为进一步推动青年员工成长，激发青年员工活力，拉近与青年员工的距离，擦出思想碰撞的火花，12月14日，中国银行聊城茌平支行召开青年员工座谈会，组织青年员工开展交流讨论。
会议伊始，支行行长孙峥同志为此次座谈会定下“不分对错，畅所欲言”的主基调，就支行工作、成长环境、就餐住宿、二线服务一线等方面与青年员工进行交心谈心。
其次，青年员工结合各自实际畅谈工作成长经历，分享工作所思所想，提出工作困难和疑惑。针对青年员工疑惑，支行班子成员及各部室主任逐一进行解答并提出建议。
青春虚度无所成，白首衔悲亦何及。这就要求我们珍惜韶华、不负青春，努力学习掌握业务知识，锤炼过硬本领，克服“本领恐慌”这一难题，要深刻把握青春课题。支行七位新青年中有守立的成熟、有王凯的沉稳、有启国的转变、有文博的感触、有李敏的成长、还有玉珂的感恩、更有退役军人刘先的逐步接受，正是一个个鲜活的故事，才造就支行青年靓丽的风景线。
在业务学习方面孙峥行长运用“授之以鱼不如授之以渔”的哲学故事，深刻阐述业务教授阶段的方式方法，对“传帮带”提出了更高的要求；在生活方面更是以自身经历指导青年员工生活要时刻创造惊喜。
最后，孙峥行长结合“开门红”工作实际，对支行青年员工提出几点希望：一是营销要讲究技巧方法，要妙用手机银行中总省行减免优惠政策，将“薅羊毛”推荐给客户，增强客户粘性；二是要有刀刃向内的决心和勇气，作为青年员工在问题处理上要多向上一层级思考问题；三是要常存感恩之心，并将其转化为行为语言表达出来。.
下一步，茌平支行将以此为契机，坚持党建引领，加强党团共建，建立青年员工先锋突击队，实现在存款争揽、账户开立、普惠金融、结售汇等方面多点开花，打造“品牌硬、服务优、尊重客户”的青年队伍，决战“开门红”，为聊城分行高质量发展贡献青年力量！
