问渠那得清如许？为有源头活水来。“红蓝融合”的“红”，是我党我军光荣传统的原色调，是强党强军强国思想的源头活水；“红蓝融合”的“蓝”，是信息网络、科技发展的主色调，是支撑各项工作创新发展的源头活水。笔者早已注意到这项从军队政治工作入手，已经深度影响全军全国各领域的重大创新成果，但没想到这项政治工作领域的创新成果，荣获了2022年全军军事理论成果一等奖。作为一个有36年军龄的“老政工”，我不由得要对这项“破圈”的成果进行深入的学习研究。我觉得，“红蓝融合”的深刻内涵和时代价值，值得从更高层次上评估、重视和推广。
一、“红蓝融合”是大道至简的普适理念
“红蓝融合”四个字，简约而不简单，其内涵非常丰富。“红”是一颗有“魂”的种子，“蓝”是一片有“魄”的土地，“融合”是一批有“道”的耕耘者。
我第一次看到“红蓝融合”这个词，就在脑子里闪出一组词语：大道至简、小道至繁、歪道至乱、邪道至玄。从大道至简、耳目一新的“红蓝融合”理念中，我读懂了首创者的责任担当：两维空间，一样的使命；两个战场，一样的冲锋；两场战斗，一样的胜利；两座高峰，一样的荣光！过去十五军打赢了上甘岭战役，现在的空降兵部队面对网络“上甘岭”，同样敢于冲锋敢于斗争敢于胜利！
“红蓝融合”的内涵有一个不断发展深化的过程。起始的“红”是政治本色，是红色基因，是光荣传统的原色调，代表思想政治工作传统优势；“蓝”是时代特色，是信息网络、科技发展的主色调，代表信息技术。进而发展到“红蓝融合”的“红”是中国红，“蓝”是科技蓝。再进一步发展到更简更深的境界：“红”是主体，“蓝”是载体，“融”是大势，“合”是目的。
“红蓝融合”理念的不断精炼和提纯，使其走出了军队政治工作的小天地，拓展到“以“中国梦”为本体和以信息技术为载体的两个场域的有机结合、强强联合、功能耦合、深度融合”，从而使源自政治工作创新的“红蓝融合”理念，其内涵更加丰富而厚重。作为一种更具时代感的指导理念，有了更通俗、更强大、更广泛的普适性。
二、“红蓝融合”是守正创新的主导模式
“红蓝融合”从理念创新的星星之火到实践创新的燎原之势，这种守正创新的主导模式已经结出了累累硕果。“红蓝融合”团队靠着对领袖的无限忠诚，通过历时8年的艰苦努力，”创制形成一整套从“上甘岭精神”英雄部队，到“两弹一星”精神科技先锋，再到忠诚拱卫的联合高地，让军队政治工作过了网络关，也过了时代关，用落地落实的行动对习主席的指示作了坚定回答，为新时代军队政治工作插上了信息化的翅膀。
可喜的是，“红蓝融合”理念催生、培育、升级“我们的天空”、“我们的太空”及“中部号角”新媒体矩阵，“我们的太空”一个平台就入驻学习强国、人民号、微博、微信、知乎、抖音、快手、哔哩哔哩等二十多家新媒体头部阵营，与新华社、人民日报、央视新闻等35家单位开展战略合作。三个平台累计圈粉5000万，阅读播放量达285亿，获60余个奖项，在全军、全国产生了巨大影响，成为我军政治工作史上的一大奇迹。
可赞的是，“传统＋互联网”暨“政治＋技术”全新政治工作模式，没有墙内开花墙外香，而是“由局部突破向体系构建转进、由小众参与向大众接纳转变”，在军内外赢得越来越广泛的认同和借鉴。近日，航天工程大学召开专题会议，研究加快推动“红蓝融合”理念进入教学实践，着力提升大学思想政治工作创新发展质效。网络大V占豪频频点赞“红蓝融合”，现已注册红蓝融企业管理有限责任公司。王涛博士注册的“红蓝融合”微信公众号审核通过，他们秉承创制初心和理念，坚持从使命出发、从问题出发、从民生期待出发，寻求将信息网络技术的“最大变量”作为撬动平台合作创新的“最大增量”。这标志着“红蓝融合”理念由军营向社会拓展，由政治工作向全民教育深化，“红蓝融合创新实践中心”也将在新界教育科技有限公司组建开启新的探索征程。
可敬的是，“红蓝融合”团队不重个人专利重社会效应，鼓励“跨界跨域融，共建共享合。”“如果你认可红蓝融合理念，不分东南西北中，男女老少幼，尽可拿去用。如果你喜欢红蓝融合，愿意参加这一理念、这一事业的深化探索实践，并愿意贡献自己的研究成果，欢迎加入“红蓝融合”群”，我就荣幸地地加入了这个敲着强军兴军鼓点的奋进群，为我这个老兵提供了发挥余热的更大平台。
三、“红蓝融合”是贴近大众的生活场景
没有任何人、任何事会随随便便成功。我们不禁要问，“红蓝融合”为何会如此成功？笔者初步研究主要有三点：
首先，搭建学习场景，顺应了官兵需求。当今的官兵是网络时代的原住民，“红蓝融合”加进网络元素，搭建网上平台，走近官兵生活，开设“习语新风”“理论星空”“航天讲堂” 等专栏；制作“双百 微课”，用短小鲜活的微视频解读重要理论观点；开展“理论闯关·星光大道”线上答题竞赛，变“要我学”为“我要学”。他们依托新媒体手段，实施“航天文化精品工程”，推出《问天》《大漠深处》《祖国不会忘记》MV 三部曲，设计“太小红”“太小蓝”卡通形象、航天特色微信表情包…… 官兵在“红蓝融合”搭建的学习场景里，享受学习的乐趣和生活的情趣。
其次，搭建名人场景，拓展了认知渠道。“红蓝融合”创客团队以“讲政治、懂网络、敢担当、善创新”为目标，为官兵打开了认知航天系统和社会各界精英的渠道，请航天专家团队担任“我们的太空”科普网上教育基地“博主”；请万众瞩目的航天员群体担任航天形象大使；请中国诗词大会获奖者运维诗词文化专栏；请央视著名播音员，参与“周末心语”栏目；请两院院士为中国航天送上祝福。“我们的太空”，以一个个鲜为人知的故事，一段段发自肺腑的感悟，为官兵和社会大众搭建了学先进、赶先进的场景，让大家在不知不觉中得到直抵内心的鼓舞和教育。过去,老一辈航天人默默无闻；今天,新一代航天人红红火火。“我们不想当网红，我们只想建红网；我们努力建红网，为了你们当网红”已经成为“红蓝融合”创客团队的不变初心和矢志追求。
再次，搭建服务场景，引发了社会共鸣。“红蓝融合”创制形成一整套“传统＋互联网”暨“政治＋技术”全新政治工作理念模式，积极建构创新、开放、合作、共享服务平台，已在全社会引发广泛赞誉和行动响应。
“红蓝融合”对国家重大事件从不缺席。党的十九大召开，他们当天推出纪念歌曲《中国旗帜》MV，首次将《入党誓词》原文谱曲演唱；西昌发生火灾，他们关注一线消防勇士；武汉突然暴发新 冠肺炎疫情，他们在全国率先唱响抗疫主题歌曲；航天发射，他们挖掘发射幕后航天人的故事；党的二十大，推出《时代召唤》MV……
“红蓝融合”的同道欣欣向荣。高等教育出版社“爱课程”（中国大学MOOC）上线以来，注册用户6600万，学习人次3.4亿，推出课程1.7万门，服务高校1400余所；“聚典”累计为超过2500万读者提供数亿次知识查检服务，月活用户数达500万。江西率先提出打造全国首个城市级VR产业基地，“通过云端VR方式参展、观展，打破了传统展览的时空地域限制，拓展参与渠道、丰富内容表现形式，实现线上线下深度融合，全要素呈现主题展览，打造出永不落幕的网上红色教育基地。”
过好网络关，就是过好时代关，这正是“红蓝融合”的时代价值所在。 “红蓝融合”激活了军内外网络的“一池春水”......借鉴“红蓝融合”理念潜心幼教事业的北斗星幼儿园园长段春梅，2022年10月10日写下了豪情万丈的诗文： 红色，守住心田。 蓝色，剑指苍天。 号角让男儿雄气纠纠，长笛让舰儿扬起大帆。 滴水可以穿石，雨水浇灌春天。 晨号廖落了星星，马蹄腾奔起大原。 用旗帜，翻转战云直至胜利，让初心，植上花朵香满人间。
“红蓝融合”让政治工作更有意义也更有意思—— 写在“红蓝融合”理念提出6周年之际
引言：习主席在全军政治工作会议上强调，政治工作过不了网络关就过不了时代关。实际上，政治工作过不了网络关，也过不了“网生代”背景下的带兵关，更过不了“网络化”支撑下的打仗关。可敬可喜可贺的是：“红蓝融合”不仅过好了网络关，而且已实现了5次迭代升级，让新时代政治工作做的既连天气又接地气，既有意义又有意思，既有活力又有魅力，既强官兵心力又强部队战力。在“红蓝融合”理念提出6周年之际，我用心写下这篇拙文，真诚向大家推荐这个普适性极强的崭新理念和科学方法，郑重向这个敢于斗争、敢为人先的激情团队学习致敬！
政治工作是围绕人做工作的，理应做的既有意义又有意思。“有意义”彰显的是政治工作本色，“有意思”借用的是与时俱进手段。伴随着“90后”成为基层官兵的主体，“00”后越来越多地进入军营，网生代逐步成为部队最具活力的新生代。他们充分依赖网络很容易被“带节奏”，政治工作必须通过“有意义”的思想来引领，但若缺乏“有意思”的手段来吸引，网生代们也不会轻意接受。正如哲学家卢梭所说：“你千万不要干巴巴地同年轻人讲什么理论，如果你想使他懂得你所说的道理，你就要用一种东西去标示它，使思想的语言通过他的心。”那么，政治工作怎样才能做的既有意义又有意思，从而“使思想的语言通过官兵的心”呢？“‘红蓝融合’：传统+互联网”理念很好地解决了这个问题。
“红蓝融合”，“红”是政治本色，是共产党人、革命军人的精神底色，代表红色基因和革命传统；“蓝”是科技之色，是信息网络、现代科技的主色调，代表着创新发展的时代特色。“红”是意义，关乎根基方向，但少了“蓝”的创新活力，就会滞后时代发展，难以擦亮“红”的鲜亮；“蓝”是意思，关乎动力源泉，但少了“红”的底色坚守，就会淡忘传统，迷失“蓝”的发展方向。“‘红蓝融合’：传统+互联网”，实现的就是政治工作本体和信息网络载体有机结合、深度融合、功能耦合。“有意义”是政治工作的价值所在，“有意思”则是其“有意义”得以落实的关键。
一、“红蓝融合”的主题是“红”，创客团队更加重视“红”的有意义。 他们围绕工作重点，关注社会热点；不忘历史原点，把握时间节点；坚持创新支点，打造今日亮点，在传统文化日、红色纪念日、航天纪念日等，都推出专题策划和纪念海报，发挥节日纪念日的思想教育作用。
一是精心打造的政治工作更有意义。 “红蓝融合”创客团队抓住第四个“中国航天日”契机，策划组织“鼓乐齐鸣”广场文化活动，在航天城举办钢琴合奏，邀请国内顶尖的武警男声合唱团与他们的星空合唱团联袂演出，献上了一台精彩的音乐盛宴、文化盛宴；结合长征火箭第300次发射，在西昌发射场策划组织航天一线科技人员和歌坛明星，在火箭腾飞的时刻唱响《我和我的祖国》，央视新闻联播播出后点击量过亿，他们拍摄的《我和我的祖国》系列已经有20多个版本；结合“七一”“八一”，他们将经典老歌与流行金曲巧妙串烧，穿越时空对接。
二是用心创意的政治工作更有意义。“红蓝融合”创客团队在党的十九大当天推出《中国旗帜》，他们组织创作一首MV，大意是：中国共产党是中国人民的旗帜，中国是世界的旗帜，习主席是全党的旗帜。把开放自信、维护核心的思想体现出来，军报专门采访报道；在建党95周年前夕，他们将《入党誓词》原文谱曲演唱，这种以歌曲形式唱响《入党誓词》开了先河，中央网信办全网推送；党的二十大召开当天，红蓝融合创新实践中心、我们的太空创新实践中心联合推出原创MV作品《时代召唤》，献给党的二十大，同赞新时代，阔步新征程！同时还推出“二十大精神天天学”栏目，每天学习在一起，成长在路上！
三是关爱官兵的政治工作更有意义。“红蓝融合”团队在中秋节举办“让祖国见证幸福”大型集体婚礼。200对新人同时在北京航天城、东风航天城、文昌发射场三地同步举办婚礼，并以航天人特有的方式为祖国庆生。“让祖国见证幸福”，成为一种现象、一个品牌，一种模式、一个概念，活动结束之后，赞扬声一片。实际上，缺少思想的工作提不起精神，缺少工作的思想动不了真心。只有体现真爱的政治工作，才能赢得广大官兵的真心。
二、“红蓝融合”的载体是“蓝”，创客团队更加重视“蓝”的有意思。“红蓝融合”团队深谙新生代官兵的心理需求，他们着力通过高端的技术手段让政治工作充满意思。
