制。把解决问题、破解难题的能力作为检验人才真本领的唯一评价体系，树立正确的政绩观。同时，要重视人才的科研发展环境,提供稳定支持，鼓励人才流动,充分发理人才作用。
当前，我们要创新举措，健全人才顺畅流动机制，通过建立人才流动流转机制，实现政府、企业、高校人才流动,建立高级专家教据座。促进地区间人才共享共用，既要引导人才在基层一我建功业业,也要加强人才的培养力度，提供人才进取锻炼的机会。让人才流动起来，各地才能共享人才优势以人才之势助发展之力。
龙岩市长汀县人民法院 赖木秀