根据分行《关于推进落实<员工违规行为处理规定（2022年版）>宣传教育活动的通知》要求，杏林支行坚决贯彻总行党委“两个从严”要求，围绕内控合规“价值提升年”主题活动安排，精心组织，全面落实宣讲各项活动内容，努力营造遵规守纪的良好氛围，确保宣教工作取得实效。具体宣教活动安排如下：
（一）结合内控合规“价值服务年”主题活动，8月23日支行主要负责人以“高质量内控合规服务高质量发展”为主题，开展第八季“合规文化大讲堂”合规课授课。课件融入新版《规定》重点宣教内容，持续厚植依法合规经营、保障业务发展、维护稳健工行品牌就是创造价值，倡导合规养成教育、减少风险损失、保护员工职业安全就是创造价值的理念。各部门负责人、二级支行行长、各单位员工代表参加学习。
（二）针对新员工集中到岗以及人员岗位调整，支行于8月12日开展“三新员工”合规培训，对新入职、新转岗、新提聘员工开展岗前合规教育培训，引导“三新员工”树牢合规意识，树立诚信负责、令行禁止的职业操守。
（三）根据分行《关于开展银行业保险业“案防合规提升年”活动的工作方案》，组织员工参加分行“案防合规提升年”--“以案促学防风险”案例警示教育宣讲，参训人数126人次。另组织全员参加“案防合规提升年”知识测试，参加人数129人，参与率100%，分数均达到90分以上。
（四）组织支行员工参加总行“践行合规”知识竞赛，参与率78%，通过“以赛代训”学习巩固专业知识，提升合规意识和风控水平。
通过一系列活动，引导全体员工自觉遵守法律法规和本行各项规章制度，筑牢合规从业理念，层层压实违规必究“严”的氛围，巩固全行员工职业发展安全防线。后续，支行仍将定期不定期开展学习宣讲活动，营造全员学规定、知规定、守规定的良好环境，切实提升员工遵规守纪意识，自觉做到不破“底线”、不逾“红线”、不碰“高压线”。