一是让人放松的政治工作更有意思。政治工作不是提要求约束人、安排活指使人、念通报吓唬人的“紧箍咒”，有时也可以是唠唠闲嗑、侃侃大山、说说笑话、亮亮嗓门的“开心坊”，找点乐子的“笑果”可能比什么都管用。“红蓝融合”团队在“双十一”举行“红歌PK”，因为这一天不仅是光棍节、购物节，还是空军的成立纪念日。他们策划推出“双十一”唱响“我爱祖国的蓝天”全民K歌大赛活动，新浪微博60多万人次关注，全民K歌、唱吧2个平台男女老少上万人次参与。不少网友留言：“不要只记得‘购物节’，更要记住空军诞生的日子。”他们创演航天音乐舞蹈情景剧《问天》，由航天人自编自导自演，是第一部展现两弹一星、载人航天、北斗导航、嫦娥奔月光辉历程的舞台文化作品，“十一”前连演五场，场场爆满，各大媒体报道，引起强烈反响。
二是深度触网的政治工作更有意思。开放的时代没有封闭的军营。“红蓝融合”团队的成员在出差途中，把朋友圈的一个小视频设计制作《风雨兼程的国旗班》抖音视频，获得255.9万网友点赞，当时拿下军事类抖音点赞量季军。他们打造的新媒体，着意与网络深度融合，先后进驻荔枝FM、喜马拉雅FM、抖音、快手的新媒体，入驻哔哩哔哩、唱吧、知乎、全民K歌的新媒体矩阵，并建成运行新媒体中心，成为全军入驻平台最多的新媒体矩阵。
三是引发反响的政治工作更有意思。“红蓝融合”团队参与拍摄《真正男子汉》，聚焦国防教育，让一批明星走进军营，让一批优秀官兵成为全民偶像，实现了“明星变战士、战士变明星”，芒果TV播放量20.2亿，腾讯视频播放量17.8亿，吸附电视观众近6亿，话题量破百亿，讨论量达48亿，屡创收视率冠军，在社会上引发征兵热，被网友称为“最强征兵广告”。他们还组织了“为了山河无恙——《三八线》剧组走进上甘岭英雄部队”活动，联合斗鱼平台首次尝试军营网络直播，微博话题阅读量超过1.1亿，连续8天位居军事话题排行榜首。
三、“红蓝融合”的“融”是大势，“合”是目的，创客团队以“三打”求融合，让新时代的政治工作更有意义也更有意思。新生代官兵是敲着键盘、滑着触屏长大的一代，面对日益庞大的网络社会和网上官兵，“红蓝融合”创客团队宁可拎着“乌纱帽”干事，也不捂着“乌纱帽”做官，宁可满身泥泞爬到河对岸，也不衣冠楚楚站在河这边。一切为兵、一切为战，是“红蓝融合”创客团队秉承的初心。
一是打开“安全心结”，反映官兵心声。怕字当头是影响官兵上网需求的拦路虎，一些单位主要是怕负面信息冲击官兵思想，怕手机依赖影响官兵关系，怕交友不慎出现事故隐患，怕网络泄密追究领导责任，从而满足于堵住人、禁住网、不出事。以兵为本就要反映官兵心声，自觉走出“官兵上网容易出问题”的认识误区，辩证把握网络与安全的关系。在他们看来，手机是作战武器，是学习载体，是工作平台，是沟通桥梁，是人的大脑、器官和四肢的延伸，当然，也是诈骗泄密的渠道。但是，有的人只死盯着最后一条，看不到前几条。就如同菜刀，在坏人手里是凶器，在好人手里是武器，在炊事员手里是工具。你若盛开，清风自来，关键你怎么看，不能因噎废食。在《“上甘岭”已危，“十五军”安在？》的问题倒逼下，他们不怕风险，率先以个人名义在军级作战部队开通微信公众号“我们的天空”，及时发布《真相：黄继光、邱少云牺牲经过》《讲述英雄的故事——黄继光》等文章，谱写《阵地》《人在阵地在》《精神的力量》主题曲在全网推出，增强了官兵的光荣感自豪感，捍卫了英雄部队的荣誉。
二是打破“鸵鸟心态”，顺应官兵需求。网络空间是一个开放的世界。面对新事物带来的新挑战，最容易也是对官兵最不负责任的办法便是绕道走、躲着走，就像鸵鸟一样把头埋到草堆或沙堆里。实际上，“不求有功、但求无过”，结果必定是“有过”，对信息网络发展带来的机遇挑战视而不见、一味躲避，反而引发更多矛盾、陷入尴尬境地。实际上，只有求功，才能无过。在“红蓝融合”创客团队看来，开放的社会没有封闭的军营，透明说明自信，开放证明自强，以开放对开放，胜；以封闭对开放，败。他们紧跟新时代，着眼需求侧，坚持与年轻士兵想到一起、学到一起、干到一起，在推进实践创新的同时，也尝试在理论上探索总结，经过五次迭代升级，将政治工作创新的实践思考提炼为“‘红蓝融合’：传统+互联网”的崭新理念。
三是打消“看客心理”，乐当官兵知音。“明哲保身，无为自安”的看客心理带有普遍性，有的在自己与网络之间建一堵“玻璃墙”，对时代潮流缺感觉、对人民群众缺感情。“红蓝融合”创客团队面对互联网时代出现的新生事物，他们没有轻易排斥、拒绝和责备它，而是先走近它、了解它，之后再去引导它、利用它。经过持续不断的实践探索，“‘红蓝融合’：传统+互联网”这一理念，催生出了“我们的天空”“我们的太空”“中部号角”三个新媒体平台。三个新媒体矩阵，截至目前累计发表稿件113000多篇，圈粉5000万，阅读播放量达285亿，共5次入围全国“五个一百”正能量榜样，荣获“年度最具影响力军队新媒体”“年度优秀传播力”等共计60余个奖项，成为我军宣传文化战线的响当当的品牌。国庆节前夕，“红蓝融合”团队再次迎来喜讯，相关研究成果被评为全军军事理论成果奖一等奖，这也是该奖项自2019年设立以来，评出的首个政治工作领域的一等奖。
一条新路 一面旗帜 一个样板
——写在“红蓝融合”6周年当日
2022年12月10日，是“红蓝融合”提出6周年的日子，我虽然没有赶上这项重大创新创业时的艰难，但作为一个“老政工”，我能够感同身受其中的极其不易和重大效益。在“红蓝融合”提出6周年的当日，我以这篇拙文表达发自内心地致敬和祝贺！
一、“红蓝融合”，是为领袖重塑政治工作闯出的一条新路
“红”是传统红，“蓝”是科技蓝，二者相融天地宽，双向隔离不相干。习主席看准更抓准了这个问题的关键，在全军政工会上，要求新时代政治工作必须过好网络关，并使其在改革重塑、转型发展中重振政治工作的威力。“红蓝融合”团队不仅读懂了领袖的号召，更可贵的是马上行动起来。
一是敢于冒险。日新月异的信息网络，把政治工作的触角引领到了新维度和更深处。但遗憾的是，8年过去了，真正敢叫关、能闯关、肯过关、过好关的不在多数。可喜的是，在首长的冒险带领下，“红蓝融合”团队用自带通关的承重墙，替代了堵在红蓝之间那道密不透风的大厚墙，率先推进“双千工程”“双网入营”，实现了“千兆进连、百兆到班”，冒险引进互联网，开了全军整个师级单位互联网进军营之先河。2015年1月28日，以个人名义在军级作战部队率先开通微信公众号“我们的天空”。我对红蓝融合团队的两句话肃然起敬，他们说：“宁可拎着‘乌纱帽’干事，也不捂着‘乌纱帽’做官，宁可满身泥泞爬到河对岸，也不衣冠楚楚站在河这边”，这两句的背后，是这个伟大团队付出的汗水、泪水、血水和脑汁水......
二是善于借势。智者当借势而行。“红蓝融合”起步阶段，也像许多新生事物的遭遇一样，也经历了一个由遮遮掩掩、左顾右盼到坦坦荡荡、光明正大，由踽踽而行、艰难探索到成群结队、颇有收获，由孤芳自赏、上下有别到飘香四溢、认识趋同的过程。但他们认清了时代大势，看清了国际局势，读懂了习主席的思想，借助古田全军政工会四周年的时势，他们在酒泉召开网络政工座谈会，又制作了专题片《为政治工作插上信息化翅膀》，从网络政工相对单一的模式，向铸魂育人、政治作战、党的建设、人才建设、宣传文化、安全保卫等政治工作全领域深化拓展。他们坚信，过去，解放军在党的领导下，先解放了自己才解放了全中国；新时代，解放军必须进一步解放思想，才能更好地履行“四个战略支撑”的使命任务。
三是勇于创新。创新，惟有创新，才是推动发展的根本动力；网络，惟有网络，才是推动政治工作创新发展的突破口和新引擎，这是“红蓝融合”团队学习习主席创新思想的深刻体会。他们勇于抢占新锐平台，发出最强音，连续推出航天员漫步太空的“最梦幻抖音”、大火箭直刺云霄的“最震撼抖音”、发射塔下求婚的“最浪漫抖音”、汽车兵大比武的“最刺激抖音”等300多个短视频。他们创办的军事新媒体不是为了博眼球、赚流量，而是一种情怀、一种使命、一种担当，出发地是网络、文化，目的地是人才、事业。他们办媒体的初衷可以概括为四句话：我们不想当网红，我们只想建红网；我们努力建红网，为了你们当网红；老一辈默默无闻，新一代红红火火；要让全社会尊崇，首先我们要自信自强。
二、“红蓝融合”，是为新时代政治工作守正创新立起的一面旗帜。“传统不是守住炉灰，而是热情火焰的传递”。从无到有、从小到大发展起来的我军政治工作，能不能把握大变局、跟进大时局、抓出大格局，“红蓝融合”给出了来自实践的肯定答案。
一是“红蓝融合”的“红”，守住并超越了传统意义上“红”。政治工作是我军的制胜法宝。二十大报告提出要加快建成世界一流军队，我军的政治工作本身就是世界一流的。当前，之所以被一些官兵诟病，是因为有人把政治工作做变形了，比如假大虚空的训人磨人，念稿子烦人，抄笔记累人等，这本不是政治工作本身的问题，而是一些死抱着陈旧观念的政治工作者造成的。实际上，政治工作做好了是非常有吸引力的，“红蓝融合”用新媒体讲老故事，效果就出奇的好。他们推出“两弹一星故事”“航天礼赞原创MV”“航天诗韵”“太空书法”等原创栏目，用多种方式立体讲述“两弹一星”精神，大力弘扬航天特色文化，他们精心打造的“太空100秒”系列视频，已经成为一个航天视频品牌，每条平均播放量达15万以上。
二是“红蓝融合”的“蓝”，超出了一般意义上的互联网+。“红蓝融合”以空降兵部队的新闻网络中心为起点，一路发展出“我们的天空”号、“我们的太空”、“中部号角”、“红蓝融合”号。但他们不是单打独斗地与互联网一加了之，而是与知名网站间深度融合，不断地跨界破“圈”吸“粉”，进驻了学习强国、荔枝FM、喜马拉雅FM、抖音、快手、哔哩哔哩、唱吧、知乎、全民K歌等新媒体，形成了迭加效应的新媒体矩阵，圈粉5000万，阅读播放量达300亿，5次入围全国“五个一百”正能量榜样，荣获60余个奖项。他们的室联网数字党建学习空间已落地21个省、直辖市近百家政府单位、企业、高校等，受到一些国家媒体的深入报道和好评。目前，还设计和构建了以室联网为基础打造的“雷锋号”儿童元宇宙乐园。
三是“红蓝融合”的“融合”，主要是靠统筹人才资源来支撑。红与蓝为啥要融合？是为了满足新生代官兵的现实需求。红与蓝谁来融合？这需要统筹广泛的人才资源来实现。“红蓝融合”没增一个编，拥才一大片。他们通过发动群众、依靠大众的办法，做到了“专为主力、兼为主体，寓军于民、寓兵于网”，固定小编几个人，背后却有一大群“兵作者”，以前默默无闻的战士，成了“网红”“达人”“麦主”。他们还成立星空乐团、星空合唱团、空天音符创作室、动漫创作室、文学创作室等团队，涌现出一批太空金嗓子、太空音乐人、太空漫画家、太空作家。这些深接地气的“能工巧匠”，挖掘、整理和创作了130多首航天特色歌曲，重磅推出追梦、筑梦、圆梦“三步曲”，探索、奋斗、荣誉“三篇章”，唱响了《问天》《大漠深处》《祖国不会忘记》三首航天赞歌。现在每逢重大活动，都会有快捷出品让官兵叫好的主题歌曲。“太空知乎”挖掘了“四剑客”+130余名专家团队的创作体系，已连续多次“霸榜”知乎平台机构号影响力排行首位，最高记录是11连冠。
三、“红蓝融合”，是为发挥全时全员全维作战功能提供的一个样板。着眼推动党的政治优势和组织优势转化为制胜优势，充分发挥“红蓝融合”全时全员全维作战功能，不断提高政治工作的“含军量”“含战量”和贡献率。
一是强化政治作战理念。在“红蓝融合”团队看来，网上发声不是任性发言或随意说道，而是要具备三个层次的内涵：第一层次是宣传，第二层次是作战，第三层次是信念。有两件事让他们感受深刻：一件是2016年空降兵成立66周年之际，“我们的天空”隆重推出3分钟《中国空降兵》宣传片，引发了美国智库对空降兵战略的关注和分析。还有一件是“我们的太空”新媒体矩阵上线一周年之际，美空军航天司令部也推出官方融媒体视频播客——“太空新生代”，美国太空新闻网最近援引“太空”的报道，说他们是中国政府航天官方媒体。这就从某种意义上说，“天空”“太空”领域的舆论宣传竞争，或者说是政治作战早已打响，他们生产的每一条精神文化产品既是武装官兵的武器，也是震慑敌人的子弹。如果说在物理域的战争中，政治工作要发挥好服务保证作用；那么在认知域的战争中，政治工作则是责无旁贷的主力军，必须强化政治作战理念，聚焦“认知域”，争夺“制脑权”。“红蓝融合”现在已进入国防大学等多所院校的课堂，助力强军胜战的作用和价值正在进一步突显。
