习近平总书记强调，年轻干部要努力成为可堪大用、能担重任的栋梁之才。年轻干部是黑土刚拔地“新芽”，生命力既旺盛又脆弱，要想顺利长成参天大树，需要供给营养壮根茎，又需要不断风吹雨打深扎根。
基层治理是国家治理的基石，承载着重要的治理职责，也是充满机遇与挑战的领域。作为基层治理的主体，基层干部在国家治理体系中的位置十分关键。
强“内”，补足干部担当作为意识的理论之钙。作为一名党的干部，内在的政策修养是我们做好所有群众工作的理论保障，这就要求我们要处理好理论工作和学习的关系，不能因为工作耽误政策学习，更不能因为理论学习影响工作。一是要不断加强党的各项政策方针学习，将学习党的十九大精神及习近平总书记系列讲话，增强干部的“四个自信”，强化干部的“四个意识”，以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，满怀激情地投入中国特色社会主义伟大实践。二是将理论学习融入到实践工作中，作为基层干部，最重要的是要时刻深入群众中去，了解群众之需，解决群众之困，与老百姓打成一片，真正为老百姓服务，在实践中砥砺品质、增长才干，成为优秀的有新担当新作为的干部。
固“外”，夯实干部担当作为意识的精神之基。外在的平台搭建也是增强干部担当作为意识的重要条件，干部的成长需要自身的“修炼”，也需要组织的关怀和平台的搭建。一是要健全保障制度，保障担当作为。乡镇公务员、扶贫驻村干部、乡村教师、乡村医生、村“两委”干部等基层一线干部由于工作性质、工作任务、工作条件，不同于城市干部，应该建立符合其特点的待遇激励保障制度，应当按完善机关事业单位基本工资标准调整机制，实施地区附加津贴制度，完善公务员奖金制度，同时还要完善村（社区）“两委”干部工资改革，通过这些制度完善和改革，解决基层一线干部干事创业的后顾之忧，让他们在一线岗位上大胆作为。二是要坚持严格管理和关心信任相统一，政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，增强干部的荣誉感、归属感、获得感。要给基层干部特别是工作在困难艰苦地区和战斗在脱贫攻坚第一线的干部更多理解和支持，主动排忧解难。
做好年轻干部工作是党和国家事业发展的百年大计。 培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。年轻干部是社会主义事业的接班人，是党和国家发展的未来和希望。组织部门作为选人用人的重要职能部门，要主动站在党的事业后继有人、兴旺发达的高度，以更长远的眼光、更有效的举措，不断把建设高素质专业化年轻干部队伍推向深入。因此，我们要“内外兼修”厚培年轻干部能力。
成长一个好干部靠自身努力靠组织培养。万丈高楼平地起，许多年轻干部都在基层翻开工作的第一页履历。然而，一个人若是每天都埋头于处理一些琐碎的事务，而缺少了理想的鼓舞，就会让我们的工作变得空虚而渺小。其实细细想来，基层工作并不是只有眼前，更多的是要心怀梦想，以长远的眼光看问题。一个人，如果没有了理想的追求，没有精神的支柱，那么一些的担当作为都会虚无缥缈。作为年轻干部，我们更应该把理想转化为工作的动力，以满腔的热情来迎接工作的挑战。在当前的乡村振兴和项目建设上，这都是基层的重头戏，因而我们需要努力解决眼前工作上遇到的困难，想办法、出实招，积极作为，将“当天和尚撞天钟”欣然转化为春泥呵护，让我们的年轻干部在基层永葆激情。
相比较老同志，年轻干部他们普遍接受了很好的教育，在高等学府的学习经历，让他们对知识有了更深的理解。有文化、有胆识是他们普遍的定位。正是源自高起点的缘由，有的年轻干部就会好高骛远、急功近利，大事做不好，小事不愿做，久而久之心浮气躁就会成为阻碍成长的拦路虎，也让我们的年轻干部难以承受组织的重担。自身本领，不是天生具备，它需要的是后天的培养和提升。谈及培养，这似乎与我们的组织息息相关，但是笔者却想说，组织的培训也需要干部用心感受，用实际行动来回馈组织的一番用心。同时，作为年轻干部更是要有一份危机意识，以往总是有“一人得道鸡犬升天”的说法，而当前作风建设的如火如荼，就更需要我们自觉树立增强本领的意识，以如饥似渴的精神、铁杵磨针的韧劲，加强业务学习，强化实践锻炼，以此做到提炼自身本领。
“不经一番寒彻骨，怎得梅花扑鼻香？”年轻干部要起而行之、勇挑重担，积极投身新时代伟大实践，经风雨、见世面，真刀真枪锤炼能力，以过硬本领展现作为、不辱使命。没有哪一位干部的成长不经历风雨，不经历险境，唯有经历重重苦难，我们才会知晓珍惜，唯有经历重重考验，我们才会知道为官不易。基层年轻干部，需要增强干事创业的本领，自觉到基层去，到艰难困苦的地方去，真正的发扬“初生牛犊不怕虎”的精神，来迎接人生一个又一个挑战