区人社局召开全区街道劳动人事争议调解中心工作培训会

　　为了全面完成省市平安办“平安建设”考评指标任务，提升我区街道劳动人事争议调解中心的办案水平，确保达到标准化、规范化、专业化的建设要求，12月15日上午，区人社局召开全区街道劳动人事争议调解中心工作培训会。区人社局党委副书记段永宏、区劳动人事争议仲裁院、23个街道劳动人事争议调解中心业务干部参加了会议。

       本次培训会重点对省市平安办“平安建设”考评指标中涉及的陕西省调解仲裁信息管理服务系统的注册和数据录入、街道劳动人事争议调解中心“六统一五上墙”专业化建设具体要求以及街道劳动人事争议调解中心调解争议案件的工作程序和规范文书应用等内容进行了研讨学习。 

        段永宏同志强调：一是要提高思想认识，积极践行习近平总书记发展新时代“枫桥经验”重要指示精神，强化源头治理、强化风险防控，让劳动人事争议化解在基层、化解在萌芽状态；二是要加强协调配合，协同工会、司法等组织机构，形成多元主体共同参与的劳动争议化解工作格局，联动化解矛盾纠纷；三是要注重培养典型，重点选树培育基础好、化解矛盾强的街道劳动人事争议调解中心，及时推荐至省市级人社、工会、司法等部门参选评优，通过“以点带面”，充分发挥基层劳动人事争议调解组织化解纠纷的“第一道防线”作用。