进入12月份，呼伦贝尔市迎来大范围降温，多地气温低于-40℃，达到最高寒冷等级的“极寒”天气。牙克石市区内冰雾缭绕，冷得“冒白烟”。2023年12月13日至14日，呼伦贝尔分行内控合规部副经理张伟芳一行八人克服极寒天气带来的诸多不便，到牙克石支行开展内控评价核实工作、飞行检查和警示教育专题培训。
按照呼伦贝尔分行2023年度内控评价工作安排，检查组成员采用现场和非现场形式对牙克石支行2023年度内控评价工作进行检查。通过营业网点现场检查，对一线网点员工工作的合规操作进行排查，并采用调阅监控等方式进行飞行检查，重点对会计核算印章的使用、空白重要凭证管理、代客保管、单位结算账户管理、员工行为管理排查、安全保卫工作落实、信用卡业务等事宜进行排查。
牙克石支行对工作组提出的问题进行认真梳理和总结，进一步落实全员内控合规经营理念，认真贯彻落实上级行对内控合规工作的要求，积极运用“三比三看三提高工作方法”，向兄弟行、同业行学习先进工作方法和经验，全面消除风险隐患，树立全员合规经营风气。
12月14日营业终了，内控合规部副经理张伟芳为牙克石支行全体员工讲授“案防警示教育专题课”，张经理剖析了我们身边发生的一系列典型案例，通过分析案例产生的背景原因，让员工感受到合规经营的重要性，使员工更加深刻认识到学习相关规章制度对自身职业生涯的保护意义，从而树立合规经营理念。
张伟芳经理对今后的工作提出两点建议:一、加强合规文化学习。只有通过加强学习，将合规文化深植每位员工心里，督导员工自觉成为制度执行者，才能为牙克石支行的经营发展保驾护航。二、强化格长履职。通过贯彻落实格长责任制，加强格长履职能力提升，采用网格化进行细致管理，以提高全员合规经营理念为目标，督促格长履职尽责。
随后，张伟芳经理重点对牙克石支行各级格长进行《员工异常行为排查手册》宣讲应用培训，结合‘提升格长履职效能，强化员工“两化”管控'相关内容，结合四类异常行为典型案例，为支行各级格长理清工作思路，更好地履职尽责提供更多方法，进一步提升了基层格长履职能力。
通过本次检查和案防警示教育工作开展，牙克石支行员工合规文化理念得到增强，员工合规操作意识得到进一步提升，为牙克石支行各项业务健康经营、高质量发展打下坚实基础。