二是集中官兵谋战智慧。网络的自主性虚拟性，使发扬民主更直接更广泛。围绕发扬政治民主，他们搭建“党委信箱”“阳光兵事”网络平台，听兵声、解兵难、聚兵心、提士气；围绕发扬军事民主，他们设置“改革转型献一计”“练兵备战诸葛会”“创新发展金点子”等话题，探索官教兵、兵教兵、兵教官新模式；围绕发扬经济民主，我们及时把伙食管理、经费开支、福利待遇、救济补助等信息在网上发布，保障官兵知情权、参与权、选择权、监督权。小微信可以起到大作用。“红蓝融合”团队成员在部队任职时，针对部分连队俱乐部里无空调的问题，要求在微信群“生命线”里晒一晒，很快所有单位均装好了空调。一条微信无声无息地为万千官兵带来数百个空调，带来夏日里的一份清凉和冬日里的一份温暖，更为官兵练兵备战注入了一股动力。
三是挖掘国防动员潜力。习主席指出：“人民军队的根脉，深扎在人民的深厚大地；人民战争的伟力，来源于人民的伟大力量。”一支深受人民拥戴的队伍必将无往而不胜，有亿万粉丝支持的人民军队就如同有了源头活水。“红蓝融合”的数千万粉丝是谁？数百亿的点击量来自哪里？毫无疑问是来自关心热爱军队的民间力量。“红蓝融合”参与拍摄《真正男子汉》，聚焦国防教育，让一批明星走进军营，让一批优秀官兵成为全民偶像，实现了“明星变战士、战士变明星”，芒果TV播放量20.2亿，腾讯视频播放量17.8亿，吸附电视观众近6亿，话题量破百亿，讨论量达48亿，屡创收视率冠军，在社会上引发征兵热，据专家反映报名数量增加三成，被网友称为“最强征兵广告”。可以毫不夸张地说：“红蓝融合”正在成为我军的软实力，很好地把军地各行业、各领域和各系统积淀的深厚文化融为一体，将方方面面的力量聚合在一起，使关心国防、支持国防、建设国防成为全社会的思想共识和行动自觉。
“红蓝融合”打开了我退休生活的新天地
我是“红蓝融合”的直接受益者。2018年6月，我主动要求提前退休。退休生活怎么过？我当时的想法就是做好“四个一百”：读100本名著，写100篇书评；看100部名片，写100篇影评；去100处名胜，写100篇游记；选100个人生侧面，写100篇人生感悟。因此，退休后，我谢绝了陆军和战区陆军等单位的返聘，一门心思要完成自己的“四个一百”计划。我内心的想法是：做好“四个一百”，生活丰富多彩，我一度也觉得退休生活过得挺充实。想不到的是，“红蓝融合”改变了我的退休生活安排，更打开了我退休生活的新天地。
一、“红蓝融合”的点拨，让我打开了眼界
人生最大的运气，不是得到天上掉下的馅饼，而是遇到启迪心智的点拔。我是从朋友圈里看到石海明教授分享的关于“红蓝融合”的文章，“传统红”与“科技蓝”一经融合，生命线便充满了生命力，新时代政治工作在空降部队开展的风生水起。作为一个老政工，我当即就被这种崭新的理念点醒了，我的眼界一下子就打开了，我对自己的退休生活安排做了深刻地反思，主要是想清楚了三件事：
一个是，“四个一百”是一座自我设限的生活“孤岛”。“四个一百”是以自我兴趣为中心，把自己囿于个人的小圈子里做事，做的只是“小我”的事，是典型的“躲进小楼成一统”。事实上，“四个一百”是把退休前后的我做了一个隔裂，将我36年军旅生涯的所学所思、所干所悟划了一个句号。写作只成为一种纯粹的兴趣爱好，由于脱离了部队和社会的需要，产生的价值是极其有限的。这样的人生，道路只能越走越窄，价值只会越活越小，而失去社会价值的生命，人生的方向和意义又何在呢？我强烈地感受到，“四个一百”只能给我带来存在感，而要产生价值感，就必须走出自我设限的孤岛，寻求“红蓝融合”的退休生活新天地。
另一个是，“经历红”是我取之不尽的资源优势。我走过五个军级单位，有过五级领导机关和两个作战旅主官及两个集团军副主任的任职经历，所带两个旅取得军区以上重大荣誉30余项，3次荣立集体三等功。我执行过战备值勤、抢险救灾、国防施工、实兵演习、比武竞赛等重大军事任务。曾与搭档带领两个旅连续3年以优秀成绩完成实兵演习，指挥部队参加丹东抗洪抢险八战八捷，参与导调了3个作战旅的实兵演习，参与了1个集团军和2个作战旅的组建整编工作。应该说，这些经历是组织给予我最难得的资源优势。经过一段时间的反复思考，我越来越清晰地领悟到，自己在部队多个岗位上、多样任务中的工作心得，个人在半个多世纪的生活心得，不就是我个人的“经历红”吗？实践出真知，真知即为道。我在实践中总结出来的规律性的东西，虽然谈不上什么大道，最起码可作为操作性很强的小经验小方法，对同道的年轻人有所帮助。
再一个是，“需求蓝”是“经历红”产生价值的得力载体。被需要就是价值。我离开部队不到一个月，80集团军朱玉武政委就找我给全体干部宣讲习近平强军思想，接着又请我给新毕业学员讲解如何学理论、怎样用理论。紧接着，又有一些部队和院校找我上课。但说实话，那时我想的最多的还是“四个一百”。“红蓝融合”给我的最大启示，是让我找准了自己的“需求蓝”。我在想，为什么不把自己难得的红色收获，与部队和社会这个“需求蓝”相融合呢？融合既能产生创新，也能顺产成果，更重要的是让个人的心得产生可持续的分享价值。再说，组织培养我30多年，我也有义务回馈部队和社会，而分享心得不就是最实在的知恩图报吗？
二、“红蓝融合”的理念，让我提升了认知
退休这两个字就像一个标签，给人的心理暗示就是退和休，好像退休了就无须思进更不需要奋斗了，“红蓝融合”理念让我对退休有了更宽广的理解。退休，退的是职务，休的是公务，永远不退不休的是做人的义务。因此，我对退休形成了清晰的自我认知。
第一，退休不是岗位淘汰，而是组织关怀。一位晚唐诗人说：“不用名山访真诀，退休便是养生方。”退休，让人有足够的时间调养身心。
第二，退休不是混吃等死，而是生命重塑。退休，从在职时做好该干的事，向离岗后做好自己想干的事转化，让人有足够的精力演绎生命的精彩。
第三，退休不是自由落体，而是自我主宰。“经历红”是退休干部的“紧箍咒”，从组织管理到自我管理，让人有足够的定力自管自控、修行正道。
第四，退休不是万事大吉，而是从头再来。“经历红”与“需求蓝”相融合，让退休成为人生的第二起点，事业的第二春天，让人有足够的空间放飞梦想。在我看来，人生的要义是发展，在职的时候，要珍惜岗位，干好自己该干的事，追求可持续的发展；离岗的时候，要珍惜时光，干好自己想干的事，换个方向再发展。
三、“红蓝融合”的方法，让我拓展了舞台
明确了努力方向，就找到了用力焦点。我凭着在部队笔耕不辍打下的文字底子，全面总结自己的工作和生活心得，退休四年多，我从无一日懈怠。通过“经历红”与“需求蓝”相融合的方法，使我发挥作用的舞台空前广阔。
一是与理论宣讲相融合，做好“党”字号的事。党的十八大以来，我作为陆军、战区陆军和原沈阳军区宣讲团成员，全程参加了18轮、300多场宣讲答疑，去过3个战区陆军机关、11个集团军、12所院校，直接受众达60余万人次。退休后，我坚持满怀激情、饱含真情地宣讲党的创新理论，先后到部队、高校和大型企业宣讲习近平新时代中国特色社会主义思想，特别注重对习近平强军思想和改革强军进行宣讲解读。
二是与国防教育相融合，做好“国”字号的事。作为辽宁省国防教育讲师团成员，我以国防安全为研究视阈，跟踪研究国际国内形势，为地方大学、党政机关和大型企业搞好国防教育，为大学生入伍进行相关政策解答，吸引更多的大学生到部队去，还帮助地方大学武装部研究新时代大学生军训的有效方法。
三是与部队需求相融合，做好“军”字号的事。针对部队需求，我围绕着理论怎么讲、教育怎么搞、机关怎么建、基层怎么抓、带兵怎么办、经常性思想工作怎么做、组织功能怎么发挥、民主集中制怎么落实等问题，为部队相关培训进行授课。针对军校需求，我积极参与军校教学评价工作，参加院校双重检查，担当军校教学比武评委，为军校重点研究课题当评审，不仅拓展了自己的工作领域，还从专家教授身上学到了很多原来不具备的新本领。
四是与下一代工作相融合，做好“关”字号的事。作为沈阳市关工委副主任，我坚持从头学起，积极投身关心下一代的工作，先后多次为全市关工委系统和“五老”队伍进行业务授课。作为老战士宣讲团政委，带头做好关心关爱下一代工作，尤其重视开展学雷锋活动，担任多所雷锋学校名誉校长和辅导员，为雷锋学校捐赠雷锋日记，以雷锋生前辅导过的学生孙桂琴为研究对象，通过关工委公众号已经推出 31个故事，深受青少年的喜爱。今年下半年，我为沈阳市中小学上了开学第一课。
四、“红蓝融合”的精神，让我焕发了斗志
没有耕耘，全是浮云。红蓝融合创客团队，宁可拎着“乌纱帽”干事，也不捂着“乌纱帽”做官；宁可满身泥泞爬到河对岸，也不衣冠楚楚站在河这边，这种敢于斗争、敢为人先、敢闯新路的拼搏精神，给我这个退休老兵以极大鼓舞，我决心做到“三不老”：
一不怕老。变老是人生的必经阶段，不仅不应该怕，而且应该感到幸运，更应该发奋努力。正如康德所言：“青年人好比百灵鸟，有他们的晨歌；老年人好比夜莺，有他们的夜曲。”
二不卖老。要紧跟时代，做新时代的开通老人。做到越老越开明，而不是越老越顽固；越老越优雅，而不是越老越邋遢；越老越重情，而不是越老越冷漠；越老越自律，而不是越老越放纵。
三不知老。被需要就是价值，能分享就是意义，可助人就是快乐，老有所为才能老有所乐。因此，我要像孔子那样“发愤忘食、乐以忘忧，不知老之将至”。其实，没有人因为时光的流失而变得衰老，只是随着精神钙质的流失，人类才出现了老人。
新年伊始:红蓝融合为我颁发“踔厉奋发”奖
2023年1 月13日，我收到“红蓝融合创新实践中心”颁发的“踔厉奋发”奖，这是我进入新年度受到的第一个重奖。我之所以称其为重奖，是因为其丰富的内涵让我格外看重。
首先，表彰本身是一次创新。说实话，我军旅生涯36年受奖无数，每一个奖项都是组织的肯定，其背后都蕴含着我与战友拼搏的汗水、泪水甚至是血水和脑积水，我都会终生很珍惜。不过，这次表彰确实与众不同。奖项设置就是一次创新，他们一改等级化的大众设计，而是以党的创新理论、中华优秀传统文化和军队强军备战的高频词，为每个作者和作品量身打造专项奖项，比如：踔厉奋发、守正创新、稳中求进、登高望远、自强不息、厚积薄发、锲而不舍、海纳百川、万象更新、风华正茂、军人本色、智胜未来等，为每个人都颁发一个富有创意、饱满情意、内涵深意的独特奖项。“红蓝融合”以奖项为导向，激励作者聚焦研究创新，催生实践成果，对于合力推进“红蓝融合”的高质量发展，具有“众人拾柴火焰高”的示范性意义。红蓝融合团队特意把“踔厉奋发”奖颁给我，我读懂了其中的深刻意蕴，是鞭策我继续保持昂扬奋进的精神状态，按照习主席的指示，踔厉奋发、勇毅前行，把退休不褪色、离岗不离党体现在实际行动中。
其次，奖品系列是一份套餐。这是一份由荣誉证书与四份相应奖品组合的“五件套”。荣誉证书的封面是体现红蓝融合理念的红字蓝底，整体是对称的硬板双折口设计，就像一扇智慧的大门，打开后就会发现，受奖人的名字和奖项，是请知名书法家张严老师用繁体字书写的，给人以庄严大气、笔力雄浑的厚重感；红蓝融合理念指导下的四大创新媒体“我们的天空”、“我们的太空”、“中部号角”、“红蓝融合”的纪念徽章，共同“融合”于以“红蓝融合，紫气东来”命名的装饰盒中，盒子两侧写着：“红蓝融合”新理念+“室联网”芯支撑=“万众一心心生态”和红心筑梦 蓝海图强——融通天下 合和四方；两支红蓝签字笔，刻印着“红蓝融合”字样，显然是红蓝融合的独家制作；两个长方形蓝盒中，分别是精心打造的红蓝融合白钢纪念徽章和铸有“处处在学习 时时在思考 天天在行动 常常在创造”格言的金色短尺。
再次，用心做事是一种感召。“红蓝融合”不是一级行政组织，团队组成也不是明确编制，他们是一批在红蓝融合理念感召下，由一批志同道合者集合起来的战斗集体。团队上下用心做事，从策划征文、奖项和奖品制作的时间周期非常短，但汇聚起了一批有质量的“我与红蓝融合”征文成果，研究出一系列有新时代特点的独特奖项，制作出一套思想含量极高的文化奖品，更重要的是，“红蓝融合”靠事业凝聚起一批有信仰、有情怀、有本领、有激情的军内外人才群体。当然，我属于“小鱼拴在大船上”，能进入这样一个向上向善向前的团队，我是真心地感到光荣自豪和责任重大。在春节前夕异常繁忙的时节，他们又将一份份奖品寄送到获奖者手中，这种特别上心、特别暖心、特别走心的做事标准，是对我们这些获奖者的最好引领和感召。道阻且长，行则将至；行而不辍，未来可期。作为铁杆粉丝，我将尽心尽力地为“红蓝融合”鼓而呼、起而行。
