随着国家对乡村振兴战略的深入推进，乡村医疗成为了农村地区的重要议题。村医作为农村医疗卫生服务的主力军，其队伍的素质和服务质量直接关系到农村居民的健康水平和生活质量。然而，当前乡村医生队伍仍面临着人才缺乏、结构老化、服务水平低等问题，尤其是偏远地区的情况更为严重。如何吸引并留住优秀的医学专业高校毕业生加入村医队伍，已成为破解乡村医疗难题的关键。
最近，中央编办、国家卫生健康委、教育部、财政部、人力资源社会保障部联合印发了《关于做好大学生乡村医生专项计划编制保障工作的通知》。这一政策是吸引和鼓励医学专业高校毕业生充实和优化乡村医生队伍的重要举措，也是促进高校毕业生就业的重要途径。该通知明确要求各地优先保障偏远乡镇村卫生室和偏远和经济欠发达的市县，这体现了国家对农村医疗卫生服务的重视，也预示着乡村医生职业发展前景的广阔。
当然，仅靠政策引导是不够的。要真正吸引和留住医学专业高校毕业生，还需要在待遇、职业发展、人文环境等方面下功夫。首先，要提高乡村医生的待遇水平，让他们在物质生活上有保障。这不仅包括基本的工资和福利，还包括各种社会保险和职业培训等。其次，要提供良好的职业发展平台，让乡村医生有更多的晋升和发展机会。可以通过开展专业培训、学术交流、科研合作等方式，提高乡村医生的业务能力和专业素养。此外，还要关注乡村医生的生活环境和人文融入问题，让他们在农村地区能够感受到温暖和归属感。
除了政策引导和待遇提升，乡村医生职业的宣传和教育也至关重要。许多医学专业的高校毕业生对乡村医生的工作环境和职业前景可能并不了解，因此需要通过各种渠道进行宣传和教育，让他们了解乡村医生的职业特点和优势，认识到在农村地区同样可以实现自己的职业价值和人生价值。
在壮大村医队伍的过程中，我们还需要关注到村医的职业落差问题。一些年轻的村医可能会因为工作压力大、生活条件艰苦等原因而选择离开农村地区。因此，我们需要通过各种方式来提高村医的职业认同感和荣誉感，让他们感到自己的工作是有价值的，是被社会所尊重和需要的。
此外，我们还需要启动实施一系列创新举措来提高村医队伍的整体水平。比如通过中医师承定向培养模式，从当地选拔热爱中医药、有志于村医事业的青年，实现育人、用人、留人的统一。还可以通过开展各种形式的培训和学习活动，提高村医的业务能力和服务水平。
总之，壮大村医队伍需要多方面的努力和配合。通过政策引导、提高待遇、提供良好的职业发展平台、加强宣传教育以及启动实施创新举措等途径，我们可以吸引更多的医学专业高校毕业生加入到村医队伍中来，为农村地区的医疗卫生事业做出更大的贡献。同时，我们也需要关注到村医的职业落差问题和生活环境问题，让他们能够在农村地区安心工作、生活和发展。只有这样，我们才能够真正破解乡村医疗难题，让广大农村居民享受到更好的医疗卫生服务。
（龙岩市长汀县大同镇 赖建萍）