就业是最大的民生。高校毕业生就业形势严峻，促进高校毕业生顺利就业、尽早就业、高质量充分就业，帮助他们筑梦青春，要提前谋划，下好“先手棋”，在拓展岗位资源、利用网络平台、做实做细就业指导服务上下功夫。千方百计帮助高校毕业生就业，要直击毕业生高质量就业的难点、堵点和痛点，在“铺路搭桥”上用心，挖掘更多就业岗位，鼓励高校毕业生创业，帮助他们闯出一片新天地，创造更多新岗位，促进高质量充分就业。
主动“走出去”，“访企拓岗”挖掘就业机会。企业是吸纳毕业生的重要载体，要推动就业工作积极开展，就要在“访企拓岗”上下功夫。各地各高校要持续深入开展“高校书记校长访企拓岗促就业专项行动”，二级院系要结合学科专业特点，精准有效访企拓岗，足质足量开拓就业岗位。高校主动担当，既做好育才“前半篇文章”，也在就业“后半篇文章”上下功夫，探索新思路、新举措、新办法，在帮助学生树立正确成长观、职业观、就业观的同时，也主动了解企业发展趋势、企业用人需求，让产教融合更接地气，搭建校企合作桥梁，挖掘更多就业潜力，为毕业生开拓更多就业岗位、带来更多就业机会。
打造“云平台”，“直播带岗”打破信息壁垒。“招工难”和“求职难”是人才市场上的两难问题，从根本上而言，还是信息不对称造成的，通过“直播带岗”的新方式，以数字赋能企业、赋能高校毕业生，打造全国性劳动力市场，改变传统就业市场格局，既能扩大覆盖面，让企业降低招工成本，在更广阔的天地去选才，也让毕业生抢抓更多就业机遇。同时，“直播带岗”为促进毕业生就业提供了新思路，摸索政府、企业、平台协同推进就业工作的新模式，综合考量专业对口程度、工作地点、薪资待遇等问题，为毕业生筛选就业信息、精准推送，实现企业和人才精准对接。
善于“引进来”，“进校送岗”促进充分就业。高质量企业对毕业生具有较大吸引力，高校主动作为，在引进高质量企业进校招贤纳士上下功夫，为毕业生提供更多“校门口”的就业服务。推进实施“万企进校园”计划。既邀请用人单位进校园，努力为毕业生提供优质的就业岗位信息，也在小而精、专而优的小型专场招聘活动上用心，着力为一些专业人才解决就业难题。同时，企业与人才面对面，在双向选择的过程中，掌握企业对专业、能力的需求，了解毕业生对薪资福利、企业地点、发展前景的关心，为更好地做好高校毕业生就业工作提供参考，促进企业揽才和毕业生就业的“两旺”。
就业，一头连着市场主体、经济大局，一头连着千家万户、民生冷暖。落实落细就业优先政策，促进高校毕业生高质量充分就业，还需要积极拓展政策性岗位资源，实施好“特岗计划”“三支一扶”“西部计划”等基层就业项目，推动数字经济与实体经济深度融合，催生更多新岗位，带动更多高校毕业生就业创业。
龙岩市武平县十方镇 赖斌