我的好战友、某部政委刘元旦荣获“万象更新”奖，一向谦和低调、行事沉稳的他，禁不住内心的激动，在他的朋友圈里配图发文：世界上怕就怕“认真”二字，做事做到极致很不容易，但总有人用心用情在努力在追求，特别是红蓝融合创新团队。一篇小文给予“万象更新”奖，着实让我有些汗颜，但颁奖这份心意、诚意和创意，让我觉得很有意义，在寒冬中拥抱这份温暖和感动。许三多说，“好好活就是做有意义的事，做有意义的事就是好好活”，唯有信任不能辜负，好好过日子，过成好日子；日子好好过，天天好日子。也真切相信，春风不负年年信，红蓝融合过大关！
时时用心，事事精心，处处创新，是我对红蓝融合团队的深刻认知；特别上心、特别暖心、特别走心，是我对这次奖项的由衷感受；凡事肯用心，点石能成金，用心坚持做，必有大收获，这是我对红蓝融合团队的美好祝愿！
今天恰逢农历小年，小年到，乐陶陶。恭祝关注关爱“鲁霞客”的亲友们:喜乐安康、福寿绵长，万事顺遂、皆得所愿！
难忘的"红蓝融合"之夜
政治工作就像顶梁柱里的钢筋，表面看不见，作用最关键。红蓝融合就是选取最好的钢筋，提取最好的混凝土，采取最好的融合方法，让战斗力这根“顶梁柱”构造的坚硬无比。红蓝融合作为新时代政治工作的一种崭新理念，打开了广大政治工作者的视野；作为新征程上政治工作的一种务实手段，为志在强军的政治工作者提供了空前宽阔的跑道。初识红蓝融合之时，我的感觉就是眼睛一亮、心头一热、周身一震，我把对于红蓝融合的理解连续写了5篇文章。我一直有个期待，就是想着何时有机会向红蓝融合团队当面请教和交流，这一天终于来了。
2023年5月17日晚上7点，红蓝融合团队在位于中关村科贸电子城的红蓝融合创新实践中心，为我组织了一场专题“沙龙”。这是一个充满人间烟火气的轻松交流会，从将校、尉官到士官，从古稀、花甲到青年，从机关、部队到地方，30多个红蓝融合的志同道合者，一样的便装，一样的座位，一样的激情，还有一样的“汉堡”和饮料。没有客套的主持，没有前浪后浪的排序，没有穿靴戴帽的讲话，但都有一颗热乎乎的心。在观看和听取红蓝融合的系统“大片”之后，大家直奔主题“捞干”的，应该说是一次典型的“头脑风暴”会。
期待是一种等待，就像农民在春天播下种子，等待着秋天到来的约定。在漫长的等待之后，我此次利用到军校授课的机会，终于实现了这个期待的约定。我是何等万幸，能得到从未谋面的团队高手们抬爱，多次转发我的拙作并主动加我微信；多次亲自编辑我的拙作，而且加上大段按语，对我赞赏有加；今年伊始，又给我颁发了最具时代特色的踔厉奋发奖。我又是何其荣幸，能够见到我发自内心敬慕的创新创业者，可以得到团队面对面的帮带。我还何其有幸，能与高度认同红蓝融合的专家学者们当面交流，深度理解红蓝融合的丰富内涵，广泛了解其在军地各个领域的落地成果。
红蓝融合团队无疑是新时代大潮中的弄潮儿，他们回应领袖关切、因应形势变化，大力推动政治工作传统优势和信息技术高度融合，形成诸多可供咨鉴的实践成果。他们流下的每一滴汗水、泪水、血水和脑汁水未必全都得到了报偿，但其“宁可拎着‘乌纱帽’干事，也不捂着‘乌纱帽’做官，宁可满身泥泞爬到河对岸，也不衣冠楚楚站在河这边”的雄心和耐力，终于水滴石穿、翻山见海，去年获得了全军军事理论的一等奖。
近5个小时的交流会，我的心一直是扑通扑通的激动，我在交流中说出了自己的心里话：
第一，我是“红蓝融合”的直接受益者。人生最大的运气，不是得到天上掉下的馅饼，而是遇到启迪心智的点拨。2018年6月，我主动要求提前退休。退休生活怎么过？我当时的想法就是做好“四个一百”：读100本名著，写100篇书评；看100部名片，写100篇影评；去100处名胜，写100篇游记；选100个人生侧面，写100篇人生感悟。我是从朋友圈里看到石海明教授分享的关于“红蓝融合”的文章，“传统红”与“科技蓝”一经融合，生命线便充满了生命力，新时代政治工作在空降部队风生水起。作为一个老政工，我当即就被这种崭新的理念点醒了，我的眼界一下子就打开了，我对自己的退休生活进行了深刻反思，主要是想清楚了三件事：一个是，“四个一百”是自我设限的生活“孤岛”。“四个一百”是以自我兴趣为中心，是在做“小我”的事，是自我封闭的“躲进小楼成一统”。“四个一百”只能给我带来存在感，决不会产生价值感。其实，没有价值感的人生是没有任何快乐可言的。另一个是，“经历红”是我取之不尽的资源优势。我走过五个军级单位，有过五级领导机关和两个作战旅主官及两个集团军副主任的任职经历，在部队多个岗位上、多样任务中的工作心得，个人在半个多世纪的学习和生活心得，不就是我的“经历红”吗？我36年军旅生涯的所学所思、所干所悟、所做所得，对同道的年轻人可以有所帮助。再一个是，“需求蓝”是用之不竭的得力载体。被需要就是价值。“红蓝融合”给我的最大启示，是让我找准了自己的“需求蓝”，这就是“被需要”的工作。这些年，来自军地各方的邀请让我应接不暇，应该说，比我在职的时候还要忙。我通过参加军校教学评价工作，参加院校双重检查，担当军校教学比武评委，为军校重点研究课题当评审，拓展和提升了自己的“经历红”，实现了“经历红”与“需求蓝”的良性循环。
第二，我是红蓝融合的铁杆支持者。日新月异的信息网络，把政治工作的触角引领到了新维度和更深处。“红蓝融合”闯出了一条新路。习主席强调指出“过不了网络关就过不了时代关”，要求“推动政治工作传统优势与信息技术高度融合”。但遗憾的是，真正落实领袖指示，敢叫关、能闯关、肯过关、过好关的不在多数。但“红蓝融合”团队不仅读懂了领袖的号召，更可贵的是马上行动起来，闯出了一条上连天气、深接地气、冒着热气、聚起人气的新路。他们的室联网数字党建学习空间已落地21个省、直辖市近百家政府单位、企业、高校等，受到广泛好评。“红蓝融合”立起了一面旗帜。“传统不是守住炉灰，而是热情火焰的传递”。当前，政治工作之所以被一些官兵诟病，是因为有人把政治工作做变形了，比如念稿子烦人、抄笔记累人等，这本不是政治工作本身的问题，而是一些死抱着陈旧观念的政治工作者造成的。新时代政治工作能不能把握大变局、跟进大时局、抓出大格局，“红蓝融合”给出了来自实践的肯定答案。“红蓝融合”一路发展出“我们的天空”号、“我们的太空”、“中部号角”、“红蓝融合”号，圈粉5000万，阅读播放量达300亿，5次入围全国“五个一百”正能量榜样，荣获60余个奖项。“红蓝融合”打造了一个样板。“红蓝融合”充分发挥全时全员全维作战功能，不断提高政治工作的“含军量”“含战量”和贡献率，推动党的政治优势和组织优势转化为制胜优势。他们深刻地认识到，在物理域的战争中，政治工作要发挥好服务保证作用；而在认知域的战争中，政治工作则是责无旁贷的主力军，必须强化政治作战理念，聚焦“认知域”，争夺“制脑权”。“红蓝融合”现在已进入国防大学、航天工程大学等多所院校的课堂，助力强军胜战的作用和价值正在进一步突显。
第三，我是红蓝融合的务实践行者。心灯不灭，内心必有亮光；向下扎根，生命定能成长。一个好的时代，会让每个奋斗者有所作为。做好“党”字号的事。党的十八大以来，我作为陆军、战区陆军和原沈阳军区宣讲团成员，全程参加了18轮、300多场宣讲答疑，去过3个战区陆军机关、11个集团军、12所院校，直接受众达60余万人次，积累了较为丰富的理论宣讲经验。退休后，我坚持满怀激情、饱含真情地宣讲党的创新理论，先后到部队、高校和大型企业宣讲习近平新时代中国特色社会主义思想，特别注重对习近平强军思想和改革强军进行宣讲解读。做好“国”字号的事。作为辽宁省国防教育讲师团成员，我以国防安全为研究视阈，跟踪研究国际国内形势，为地方大学、党政机关和大型企业搞好国防教育，为大学生入伍进行相关政策解答，吸引更多的大学生到部队去，还帮助地方大学武装部研究新时代大学生军训的有效方法。就在上个月，我三天为地方四所高校进行国防教育宣讲，各方反响很好。做好“军”字号的事。部队对我恩重如山、恩同再造，我把部队的需求当作回报的途径，围绕着理论怎么讲、教育怎么搞、机关怎么建、基层怎么抓、带兵怎么办、经常性思想工作怎么做、组织功能怎么发挥、民主集中制怎么落实等问题，为部队相关培训进行授课。做好“关”字号的事。作为沈阳市关工委副主任，我坚持从头学起，积极投身关心下一代的工作，先后多次为全市关工委系统和“五老”队伍进行业务授课。作为老战士宣讲团政委，带头做好关心关爱下一代工作，尤其重视开展学雷锋活动，担任多所雷锋学校名誉校长和辅导员，为雷锋学校捐赠雷锋日记，以雷锋生前辅导过的学生孙桂琴为研究对象，通过关工委公众号已经推出 35个故事，深受青少年的喜爱。本月27日，我还要通过雷锋大讲堂为全市“五老”和中小学生进行家庭、家教、家风的授课。做好“公”字号的事。按照习主席要加强网上正面宣传的指示精神，我开设了“鲁霞客”公众号，一直坚持“传播正能量、发出好声音，铁肩担道义、讴歌新时代”。常态分享我的学习、工作和生活心得，现在原创作品218篇，铁杆粉丝6176人。
红蓝融合就像一股无处不在的力量，推动着我心思纯正、激情燃烧地向上，牵引着我目标清晰、动力充足地向前。
为了“红”必须“蓝”：我们曾经丧失了“航海蓝”，再也不能丧失“智能蓝”……
引言：2023年8月28日上午，我参加了陆军工程大学承担陆军赋予的“智能化条件下政治工作前瞻研究”理论研讨会，会议在陆军工程大学训练基地召开。这是一个跨年度的高端会议，去年，我应邀参加了征文比赛的评奖工作，今天，我有幸在理论研讨会上做了主旨发言。通过专家发言和部分获奖者的交流，我深感开阔眼界、增长见识、倍受鼓舞。智能化条件下政治工作这个课题，确实具有前瞻性、先导性、引领性的守正创新价值。我这几年接触“红蓝融合”较多，“红蓝融合”事实上成为智能化条件下政治工作的“排头兵”和“领头雁”，我今天在研讨会上重点做了以下发言——
红蓝融合：智能化条件下政治工作的“领头雁”
“红蓝融合”创新团队是推动政治工作过好网络关时代关的“排头兵”，探索形成的“‘红蓝融合’：传统+互联网”理念，为政治工作插上了信息化、智能化的翅膀，不断发挥着对强军兴军的生命线作用。2022年，荣获了全军军事理论成果一等奖，这是该奖项自2019年设立以来，评出的首个政治工作领域的一等奖。前不久，又通过了国家社科重大项目初评。毫无疑问，“红蓝融合”事实上已成为智能化条件下政治工作的“领头雁”，为做好智能化条件下政治工作提供了成熟可靠的认知和实践路径。
一、“红蓝融合”，为智能化条件下政治工作的领导带头提供了担当样板
我第一次看到“红蓝融合”这个词，就在脑子里闪出一组词语：大道至简、小道至繁、歪道至乱、邪道至玄。作为一个老政工，我从大道至简、耳目一新的“红蓝融合”中，读懂了首创者作为政工领导所担当起来的使命责任。
一是不惧风险，率先开通公众号。习主席强调指出，政治工作过不了网络关就过不了时代关。网络问题同样摆在各级领导面前，但面对问题却表现出了不同的应对态度，有的怕担风险，抱着多一事不如少一事的态度，没有先例的事不敢干，不敢越“雷池”半步，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气和大胆负责的勇气。有的领导恰恰相反，敢于把问题当作课题来深入研究，把问题倒逼当作难得机遇，“红蓝融合”的带头人无疑当属此例。2013年，一篇《“上甘岭”已危，“十五军”安在？》的文章，引发全军热议，激起全社会的关注。面对15军官兵引以为傲的黄继光、邱少云等英雄人物成为恶搞对象的严峻局面，当时的政工领导没有选择性的“耳聋眼花”，而是从捍卫精神高地、维护历史荣誉的政治责任，冒着违规的风险，率先以个人名义在军级作战部队开通微信公众号“我们的天空”，本着“军事视角、文化视野、家国情怀，守望天空、守住阵地、守护心灵”的定位，及时发布《真相：黄继光、邱少云牺牲经过》《讲述英雄的故事——黄继光》等文章，谱写《阵地》、《人在阵地在》、《精神的力量》主题曲在全网推出，增强了官兵的光荣感自豪感，捍卫了英雄和英雄部队的荣誉。
