近年来，随着中国社会的快速发展，基层工作面临着越来越多的新挑战。如何加强新时代基层干部队伍建设，提升其能力破解“本领恐慌”，已成为当前乡镇工作中亟待解决的问题。
一、提升能力破解“本领恐慌”
“本领恐慌”是当前基层干部普遍存在的问题。许多基层干部在面对新形势、新任务时，往往感到力不从心，难以胜任。因此，提升基层干部的能力是破解“本领恐慌”的关键。
首先，要加强学习培训。通过开展集中培训、外出学习、实践锻炼等多种方式，提高基层干部的政策水平、专业知识和实践经验。同时，要注重学习培训的针对性和实效性，根据不同岗位的需求，制定个性化的学习计划，确保学习效果最大化。
其次，要注重实践锻炼。实践是检验真理的唯一标准。基层干部要在实践中不断积累经验，提高解决问题的能力。要鼓励基层干部敢于担当、勇于创新，在实践中锤炼自己，提高自己的工作能力和水平。
二、加强新时代基层干部队伍建设
新时代需要新时代的基层干部。要建设一支忠诚干净担当的基层干部队伍，为乡镇工作的顺利开展提供有力保障。
首先，要注重选拔任用。要严格按照规定程序，选拔任用那些有担当、有作为、有本事的优秀干部。同时，要注重培
和提拔年轻干部，为基层干部队伍注入新的活力。
其次，要加强管理监督。要建立健全基层干部考核评价机制，对基层干部的工作表现进行全面、客观、公正的评价。同时，要加强监督和管理，对存在的问题及时进行纠正和处理，确保基层干部队伍的健康发展。
最后，要关心关爱基层干部。基层干部是乡镇工作的中坚力量，他们的付出和贡献应该得到应有的认可和回报。要关注基层干部的生活和工作状况，积极帮助他们解决实际问题，提高他们的待遇和福利水平，让他们感受到组织的关怀和温暖。
总之，“内外兼修”是激励基层干部的重要途径。提升能力破解“本领恐慌”，加强新时代基层干部队伍建设，是乡镇工作中不可或缺的一环。只有通过不断提升基层干部的能力和素质，才能为乡镇工作的顺利开展提供有力保障，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。