习近平总书记在同中华全国总工会新一届领导班子成员集体谈话时提出，要加强企事业单位民主管理，畅通职工诉求表达渠道，引导职工依法维护自身权益，推动构建和谐劳动关系。
构建和谐劳动关系是促进社会和谐稳定的重要方面，不仅有利于提高生产效率，还能促进社会和谐稳定。通过建立合理的薪酬体系、保障劳动者权益、建立有效的沟通机制和注重社会责任等方面的努力，可以促进劳动关系的和谐稳定，推动经济发展和社会进步。
一是建立合理的薪酬体系。薪酬是劳动关系中最基本的问题之一。合理的薪酬体系可以激励劳动者积极工作，提高生产效率，同时也能让雇主获得更好的回报。因此，在制定薪酬体系时，应考虑到劳动者的贡献、技能和工作环境等因素，确保薪酬水平与市场接轨，同时也要注重公平和透明。
二是保障劳动者的权益。劳动者在劳动关系中处于弱势地位，因此保障他们的权益至关重要。政府应该制定相关法律法规，保障劳动者的权益，如工作时间、安全保障、社会保险等方面。同时，雇主也应该积极改善劳动条件，提高劳动者的待遇，营造良好的工作环境。
三是建立有效的沟通机制。沟通是构建和谐劳动关系的关键。雇主和劳动者之间应该建立有效的沟通机制，及时解决劳动争议和问题。通过沟通，可以增强彼此之间的信任和理解，减少冲突和矛盾，促进劳动关系的和谐稳定。
四是注重社会责任。企业作为社会的细胞，应该承担起社会责任。在构建和谐劳动关系方面，企业应该注重环保、公益、慈善等方面的工作，积极回馈社会。这样可以增强企业的社会形象和声誉，同时也能提高劳动者的归属感和自豪感。
长汀县濯田镇 张紫琼