二是不负官兵，领衔提出新理念。“想都是问题，做才是答案”，面对伴随网络成长起来的年轻一代，面对新生代官兵对上网的渴求，政工领导带领团队“宁可拎着‘乌纱帽’干事，也不捂着‘乌纱帽’做官；宁可满身泥泞爬到河对岸，也不衣冠楚楚站在河这边”，勇敢地担当起一名党员、一名军人、一名政工领导的历史使命和时代责任，紧跟新时代，着眼需求侧，坚持与年轻士兵想到一起、学到一起、干到一起。领导带头与基层官兵交朋友，与数千个基层官兵建立了微信联系。他们在推进实践创新的同时，也尝试在理论上探索总结，用实际行动实行五次迭代升级：十八大前，《紧紧围绕“三个紧贴”，努力推进政治工作创新发展》；十八大召开后，在新的理论指导下，转化为《以强军目标为引领，努力推进政治工作创新发展》；古田全军政工会后，又调整为《牢牢把握时代主题，努力推进政治工作创新发展》；又经过实践探索和总结，更加聚焦地以《着眼过好时代关网络关，努力推进政治工作创新发展》为题正式发表。创新永无止境，再后来将政治工作创新的实践思考提炼为“‘红蓝融合’：传统+互联网”的崭新理念。
第三，不辱使命，持续打造“四品牌”。 经过持续不断的实践探索，“‘红蓝融合’：传统+互联网”这一理念，打造升级了“我们的天空”“我们的太空”“中部号角”三个新媒体平台。“我们的天空”是全军军级作战部队中首个微信公众号、微博，也是军内首家进驻荔枝FM、喜马拉雅FM、抖音、快手的新媒体；“我们的太空”是军内首家入驻哔哩哔哩、唱吧、知乎、全民K歌的新媒体矩阵，并建成运行新媒体中心；“中部号角”是全军入驻平台最多的新媒体矩阵，三个品牌的知名度、传播力和影响力不断扩大。这三个新媒体矩阵，同登央视、同时获奖、同框表彰、同屏亮相，累计发表稿件113000篇，圈粉5000多万，阅读播放量超过350亿，共5次入围全国“五个一百”正能量榜样，荣获60多个奖项，2021年连续5波次获得人民号、知乎和腾讯年度表彰，成长为我军宣传文化战线的响亮品牌。2022年10月8日，“红蓝融合”微信公众号正式上线，标志着“红蓝融合”理念由军营向社会拓展，由政治工作向军民融合深化，由获得社会广泛认同向地方实体落地运用转变。
二、“红蓝融合”，为智能化条件下政治工作的认知迭代提供了先进理念
理念是行动的先导，发展理念是否对头，从根本上决定着事物发展的成效和成败。红蓝融合创新团队深入贯彻领袖“六个必须坚持”的世界观和方法论，以过关融合思想为根本遵循和实践落点，把守正创新的思想贯穿在创新实践全过程，实现了智能化条件下政治工作认知理念上的迭代升级。
一是勇于创新、善于创新的“守正”理念。“红蓝融合”是我军政治工作领域守正创新的成功范例。“守正”是基础、是根本，没有守正，创新会偏向；“创新”是关键、是手段，没有创新，守正守不住。
“红”是旗帜鲜明的“守正”。红蓝融合创新团队紧紧围绕政治工作的时代主题，深刻领悟习主席“政治工作过不了网络关就过不了时代关”的明确要求，恪守正道，坚持正确的政治方向；强基固本，传承绝对忠诚的红色基因；涤荡灵魂，铸牢理想信念的思想根基。
“蓝”是与时俱进的“创新”。红蓝融合创新团队直面“互联网日益成为意识形态斗争的主阵地、主战场、最前沿”的现实，着眼“必须把互联网这个最大变量变成事业发展的最大增量”的要求，以解放思想促进观念更新，以首创精神担当时代课题，成为军队政治工作信息化智能化建设的“领头雁”和“排头兵”。
“融”是固本开新的“统一”。突出“＋互联网”的时代性，重在推进政治工作传统优势和现代信息技术机理性结合，用网络思维传播主流思想，用网络形态改善传统模式，用网络手段丰富方式方法，实现政治工作由平面、单向、线性向全时空、全方位、全领域拓展，使优良传统深刻融入信息网络话语体系、运行机制，真正鲜活起来、立体起来、生动起来。
“合”是迭加赋能的“效应”。着眼让生命线充满生命力，把建网用网和传承传统的着力点统一到凝聚人心、涵养精神上，同时关注虚拟和现实两个空间，网上和网下两个领域，同向叠加传统和网络育人功能，使“红蓝融合”成为政治工作时态重塑、占领阵地过程，在吸引人教育人塑造人中，传导理想信念、核心价值和家国情怀，努力形成1＋1＞2的迭加赋能效应。
二是以兵为本、士兵至上的“服务”理念。 浇树要浇根，带兵要带心，不在招法多，重在用情真。红蓝融合创新团队认为：只要我们把官兵当亲人，官兵就会把我们当亲人，只要我们把官兵放在心上，官兵就会把我们放心上。
第一，捧出一颗知兵真心。伴随着网络成长起来的年轻一代，是典型的“网络一族”“拇指一族”，对政治工作“供给侧改革”的现实需求更加迫切。有的官兵讲，听一堂没有知识含量的教育课，还不如刷一条微信、看一篇微博作用大。需求侧有所呼，供给侧有所应。因此，他们打开安全心结：走出“官兵上网容易出问题”的认识误区，辩证把握网络与安全的关系。手机是什么？是作战武器、学习载体、工作平台、沟通桥梁，是人的大脑、器官和四肢的延伸，也是诈骗泄密的渠道。但是，有的人只死盯着最后一条，看不到前几条。就如同菜刀，在坏人手里是凶器，在好人手里是武器，在炊事员手里是工具。你若盛开，清风自来，关键你怎么看，不能因噎废食。
第二，献出一片爱兵真情。红蓝融合团队把推动政治工作创新发展，当作必须扛起的历史使命和时代责任。他们清醒认识到，不能理解和欣赏青年官兵的时代特点，就难以理解时代之变，甚至可能“错过这个时代”。因此，他们摒弃“鸵鸟心态”，面对新事物新挑战，决不能像鸵鸟那样用假装看不见来逃避现实。他们知道，开放的社会没有封闭的军营，以开放对开放，胜；以封闭对开放，败。
第三，办成一批育兵真事。红蓝融合团队消除明哲保身、无为自安的看客心理，拆掉自己与网络之间的“玻璃墙”，开发“法律在线”“我心飞翔”“鹊桥星空”等网上服务平台，实施“六服务六关爱工程”，收获了带兵育人的“三说”感悟，即：“眼泪说”，就是让官兵掉感动的泪、幸福的泪；“动力说”，就是给荣誉添动力、增活力；“文化说”，就是以文化人、文化育兵。
三是大道至简、大道相通的“和合”理念。普适性是“红蓝融合”的典型特征，它不仅适用于军事领域，还适用于军内外各行各业，为此，他们注重在三个方面下功夫。
一个是，在“精简”上下功夫。“红蓝融合”的内涵有一个不断发展深化的过程。起始的“红”是政治本色，是红色基因，是光荣传统的原色调，代表思想政治工作传统优势；“蓝”是时代特色，是信息网络、科技发展的主色调，代表信息技术。进而精炼到“红蓝融合”的“红”是中国红，“蓝”是科技蓝。再进一步精简到更高的境界：“红”是主体，“蓝”是载体，“融”是大势，“合”是目的。
另一个是，在“拓展”上下功夫。“红蓝融合”根植于政治工作领域，但已拓展到以“中国梦”为本体和以信息智能技术为载体的两个场域的有机结合、强强联合、功能耦合、深度融合”，现在打造了五色文化生态：即梦想红（由政治红、中国红深化拓展为梦想红、初心红）、科技蓝（创新蓝、智慧蓝）、生态绿（安全绿）、文化紫、幸福橙五色文化，这与建设富强民主文明和谐美丽的现代化强国目标相契合。目前，他们依托军地教学科研单位，构建中国版红蓝融合GPT大模型平台，为践行社会主义核心价值观打造数字底座，促进中国文化的世界传播，传递中国好声音。
再一个是，在“开放”上下功夫。“红蓝融合”是一个开放的体系，创新团队不重专利重他利，让红蓝融合成为大家共同的事业和平台，已经形成了“十七和”的和合观：和颜悦色有修养、和蔼可亲有温度、和风细雨有品位、和乐且孺有意思、和光同尘有胸怀、和而不同有智慧、和气生财有门道、和而不比有眼界、和睦相处有雅量、和和美美有氛围、和如琴瑟有幸福、和风日丽有意境、和气致祥有祝福、和谐共生有博爱、和衷共济有仁心、和合双全有宏愿、和合天下有大道。这种大气磅礴的和合观，充分体现了“红蓝融合”的博大胸襟和开放理念。
三、“红蓝融合”，为智能化条件下政治工作的创新发展提供了实践路径
“红蓝融合”是对习主席“推动政治工作传统优势与信息技术高度融合”指示要求的形象化表达、生动化展开和具体化落实。在多年的生动实践中，他们逐步形成了“六大”实践路径，即：铸魂育人依托网络“大学校”强化、服务中心依托网络“大战场”聚力、群众路线依托网络“大社区”践行、发扬民主依托网络“大家庭”深化、敢于担当依托网络“大镜子”鉴视、创新发展依托网络“大平台”支撑。在这里，我想重点说说“创新发展依托网络“大平台”支撑”这个实践路径。
智能化条件下的政治工作创新离不开网络。网络的时敏性创造性，使创新发展的平台更宽、路径更多、潜力更大。实践中，“红蓝融合”创新团队紧跟时代发展加强政治工作平台建设，持续加大经费投入和物质保障，以创新平台支撑创新发展。
一是借势搞创新。智者当借势而行。 “红蓝融合”团队注重借势发力、借船出海，勇于抢占最时尚的新锐网络平台，通过明星效应、热播效应、节庆效应增大覆盖面和影响力，持续推出有影响力、标志性甚至现象级的精品。他们主要用好三种手段：一个是“蹭热度”。政治工作没有固定模式，管用就好，能打动人就好。电视综艺节目正热时，参与拍摄军旅真人秀节目《真正男子汉》第二季，在社会上引发征兵热。网络直播热门时，配合上级机关组织“《三八线》剧组走进上甘岭英雄部队”活动，首次尝试军营网络直播，被中央网信办评为2016年“百项年度网络正能量专题”，相关图片在党的十九大召开之际举办的“砥砺奋进的五年”大型成就展展出。另一个是“玩抖音”。善于利用身边人、身边事，推出沾泥土、冒热气、带露珠的教育大餐、文化大餐。红蓝融合创新团队抓住全民皆抖、酷乐翻天的抖音热，连续推出“最梦幻抖音”“最震撼抖音”等系列短视频，坚持正抖抖正、红抖抖红，抖出真善美、抖出精气神。再一个是“讲故事”。讲故事是增强政治工作吸引力感染力的有效方法。红蓝融合创新团队注重运用网络的理念、语言和手段，讲好有意义有意思的感人故事。他们讲过“六个苹果”的故事。六个著名的苹果，国外三个，亚当夏娃的爱情苹果、牛顿的智慧苹果、乔布斯的科技苹果；国内三个，锦州战役的纪律苹果、上甘岭坑道里的友情苹果、筷子兄弟的幸福小苹果。六个苹果中最珍贵最无私最伟大的是上甘岭坑道里的苹果，这个苹果铸就了“一个苹果传着吃”的战友情，这个故事被评为2015年全国“五个一百”网络正能量精品文章。
二是借力谋创新。高手在民间，小兵办大事。红蓝融合创新团队办网络搞宣传抓文化，不是先要钱要编制，而是先发动群众、激活大众。一个是“强信心”。他们尊重专业、学习专业但不迷信专业，坚信业余能干成专业，业余能赶超专业。因此，不分军内军外，不分官大官小，不分钱多钱少，不分专业业余，不分男女老少。坚持能者为师、英雄不问出处，谁能干让谁干，从而增强信心、超越自我。近年来官兵原创260多部视频动漫作品，参加全军野战文艺创演和第九届战士文艺奖评选，荣获一等奖、二等奖等17个奖项。另一个是“搭舞台”。借助网络育人功能，搭建官兵展示才能舞台，建立常态荣誉激励机制，成立音乐创作室、美术创作室、文学创作室，定期评选金点子、金键盘、金笔尖、金嗓子和金牌团队、金牌粉丝，并颁发证书、张榜通报，增强荣誉感使命感，培育出一大批小作家、金嗓子、漫画家、摄影师、剪辑手，形成“人才就在身边、人人皆可成才”的生动局面。再一个是“育新星”。红蓝融合团队不是靠编制定人，而是靠事业聚人。“天空”、“太空”、“中部号角”等都没有几个固定编辑，却有一群能量强大的“兵作者”，以前默默无闻的战士，一跃成为“网红”“达人”“麦主”，培养出天空菌张祥锋、伞花菌郭纯子、迷彩菌周明熠等网络大V，还涌现出天兵音乐人章荣强、“两做战士”龙绍杰等一大批明星官兵，成为“红蓝融合”广阔天空上最闪亮的星。
