根据中省市人才工作会议精神，陕西省“干部作风能力提升年”相关要求，围绕西安市“高质量发展暨八个方面重点工作”部署，管委会“1237”总体工作任务及集团“7+2的专项行动”会议精神，文化集团于12月12日在雁翔广场19楼会议室召开《落实2023年度人力资源工作任务及干部作风能力建设专题会》。
本次专题会旨在高质量推进干部与人才工作各项任务，把好组织工作“方向盘”，筑好人才培养“蓄水池”，下好选人用人“一盘棋”。集团党委副书记、纪委书记王宣懿，集团人力资源部、党办负责人，各下属单位分管人力资源领导及人力资源部门负责人等，共计40余人参加本次会议。
首先，由集团人力资源部作集团体系人力资源工作任务情况汇报，通报了集团体系在人才队伍建设上取得的显著成效，对近三年人力资源整体现状进行了详细的数据分析和对比，剖析了人才队伍中当前存在的问题，同时从人力资源规划、人才平台建设、人才选拔、人才培养等方面提出创新举措。
集团党办作集团体系干部作风能力建设情况汇报，重点通报了干部作风能力建设情况，在充分肯定干部作风能力提升取得实绩的基础上，指出了存在的问题和不足，同时对加强和改进工作作风，提出了具体要求。
随后，由文旅股份、建设集团、会展集团、新华书店代表依次就人力资源工作任务及干部作风能力建设及人才发展情况进行了汇报，各单位发言亮点与特色纷呈、言简意赅。通过相互经验交流，借鉴所长，为人力体系提供交流融合的平台，深化实践经验传输，提升人才服务效能。
最后，王书记在会上，充分肯定了各单位目前工作上取得的亮眼成绩，并就下一步工作提出具体的要求。一是提高政治站位，认清形势，把稳人才工作“方向盘”；二是紧随市场变化，抢抓资源，建立各类人才“蓄水池”；三是坚持四个导向，下好选人用人“一盘棋”；四是补齐“三个短板”，找到人才问题“症结点”；五是找准前进方向，绘就人才工作“新蓝图”。王书记强调，要认真落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，把握“三个关键”，认清“三个短板”，建立并完善文化集团“1543”的人才工作思路，以更高标准、更严的要求抓好组织队伍自身建设，不断强化本领，强化责任担当，在工作具体实践中开创人力资源工作新局面。
下一步，集团人力资源部、党办将严格按照集团要求，认真做好人才队伍及干部作风能力建设工作，创新优化人力资源工作体制机制改革，全力以赴提高组织工作质量，促进企业高质量发展。