为进一步提高禄劝工业园内训师技能水平，锻炼员工的沟通、表达能力。同时也为了提升各部门培训人员的授课技巧。12月12日，禄劝公司举办了2023年内训师俱乐部第四次例会。
此次例会由备稿演讲、备稿点评、即兴演讲、即兴演讲点评，总点评和投票颁奖环节组成。例会开始，首先由主持人依次介绍本次例会议程，再由语法官、哼哈官和时间官相继登场介绍规则，为整个会议顺利开展奠定了规则基础。
即兴演讲环节，即兴主持人卢永良以“自我提升”为话题，抛出围绕奉献的几个演讲主题，现场会员们纷纷踊跃上台发言。
即兴演讲人杨树槐表达了自己对“自我提升”的理解，提升自我是独立思考、感悟、领悟，善于吸取生活中的营养，不断丰富、提升自我；即兴演讲人孔俊月就如何自我提升进行了分享，自我提升可以通过设定目标、参加培训、阅读书籍、总结反思、不断探索等方式进行自我提升；即兴演讲人胡粤荣推荐了“自我提升”的一些书籍，余华的代表作之一《活着》作者可以排除主体对苦难人生作明确的价值判断和情感渗透，好像站在“非人间的立场”，客观冷静地叙述人间的苦难；逻辑提升好书《六顶思考帽》所强调的是一个非常简单的概念，它只能允许思考者在同一时间内做一件事情。思考者要学会将逻辑与情感、创造与信息等区分开来；认知成长好书《云边有个小卖部》所传达出的人生态度是：像书中角色一样永远保持不屈不挠、乐观积极的韧劲，哪怕时光短暂也要活成“照亮你”的一道光；即兴演讲人赵国亚，自我提升和工作目标是息息相关的，首先要认识自己，了解自己的优势和不足，明确自己的目标，不断学习心得知识和技能，积累经验，还可以把自己学到的在部门组织培训，分享给其他人，也有利于对自己工作的发展，参加活动也是自我提升的一种方式，提升了我的组织能力、沟通能力，同时也是完成了一项工作，合理规划时间，做到工作学习两不误，既能自我提升又不影响工作，同时还能为工作目标提供辅助的帮助；
禄劝工业园助理总经理（人力资源及行政）时总也积极参与了即兴演讲环节，并对阻碍“自我提升”的因素表达了自己的观点，并且分享了自己的工作经历，勉励员工只有坚持才能有所收获！
担任即兴演讲点评官的解琴对即兴演讲的人进行了专业全面的点评，从内容、表达等各个方面都进行了细致入微的分析，勉励员工们积极参加内训师活动，不断提升自己的表达能力。
总点评官徐总对上半场进行了点评，通过内训师活动，大家都有所提升，要坚持下去，学会坚持、放下过去、放过自己、过好当下。
备稿演讲环节，安全部张鸿云向大家分享了《心理健康-什么是抑郁症》，让大家了解了这个疾病的症状及危害，以及平时如何自我调整预防疾病发生；
生产部李安国分享了课程《余热发电原理及工艺流程》，让大家了解余热发电全流程，在厂里余热发电起到的作用；
技术部李金森通过分享《篦冷机马蹄口优化改造项目总结》，让大家对窑煅烧过程中篦冷机的作用，及为何改造及改造后达到的效果有了全面的理解。
紧接着，点评官围绕演讲的内容、风格、语法、赘语、时间、互动等进行了认真全面的点评，让角色知道自己亮点和不足。最后经过紧张的投票，票选出了此次例会的最佳备稿演讲者，最佳即兴演讲者，最佳角色和最佳点评，并进行颁奖。
禄劝工业园助理总经理（人力资源及行政）时总最后总结明确了此次活动目的：提升内训师技能，让员工们在俱乐部相互学习中逐步提升培训、演讲、沟通及组织技巧。公司活动目的围绕公司生产经营的实现，目标的实现离不开人，提升技能才能更好的实现生产经营目标，希望大家积极参与活动，不断学习，不断提升自己！
本次例会，让禄劝公司各部门员工们在这个互相沟通、交流的平台，愉快的互动氛围中提升沟通技巧和演讲水平，后期，禄劝公司将定期举办内训师俱乐部例会，让员工们在内训师俱乐部互助互益的学习体验中逐步提升培训、演讲、沟通及组织技巧，打造一支优秀的内训师团队，助力公司人才的培养、业绩的提升。