三是借脑共创新。坚持内部挖潜、外部借力，共享共建、互融互通，构建全方位、宽领域、军民融合的“三位一体”大政工格局，。第一，网上聚智慧。坚持走好网上群众路线，充分调动广大官兵主体力量，面向机关开展“好点子、好工作、好材料”“三好”月评；面向部队开展“好学之星、精武之星、友爱之星”“三星”月评竞赛和“最优‘两课’、最佳建言、最美摄影”“三最”季度评选；面向全网广泛征集好主意、金点子，拓宽内外关系、挖掘社会资源、互联官兵家庭，深入推动网络政治工作大融合。第二，数据助决策。红蓝融合”为“生命线”开辟了“云端”、打开了“共享”、构建了“阵列”，实现了“多线程”。注重运用大数据对政治工作辅助决策功能，梳理分析青年官兵、铁杆粉丝等层次结构、兴趣爱好、认知需求和接受习惯，有的放矢开展“点穴式”“精准式”政治工作，提升工作效能，促进入脑入心。第三，内外挖潜力。“红蓝融合”的创新义无反顾，跋涉的过程高亢悲壮，这是真理的召唤，也是情感的凝聚，更是使命的担当，吸引了一大群人聚集在这个团队里，我也是被这项实践创新的事业所感召，成为这个团队中的光荣一员，先后获得了“踔厉奋发”奖和“金桥”奖。团队还注重拓展聚合政治工作主体力量，邀请知名学者、网络大V等加入“朋友圈”，建立官兵亲属、铁杆粉丝、退役官兵等微信群，推出“最美军嫂”“天兵萌娃”，深度推动智能化条件下政治工作的大融合、大发展，不断增强凝聚力、影响力和引领力。
四是借鉴大发展。红蓝融合创新实践推进到哪里，创新发展的故事就发生到哪里。在空降兵1.0版、航天系统部2.0版、中部战区3.0版的基础上，面向全国全军拓展4.0版，已打造出各个领域的若干样板案例，比如，军队政治工作教学研究已形成“军科政治工作研究院案例”、“国防大学政治学院模式和管理学院案例”，“国防科大案例”、“航天工程大学案例”；智慧党建有“中关村（或者叫“新界教育”）案例”、“普洱案例”；网络大统战有“武汉案例（睿赢）”；大思政实践、大统战实践和大学国防教育有“渭南案例”；中小学国防教育有“杭州案例”；乡村振兴有“晋中（或太原）案例”；文化双拥、强边固边有“内蒙古案例”；战略智库建设有“国盛智库案例”；少年德育基地有“安仁案例”；产业振兴有“长三角案例”“晋江案例”“清远、中山案例”；退役军人安置和企业发展有“太原东辉案例”“无锡案例”；社区管理有“广水案例”；摄影、展览及美育有“北京纳波湾案例”等等，“红蓝融合”在东西南北中、党政军民学遍地开花。这些现成的样板模式，可以让人一听就懂、一看就会、一用就有效。
作为一个老政工，我要用红蓝融合团队的一句话大声疾呼：“我们曾经丧失了航海蓝，再也不能丧失网络蓝，为了红，我们需要蓝；放飞蓝，我们必须红。”
有一种感动叫“红蓝融合”……
感觉是一个人生存的质感，感觉的最高质感就是感动。人活一辈子，没有几次发自内心的感动是麻木的。因人而感动，这个人自此就住进了你的心里；因事而感动，这件事会升华出一种特殊的情感记忆。从昨晚到今天，我经历了因人、因事的双重感动。
第一波感动，发生在12月7日23点——
我到国防科技大学之前，就接受到了解放军总医院研究生院的邀请，让我在“实践运用红蓝融合理念专题研讨会”上搞个交流。原本时间定在11月26日，我觉得备课有点紧张，研究生院便把时间延迟到12月7日。我应邀到国防科技大学参加教学工作综合评价时，就已经协调好了时间，要在国防科技大学提前一天到北京。
12月7日20点，我登上了从长沙到北京大兴机场的航班。解放军总医院研究生院办公室张天博副主任，协调工作精心精细，经常与我保持着沟通联系。由于航班到北京太晚，我不忍心耽误他休息，便恳切要求张副主任不要接机。没想到航班刚刚到达大兴机场，我就收到了张副主任发来的信息，上写：“首长，我和政委在3层出发口接您。”
真是想不到，这么晚的时间，这么远的路程，这么冷的天气，王英志政委竟然亲自来了。我们在大兴机场8号口见面了，王政委热情地与我握手，一股暖流迅即涌入我的全身。这是我们的第一次见面，不是因为有老感情，而是因为对“红蓝融合”的共情。王政委看上去举止儒雅，待人谦和，一个劲地向我表达欢迎和感谢。我们到车里坐定后，王政委声音沙哑地解释道：“可能是天气降温，冷空气刺激导致嗓子不得劲……”
张副主任坐在副驾驶位置，他接过话头说：“这段时间没有配院长，政委工作太忙了。连日来，政委在全院抓了“红蓝图强、红蓝论剑、红蓝眺望”的红蓝融合三大版块，全院上下都动起来了。政委还作了题为‘拥抱红蓝，奋进时代，以强有力的思想政治引领助推研究生教育高质量发展’的主旨讲话……”
王政委显然对“红蓝融合”高度认可，他用沙哑的声音解释道：我号召大家要读懂“红蓝融合”，来一次认知大升级；要研究‘红蓝融合”，来一次思想大突围；要实践“红蓝融合”，来一次模式大更新。通过点燃理想，激活动力，助推圆梦，让“红蓝融合”在研究生院结出更加丰硕的理论和实践成果……
一路上，我们谈的很投机。王政委把我送到宾馆，已经是下半夜了……
第二波感动，发生在12月8日上午——
12月8日上午8点，张天博副主任把我从宾馆接到研究生院，王英志政委早已在楼门口迎接。我的感动从不艰深，这又一次让我感到王政委接人待物的真诚。只见大楼两侧的方形立柱上有一幅楹联：励志笃学攀医学巅峰 厚德敦行做中华栋梁，横批是“志存高远”。据介绍，这是研究生院的院训。
王政委把引进大厅，对面展示着“研究生教育工作总览”，鲜明展示着学院的办学实力、办学定位、政治引领、以战领教等重大建设要素。其中的“四个唯一”特色引发我的兴趣，即:联勤保障部队唯一的院校性质单位、全军唯一的医院办学单位、首都地区唯一的军事医学教学单位、解放军总医院唯一的实体办学单位。
距离研讨会还有一点时间，王政委把我引进“见贤厅”，也就是大多数单位的会客厅，“见贤”二字足以表明中华优秀传统文化在这里的影响。我正看着“见贤”二字，今天请来的另一位主讲嘉宾刘玉海快步走出，主动给我来了一个拥抱……
刘玉海这个名字如雷贯耳，他是原军事科学院的研究员，曾在多家军队重点期刊任主编和总编，是响当当的“大笔杆子”。近年深研“红蓝融合”理念，完成的《“红蓝融合”：传统+互联网——军队政治工作创新的“深圳模式”探察》长篇调研解读报告引起强烈反响。
我俩就是通过“红蓝融合”在网上认识的，双方微信几乎天天互动，但从未谋面，刚见面时我竟一时对不上号。
在研究生院求真”大讲堂，刘玉海研究员首先开讲。他以“运用红蓝融合守正创新理念 建强‘中国青年军医’品牌”为题，将什么是红蓝融合、红蓝融合的缘起与反思、红蓝融合何以点燃自燃、红蓝融合的生成逻辑、红蓝融合到底为我们带来了什么等，做了深入浅出、通俗易懂的讲授，其思想含量、理论含量、文化含量之高，令我自叹不如、自感差距。
“红蓝融合与我有关”这最后一个题目，显然是刘研究员为研究生院量身打造的。在他看来，研究生院贯彻红蓝融合理念，需要“在‘红’的岗位上练精‘蓝’的医术本领；在‘蓝’的应用上保持‘红’的觉悟发心”。具体说就是做到“两高”：红的高尚、温暖；蓝的高超、精湛。
最后，他讲了三个耳熟能详的故事，达到了“人人心中有，个个笔下无”的境界。他把三个故事合起来叫做《见与不见》。
第一个故事是庖丁解牛，庖丁开始“见牛”后“不见牛”；第二个故事是九方皋相马，只见马的天赋，不见马的外表；第三个故事是扁鹊三兄弟的故事，他们治病都有自己的见与不见。
三个“见与不见”引申到医生身上，就是要达到庖丁那样的“机理之见”，修炼为医者的“精专”；达到九方皋那样的“气象之见”，修炼为医者的“至诚”；达到扁鹊兄弟那样的“道术之见”，修炼为医者的“重道”……
第三波感动，发生在意料之外——
刘研究员的授课在热烈的掌声中结束。稍事休息后，我以“‘红蓝融合’的实践魅力”为题，运用“红蓝融合”理念，采取“个人红”与“单位蓝”相融合的方法，以我个人的直接受益经历与一个团队的全面受益经验为现实案例，佐证“红蓝融合”理念的实践魅力，为提高基层政治工作质效提供实在管用的实践路径。
我在第一个问题里，讲了我对“红蓝融合”为什么情有独钟？我刚退休时的想法就是做好“四个一百”：读100本名著，写100篇书评；看100部名片，写100篇影评；去100处名胜，写100篇游记；选100个人生侧面，写100篇人生感悟。是“红蓝融合”理念，打开了我的眼界，提升了我的认知，拓展了我的舞台，激发了我的斗志。
我在第二个大问题里，讲了战略支援部队某部为什么会锚定“红蓝融合”？因为这支部队在实践运用“红蓝融合”理念的三年里，给单位全面建设带来了巨大变化：大队被战略支援部队表彰为“正规化建设先进单位”，是受此表彰的10个单位之一；刘元旦政委被树为优秀党委书记，是3年一次评比中的5个书记之一。我借用刘元旦政委亲自总结的“理念一新，万象更新；拿来就用、确实管用；星星之火，可以燎原；山高路远，步步精进”四条体会，让研究生院的领导和同志们坚信，研究生院的每名同志都很了不起，一定能在学习践行“红蓝融合”的征程中，体验出更加幸福、更为甘甜的味道……
我在第三个大问题里，讲了我为啥要力顶力荐“红蓝融合”？我给出了这样的理由，因为她是“理念库”、“方法群”、“样板间”、“示范区”……
交流结束后，我正准备走下讲台的时候，王英志政委叫住了我。这时，大屏幕上推出两排大字：“研究生院大讲堂特聘教授仪式”。虽说我在多所军地高校接受过客座教授的聘书，但因为从昨晚到今天的多波感动做底子，当我从王政委手中接过鲜艳的大红聘书时，内心升腾起的是满满的感动。
我觉得，生命的滋味就是感动的滋味，生命的回味就是感动的重温。我不会去刻意寻求感动，但每次感动都是一次感情的储蓄，能量的加持，心力的增强。
我感动过，感动了，以后会有更多的感动。我想，每个不懈奋斗的生命，都会收获各种各样的感动，因此，也将更有价值、更有意义、更有意思……
有一种偏得是到红蓝融合“淘宝”
2023年12月10日，是红蓝融合7周岁的纪念日，首先祝红蓝融合生日快乐！
“红蓝融合”是在政治工作过好网络关时代关等理论和现实问题上取得的重大突破。“红蓝融合”使政治工作创新实现了由理念跃升向实践落地转化、由局部突破向体系构建转进、由小众参与向大众接纳转变，赢得了军内外包括地方党政学企及民营单位的广泛认同，彰显出“红蓝融合”不可阻挡的实践魅力。我这些年一直奔走在军校和部队，走到哪里我就把红蓝融合的理念宣传到哪里，因为作为一个老政工，我领悟到了红蓝融合对于提升基层政治工作质效的重大现实意义和实践价值。
第一，“红蓝融合”是新时代政治工作的“理念库”。“红蓝融合”是紧跟习主席思想内化而成的“新理念”，理念看似无形，却有着立导向、统心力、聚能量的作用，理念越先进，越能发挥引领实践的力量。比如：“胃心脑”理念，抓住胃、稳住心、影响脑的理念。“发光”理念，教育的实力和魅力，在于让每个人跟着发光体一起发光；“七破七立”的理念（人才建设破墨守成规、求全责备的僵化思维，立崇尚创新、宽容失误的尊才理念；破唯学历职称、唯论文奖项的表象思维，立德才兼备、注重实绩的识才理念；破论资排辈、平衡照顾的中庸思维，立不拘一格、竞争择优的选才理念；破坐井观天、自我循环的狭隘思维，立开放融合、广纳贤良的聚才理念；破拔苗助长、急功近利的短视思维，立蹲苗夯基、经风沐雨的育才理念；破近亲繁殖、裙带依附的封建思维，立五湖四海、任人唯贤的用才理念；破漠视无为、高高在上的慵懒思维，立热忱服务、甘为人梯的助才理念）；“文化四最”理念：“文化管理是最高层次的管理、文化竞争是最核心的竞争、文化带兵是最智慧的带兵、文化力量是最伟大的力量”。宣传思想工作“四句话”理念:“我们不想当网红,我们只想建红网;我们努力建红网,为了你们当网红;老一辈默默无闻,新一代红红火火;要让全社会尊崇,首先我们要自尊”。还有为兵服务理念、依法推动理念、人文关怀理念，等等。我在这里挂一漏万，只要深进去，红蓝融合的新理念应有尽有。
第二，“红蓝融合”是新时代基层工作的“方法群”。“红蓝融合”是紧跟习主席的思想外化出来的“新方法”，就像是一个基层工作方法的大辞典，可以现用现查，拿来就用、切实管用。比如:“解难”法，坚持带着对官兵的深厚感情做工作,做到“难事不出门、事事有人管、矛盾不上交、逐级去化解”；“暖心”法，推行“六服务六关爱工程”,组织“寻根之旅”夏令营,举办“让祖国见证幸福”大型集体婚礼等；“三评”法，基层“三星”（月评好学之星、精武之星、友爱之星）、机关“三优”（月评优质建议、优质文电、优质工作）和部队“三最”（季评最优党课政治课、最佳建言、最美影像）；“五式”法，人才培养通过“订单式”送训、“融合式”培养、“任务式”锻炼、“导师制”帮带、“自主式”学习等多种培养措施，加快各类人才能力转型升级；“双榜”法，网上设立“精武榜”“龙虎榜”，大力宣扬精武标兵和比武尖子；“造星”法，开启“造星计划”,让身边“星”更闪亮。身边典型更具说服力,身边故事更有感染力；“荣誉”法，新时代的“红蓝融合"通过设计一整套荣誉体系、开展一系列表彰活动,激励广大官兵把崇尚荣誉、争取荣誉当作一种行动自觉,在前进道路上创造新的荣光。
第三，“红蓝融合”是新时代模式打造的“样板间”。红蓝融合是紧跟习主席思想细化出来的“新成果”，可以为军地提供方方面面的具像案例。在空降兵1.0版、航天系统部2.0版、中部战区3.0版的基础上，面向全国全军拓展4.0版，已打造出各个领域的若干样板案例，比如，军队政治工作教学研究已形成“军科政治工作研究院案例”、“国防大学政治学院模式和管理学院案例”，“国防科大案例”、“航天工程大学案例”；智慧党建有“中关村（或者叫“新界教育”）案例”、“普洱案例”；网络大统战有“武汉案例（睿赢）”；大思政实践、大统战实践和大学国防教育有“渭南案例”；中小学国防教育有“杭州案例”；乡村振兴有“晋中（或太原）案例”；文化双拥、强边固边有“内蒙古案例”；战略智库建设有“国盛智库案例”；少年德育基地有“安仁案例”；产业振兴有“长三角案例”“晋江案例”“清远、中山案例”；退役军人安置和企业发展有“太原东辉案例”“无锡案例”；社区管理有“广水案例”；摄影、展览及美育有“北京纳波湾案例”等等，“红蓝融合”在东西南北中、党政军民学遍地开花。这些现成的样板模式，可以让人一听就懂、一看就会、一用就有效。
第四，“红蓝融合”是新时代创新团队的“示范区”。红蓝融合团队是紧跟习主席思想强化出来的“新引擎”，可以为创新者提供开拓进取的底层逻辑。有句话很醒脑，懂得了很多道理，依然过不好这一生。这是为什么？因为光懂得道理不行，必须懂得这个道理的底层逻辑。红蓝融合就是这样，只懂得其理念是不够的，必须弄懂她的底层逻辑，在这里，我试着解读一下红蓝融合的“三个底层逻辑”。
一是懂“先后”才能不落后。不要小看先后，先后是道。《大学》中说：物有本末，事有终始，知所先后，则近道也。很多人就是在先后问题上捊不清楚或者下不了决心，好多事情就会胎死腹中。红蓝融合刚刚起步时， 抱着“先做后说”的先后观，从“我们天空”公众号做起来，不把责任上推，只要是对表对准了习主席的指示精神，对照了相关的政策法规，对接了官兵的现实需求，就要敢于担当，就像当起兵站起岗的道理一样，当起官担起责，这里面就有个敢不敢担责的问题。接着， 采取“先人后事”的先后观， 按照人才的特长，设置专门的事项，而不是先定事、后定人的陈旧模式。本着“有多大才就搭多大台”的原则，能唱的打造歌手，能写的打造美文，能拍的打造视频，能讲的打造讲座，能搞活动的打造精品，众人拾柴火焰高的强势很快就形成了，这里面就有个以人为本还是以事为本的问题；之后， 又以“先强后大”的先后观， 从“传统+政工网”的“红蓝融合”最初形态，陆续将“我们的天空”“我们的太空”“中部号角”入驻学习强国、人民号、抖音、快手等新媒体头部阵营,打造“新媒矩阵”,逐渐把红蓝融合的文章做大，最终获得全军军事理论成果一等奖，这是该奖项自2019年设立以来，评出的首个政治工作领域的一等奖。前不久，又通过了国家社科重大项目初评。现在用的是“老地主工作法”，主要看秋后打了多少粮食，当下就是看网上阵地扩大了没有？粉丝增加了没有？这里面就有个做强与做大谁先谁后的问题。
二是壮“胆气”才能有生气。红蓝融合从起步到今天，一直有杂音相伴。创新团队在这个过程中面临着斗争和压力，如果没有足够的胆气支撑，可能就会在某一时刻夭折了。如今虽有很大改观，由遮遮掩掩、左顾右盼到坦坦荡荡、光明正大，由踽踽而行、艰难探索到成群结队、颇有收获，由孤芳自赏、上下有别到飘香四溢、认识趋同。但说实话，仍然有一些不同声音存在。回望来路，过程艰难，难的不是技术的应用，而是思想观念的突破。钱学森有副对联写得好：事理看破胆气壮，文章得意心花开。红蓝融合创新团队就是把事理看破了，所以，面对任何非议不为所动。比如： 打开“安全心结”的胆气，走出“官兵上网容易出问题”的认识误区，辩证把握网络与安全的关系； 摒弃“鸵鸟心态”的胆气， 面对新事物新挑战，有的就像鸵鸟一样把头埋到草堆或沙堆里。但开放的社会没有封闭的军营，透明说明自信，开放证明自强，以开放对开放，胜；以封闭对开放，败； 消除“看客心理”的胆气， “明哲保身，无为自安”的看客心理带有普遍性，对时代潮流缺感觉、对人民群众缺感情。新时代新担当新作为，要求我们要当“战士”不当“绅士”。
三是攒“长劲”才能有后劲。冲劲谁都有，长劲最可贵。攒长劲就是坚持久久为功，以钉钉子精神抓落实。红蓝融合历时七年久久为功，创造了踔厉奋发、笃行不怠、一张蓝图绘到底的典范。红蓝融合从空降军起步，该出的名声已经出了，该拿的大奖已经拿了，该出的成果已经出了，按说完全可以歇歇了。但创新团队的带头人，无论领导岗位如何变换，不论各种说法怎样干扰，但面对“阵痛”没有任何松动、迟疑和退缩。这是为什么?因为他们有正确的政绩观做支撑，胸中有大局，眼中有大我，心中有官兵。因此，能够跳出个人利益的考量，出“功成”之力，而不求“功成”之誉；不因付出求回报，不为闻达而钻营。习主席说过:“一张好的蓝图，只要是科学的、切合实际的、符合人民愿望的，大家就要一茬一茬接着干”。红蓝融合团队就是以这样的战略和历史定力攒长劲的，从而使得红蓝融合这项阳光事业后劲十足。
追风赶月莫停留，平芜尽处是春山。 如今的“红蓝融合”既是紧跟时代的先进理念，也是坚定信仰的理想信念；既 是融合出新的科学方法，也是普遍适宜的管用招法；既是面向大众的工作平台，也是成人成才的广阔舞台；既是创新突破的获奖金牌，也是政治工作的过硬品牌。“二郎山”人已经尝到 了“红蓝融合”的 幸福滋味，跑出了属于自己的小时代。我们坚信，每一个单位的官兵都很了不起，只要善于从“红蓝融合” 这个理念库、方法群、样板间、示范区里“淘宝”，就一定能够体验到 更加幸福、更为甘甜的 鲜美味道……
有一种“最不像政治工作”的政治工作叫“红蓝融合”
政治工作是什么样子？ 提出这个问题，我先把自己给难住了，作为一个“老政工”，一下子却难以说清楚。 不过，回味一下与战友们的闲谈，好像提起政治工作，浮现在眼前的多是挂会标、开大会，贴标语、上大课，写材料、补笔记，拉条幅、喊口号……
政治工作的这些形式本没有错，用得好也是行之有效的。但问题是一些单位把形式搞过了，过分在地点、声势、场面、流程上用心思，“看上去很美”，但让很多人反感，有时甚至引发相反的效果。
近日，笔者参加了“红蓝融合”七周年的纪念活动。这次活动的最大特点就是两个字：“没有”！没有大气的房间，没有盛大的场面，但有时代感极强的屏幕频繁滚动；没有领导的名签，没有事先的排练，但有“参与度”极高的花样节目上场；没有固定的主持，没有郑重的介绍，但有“情境式”极真的笑点不时爆发；没有组织的推动，没有利益的驱动，但有“自发性”极大的线上线下互动……
这是我参加的最不像活动的活动，与庄严隆重、正规有序的活动场面相比，它仿佛什么都没有，但细琢磨最珍贵的东西似乎应有尽有，其中最具吸引力、最能凝聚人的是浓浓的“人文”味道。
人文的核心是“人”，人文精神的核心是对人的尊重。“红蓝融合”的创建者一言一行都透露出人文的涵养，时时处处体现着“传统红”的气质、气节、气派和气势，彰显着“时代蓝”的气宇、气度、气韵和气象。
不端官架子，不象“挺大”的领导。人生最大的使命就是活出自己本来的样子。自己本来的样子就是真善美的自己。红蓝融合的创建者坚持激情干事业、真情待同志、热情对生活，坚信感动自己就能感动别人，激活小我就能激活大众。总是以用心的头脑记住别人，见上一面就能叫出对方的名字；以欣赏的眼光高看别人，唠上几句就能抓住对方的特点；以平和的语气理解别人，对方出点差错宽容一笑；以鼓励的口吻点燃别人，总能找到对方做事的亮点；以做嫁衣的心态成全别人，坚持做到荐人不妒人。主张“模糊”领导与群众、干部与战士、机关与基层的界限，做到上下无缝隙，沟通无极限，虽然不一定随时联系，但一定时时在线；虽然不一定条条点赞，但一定能够思想连线。我有多篇拙文，受到其点赞并加按语转发后，提振了我的勇气，增强了我的信心，焕发了我的活力，进而成为红蓝融合的铁杆粉丝。
不说官场话，不象“挺大”的年龄。讲话没人“打场子”，拿过麦克“开板就唱”。七年的总结，没人准备讲话稿，就在自己手机上写个底稿，以“七句话、每句七个字”为格式，归纳总结了16个“七”，一句一句的进行简介，没有排比句、四六句，全是大白话、大实话、听得懂的话 ，比如，第一个问题讲“七周年庆生”，写出这样七个特点: 线上线下面对面，不用网名真身现，你发感言我来编，亲情传播是亮点，评审庆生同时干，多维多域全涌现，（红蓝紫粉都兴奋) 好比火箭飞上天。再比如，在论“培养人问题”时讲道：天下大事，要在得人。出发地是宣传文化，目的地是人才事业。有了人才这个坚强支撑，就能打开事业发展新天地。这里回望一下涵养“七种人才素养”：爱才之智慧，容才之胸怀， 识才之慧眼，选才之公心， 用才之本领， 育才之责任， 荐才之境界。
不搞官本位，不象“挺大”的场子。 红蓝融合创新团队，在创建者的带领下，心底无私，胸怀坦荡，人人心情舒畅，个个充满希望，已经形成了富有人文色彩的“七人”格局境界:以人为本，与人为善，学人之长，感人之助，容人之过，成人之美，举人之德。“红蓝融合”就像共情密码，每个参加活动者，无论年龄大小、职务高低、能力强弱、加入早晚，相互之间热情招呼，低调谦和，平等交流，互留微信，初次参加活动的人，只需5分钟就不拘束了，过不了多长时间就融入进来了，下次见面就是老朋友了。参加活动的人，心情很放松，坐姿很自然，有事可先走。我由于定好了从北京至沈阳的高铁，出门也有半个多月了，确实是想外孙了，我就在活动没搞完的情况下先行离开了……
春来无处不花香。“最不像政治工作”的“红蓝融合”，似水无形，大音希声，贵在一个“真”字。习主席强调：“着力增强思想政治教育的时代性和感召力，要用真理说服人、用真情感染人、用真实打动人。”红蓝融合准确对表习主席思想，正确对照相关政策法规，精确对接官兵现实需求，不靠浩大的声势，不搞热闹的场面，不图名利的虚功，却能帮助官兵卸掉心理包袱，解除思想疑惑，找到快乐的妙方。“二郞山人”用三年的实践证明，红蓝融合让他们理念一新、焕然一新；解放军总医院研究生院全面运用“红蓝融合”理念，全院上下的精神气质为之大振，这才是官兵们最期盼、最欢迎的政治工作。不用吹、不用辩，只需事上见。七年来，红蓝融合形成的“一个理念、三个品牌”，收获5000万“粉丝”、400亿阅读播放量。2022年，荣获了全军军事理论成果一等奖，这是该奖项自2019年设立以来评出的首个政治工作领域的一等奖。前不久，又通过了国家社科重大项目初评。
后记：2023年12月10日下午，我有幸参加了“红蓝融合”7周岁生日。昨晚有事回来已近10点了，写完这篇拙文已至下半夜了，我发给“红蓝融合”的创建者就休息了。想不到，今早5点多就从“太空兔”美篇发出来了，并在群里引起同道好友的赞赏。
进入“红蓝融合”这个线下天地，我应感谢解放军总医院研究生院办公室的张天博副主任，我俩原本不认识，是因为我应邀为解放军总医院机关整顿进行汇报交流时，他听我讲的挺对心思，便主动加了我的微信。 没想到，他从网上买了我出版的全套书籍，通过《咀嚼人生》也了解到我的身世。 更没想到，他是“红蓝融合”的铁心粉丝，听说我也在学习研究和传播“红蓝融合”，我们便有志同道合、一见如故的感觉。 他稳重内敛，好学内秀，力行内仁，任指导员时荣立三次三等功，连队荣立集体三等功，现已5次荣立三等功。 了解他的领导和战友对其“不像以前那样绽放光彩”有点不解，他觉得主要是离开实践的沃土了。 在他看来，“红蓝融合”是理论与实践紧密结合的大平台，是默默积聚能量、稳稳提高自己的大学校，因此，不仅热心参与，而且积极推荐，我就是因为他的推荐两度参加了红蓝融合的线下活动，受到创建者的当面赐教，得到同道者的持续关爱。
在“红蓝融合”这个大家庭里，任何人都没有“人上人”和“人下人”的感觉，只有“人中人”的谦逊、自信和友善。实践证明，“红蓝融合”理念发展到哪里，哪里的面貌就为之一新。解放军总医院研究生院的王英志政委，抓工作目标明确、思路清晰、以文化人、敢于担当，分三个波次推动“红蓝融合”落实落地，全院上下所有人的精神气质都为之大振。“二郞山人”实践运用“红蓝融合三年多，理念一新，焕然一新，万象更新，这些活生生的实践成果，让笔者不得不借助文字一吐为快。
有一种激活、点燃的激励叫“红蓝融合”——我看“红蓝融合”之四
给人以足够的激励，人人都可以成才、成事、成功。习主席指出：“要建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，树立体现讲担当、重担当的鲜明导向。”激励是一门艺术，体现的是领导者的能力，生成的领导者的魅力，给同道者注入的是源源不断的动力。
激励艺术首在领导。红蓝融合创新团队没有一个编制，没有一丝强制，没有一分薪水，但聚集着一大批同心共事的同道者。“红蓝融合”是习主席思想从天安门走进演训场的“路”和“桥”，是逢山开路、开出的“高速路”，是遇水架桥、架起的“立交桥”，从事的是国之大者，助力的是强军大事。退休之后的我“洗却铅华全是真”，决不会以功利之心去奉承谁，违背初心去追求啥，但我是从认可“红蓝融合”这项打开政治工作“堵点”的事业开始，而后认识了“红蓝融合”的创建者。创建者的身上有光有热有磁场，更有一般人想像不到的激发人们潜能的激励艺术，让每个同道者自觉自愿且由内而发地被激活、点燃、自燃……
激励艺术贵在设计。“红蓝融合”创建者的激励艺术是在带兵实践中炼成的。任师政委时，围绕“打造精气神、培养我们人”，在全师所有建制连（中）队开展“三星”月评（好学之星、精武之星、友爱之星），勉励官兵好学是立身之本、精武是军人之本、友爱是和谐之本，引导官兵“评时不争平时争、人人都能当三星”，自觉争在平时、评在平时，先后评选出2000多名“三星”，官兵精神面貌发生了深刻变化。这一做法还被其他部队借鉴运用，并被空降兵外训队运用到外军学员培养激励中。
激励艺术“重”在用心。红蓝融合创建者把激励艺术演绎到日常工作中。“三星”评比作为“双争”的落地抓手，对官兵的激励作用是常态、动态的，激活了基层建设的“一池春水”。然而，这项工作如果止步于此，我想很多带兵人都能想得到。我在任旅政委时推行过月评“十星”，激励效果也不错。但“红蓝融合”创建者的激励艺术，体现在不是就此止步，而是与“吃碰饭”融合起来，吃饭都能吃出激励作用来。他请“友爱之星”坐右边—最少，“好学之星”坐左边—次之，“精武之星”坐在对面—最多，旁边是连长指导员。唠唠家常，点评点评伙食，给战士军旅周记写上几句话鼓励鼓励他们。不仅自己这么做，还上升到激励机制层面，在师团领导中开展“三个一”活动：每月吃一次碰饭，参加一次教育或读书交流，指导一次会议，作为联系和激励官兵的一个机制固化下来，将激励艺术演绎的接地气、冒热气、带露珠……
激励艺术要在深化。“红蓝融合”创建者将有效激励炼成了炉火纯青的艺术。任军政治部主任时，在机关开展“三优”月评，即优质建议、优质文电、优质工作，每月组织一次评选并在“天兵网”进行公布，结合年终工作总结一并表彰奖励。激励设计需要系统思维、整体联动，又在部队开展“三最”季评，即最优两课—党课政治课、最佳建言、最美影像。通过最优两课抓思想、最佳建言抓创新、最美影像抓文化，采取网上投票和军机关处领导打分相结合的方式，每季度组织一次评选，以军政治部名义下发表彰通报，颁发证书。
“红蓝融合”的生命力在于理念先进，推动力在于方法科学，吸引力在于有效激励。
“红蓝融合”确立的理念极具激励作用。一个是，“英雄不问出处”。“红蓝融合”秉承人才就在身边、人人皆可成才的理念。主张“高手在民间，偏方治大病”；“小兵办大事，群众是英雄”；“高手在群中，粉丝成大势，偏方治大病，群众是英雄”。另一个是，坚持“三说”法。即“眼泪说”“动力说”“文化说”。“眼泪说”就是让官兵掉泪，掉感动的泪、幸福的泪。“动力说”就是给荣誉添动力增活力。“文化说”就是懂得文化是更基本更深沉更持久的力量，文化管理是最高层次的管理，文化的竞争是最核心的竞争，坚持以文化人，文化育兵。再一个是，四句座右铭。激情干工作，真情待同志，热情对生活；做事不作秀，搭桥不拆桥，荐人不妒人；干有意思（有趣儿）的事，做有意思（有趣儿）的人，建有意思（有温度）的家，如果是个官，还要建有意思的集体；处处在学习，时时的思考，天天在行动，常常在创造。
红蓝融合”设立的奖项极具激励作用。缺少思想的奖项提不起精神，缺少奖项的思想动不了内心。“红蓝融合”设立的奖项，能第一时间把习主席的“金句”作为奖项，笔者在年初就获得了“踔厉奋发”奖，创建者还请书法家亲自书写。体现传统文化思想的“自强不息”、“厚积薄发”、“锲而不舍”、“好学上进”、“博远达观”等都成为奖项。缺少人情的奖项激不起兴趣，缺少奖项的人情达不到持久。受领“红蓝融合”的奖项，总是能给人一种“被读懂”的感觉，奖项因人而异，都是精准对应每个获奖者的特点，给人以心头一热的质感。比如，“金嗓子”、“金桥奖”、“金牌讲师”，等等。缺少实践的奖项立不准标杆，缺少奖项的实践形不成气候。近年来，红蓝融合向地方延伸，向智库拓展，向人工智能进军。于是，单位与个人的“实践先锋奖”、“勇者不惧”、“稳中求进”“万象更新”、“力学笃行”、“天道酬勤”等实践创新味道浓厚的奖项引领风尚。虽说这些奖项不像条令条例规定的荣誉奖项，背后没有国家军队的相关福利政策作支撑，但当一个人真正热爱一项事业，最看重的是那种让人激活、点燃、自燃的精神能量。
“红蓝整合”形成的风格极具激励作用。 红蓝融合团队特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献，其背后逻辑主要有两条：一个是尊重。创建者职务高不自视清高，有主见不固执己见，有事与大家平等商量。比如，“打造精气神、培养我们人”，我觉得应把“我们人”改为“党的人”，创建者循循善诱地说：“我们就是站在党的立场、人民的立场，与年轻人对话不能过于高大上，既要有高度也要有温度，既要看天气也要接地气，既要点头率也要点击率……”正如 哲学家卢梭曾说： “你千万不要干巴巴地同年轻人讲什么理论，如果你想使他懂得你所说的道理，你就要用一种东西去标示它，使思想的语言通过他的心。”另一个是赞赏。 创建者总是以欣赏的眼光高看对方、以求同的思维理解对方、以画像的用心激励对方。最近，在转发我的一篇拙文中加上了这样的按语： 昂扬的状态、冲锋的姿态、平和的心态，条条过硬是楷模；播火者、点火者、消火者，有机统一有大爱。这是我对毕副主任的印象。今天，不仅因为他是一位军内外闻名的专家型领导干部、德高望重的模范政治工作者、胸怀国之大者的优秀共产党员，更是因为他今天这个题目道出了心声，道出了规律，道出了期盼。应看作是一种莫大的荣誉，就让我们以此为动力，继续探索实践，继续勇毅前行！我知道，这是创建者又一次为我助燃，并给我指出努力的方向。
有一种特“烧脑”的活动是“红蓝融合”
“烧脑”是一个网上流行词。大脑是人体的耗氧大户，大脑占体重3%，但耗氧量占20%，当一个人聚精会神时耗氧量会大增。据说，现在有人在探讨高强度用脑减肥法。目前，“烧脑”类的综艺越来越多，《机智过人》、《我是未来》、《未来架构师》、《极客智造》等央视和地方卫视播出的科技类节目，足够酷炫成为“爆款”。
“烧脑”给人带来的是“智力快乐”，有刺激、有意思还能让节目有意义。不过，我在参加了两次“红蓝融合”线下活动后，我觉得，”红蓝融合“的“烧脑”功能发挥的很好，可以作为“烧脑”减肥的一个好办法。其中一个重要刺激是发言的不确定性，创建者从不事先准备，也不事先明确谁来发言，我相信每个参与者都在私下不停地“烧脑”。
俗话说：“择日不如撞日”。我两次参加“红蓝融合”活动都是“撞”上的好日子。第一次是应邀去航天工程大学和武警指挥学院授课的空档，那次我不知道要发言，被点名发言时只讲了自己的真情实感。此次前去是我到解放军总医院研究生院授课，正好赶上“红蓝融合”七周岁生日。
这次我是有备而来，想借这个机会讲讲自己对“红蓝融合”的最新理解。
我想好了这么四条：“红蓝融合”既是紧跟时代的先进理念，也是坚定信仰的理想信念；既是融合出新的科学方法，也是普遍适宜的管用招法；既是面向大众的工作平台，也是成人成才的广阔舞台；既是创新突破的获奖金牌，也是政治工作的过硬品牌。应该说，这四条是我研究了“红蓝融合”大量资料，也了解了“红蓝融合”的落地成果之后，逐步形成的个性化理解。
有燃情才有“烧脑”，人们之所以愿意“烧脑”，是因为有那份为之燃烧的真情。我参加“红蓝融合”七周岁生日时，本来选择了一个靠后的座位。没想到，“红蓝融合”创建者竟把我安排在他身边就座，这绝对是意料之外的事。说实话，当一个人明显觉得位不配坐的时候，心上就像放着一条毛毛虫，每时每刻都是不自在。
让我内心安静下来的是主动“烧脑”。我当时在想，坐在这么“受抬举”的位置，我要“识抬举”提升对“红蓝融合”的认知。此时，我在心里做出一个决定，推翻原来准备好的“是什么”层面的发言，下决心在“为什么”层面深入思考。
回顾和祝福“红蓝融合”的视频较长，这给了我较为充分的时间“烧脑”。待到我发言时，我表达了这样的心声：这是我参加的最不像活动的活动，谁坐哪不知道，谁发言不知道，谁获奖不知道。不过，看着每个参与者眼里放出的光芒，脸上绽开的笑容，还有不经意间发出的笑声和掌声，我觉得，这正是新时代政治工作应有的轻松样子。
在“红蓝融合”七周岁的日子里，我思考了三个问题：
一是“红蓝融合”为什么走得这么“稳”？因为其中有魂！这个“魂”就是信仰信念，信仰信念是共产党人的政治灵魂。任何生动的实践，如果没有思想导航和价值引领，那就会缺“心”少“魂”，最终迷失方向。“红蓝融合”作为新时代政治工作实践创新的重大成果，始终把铸魂育人摆在首位，以“精要学理论12345”为抓手，第一时间让党的创新理论“飞入寻常百姓家”，常态化地坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平强军思想铸魂，用中华优秀传统文化育魂，用我党我军的优良传统固魂。心中有魂，心底很纯。有了真理之光的照耀，向上向前的力量喷薄于脚下的土地，这正是“红蓝融合”团队不惧任何干扰的底气所在，也是勇于继续创新创造的信心所在。因此，“红蓝融合”能够做到稳中求进，以进促稳，不管风吹浪打，胜似闲庭信步。
二是“红蓝融合”为什么走得这么“快”？因为其中有根！这个根就是广大群众。世间万物，成长最美。成长不仅限于“向上”，“向下”扎根至关重要。红蓝融合始终走的是群众路线，她的成功“密码”就是“我们的”。“我们的”就是一切为了群众、一切依靠群众,从群众中来,到群众中去，网上群众路线走通了，网上人民战争打胜了。广大官兵和人民群众既向“红蓝融合”里“献宝”，又从“红蓝融合”里“淘宝”，从而形成了“众人拾柴火焰高、众人划桨开大船、众志成城谋复兴、众手浇开幸福花”的喜人局面。任何出彩成功背后都有难以言说的辛苦付出，“红蓝融合”扎根人民群众，拥抱青年官兵，踔厉奋发、笃行不怠的力量是无穷的。
三是“红蓝融合”为什么走得这么“顺”？因为其中有道！最重要的是“先后之道”。《大学》中说：“物有本末，事有终始，知所先后，则近道也。”红蓝融合主要秉承“三先三后”之道：一个是，“先干后说”，把责任扛起来。只要是对表习主席思想、对照相关法规、对接官兵需求的正事，就是四个字：干就完了。“我们天空”公众号，就是在“三对”之后放胆干起来的；另一个是，“先人后事”，把摆位正起来。改变因事选人的陈旧模式。本着“有多大才就搭多大台”的原则，一个个金嗓子、金点子、金键盘、金笔尖和金牌团队、金牌粉丝纷纷涌现,不可阻挡的强势很快就形成了。再一个是，“先强后大”，把“硬核”做起来。红蓝融合从1.0到4.0，将“硬核”做强后，再以主要精力向“党政军民学”推广，现已在“东西南北中”汇聚了推动“红蓝融合”落实落地的磅礴力量。
“红蓝融合”稳中求进因有“魂”，矢志不渝因有“根”，顺乎民意因有“道”。“现实的成功是最好的理论，没有一种抽象的教条能够和它辩论”。如今的“红蓝融合”走在哪里就“通”到哪里，因此，我要祝愿红蓝融合，一个字，通！一个词，大显神通！