理论“铸魂”常抓常新，筑牢成长“压舱石”。信念不牢、地动山摇。年轻干部正值世界观、人生观、价值观确立的关键时期，加之经验不足、阅历尚浅，容易被“人情世故”等歪风邪气侵蚀，导致行差踏错、迷失方向。要抓好年轻干部理论武装“铸魂”，把握思维特点、潜在规律，找到共振“频率”、共情“脉搏”、共鸣“秘钥”，用“青言青语”“网言网语”讲清讲深讲透“党言党语”，采取体验式互动式等模式办好党性教育、政绩观教育等主体班专题班，教育引导年轻干部常修常炼、常悟常进理想信念“终身课题”，学深立场观点方法、学懂道理学理哲理、学出信仰信念信心，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，自觉做“两个确立”忠诚拥护者、“两个维护”坚定践行者，接好坚持马克思主义信仰、为共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想而奋斗的班。
实践“淬火”见行见效，锻造担当“铁肩膀”。不经百炼，何以成钢。要突出实践导向、基层导向，统筹专业特长、潜能禀赋、兴趣爱好等因素，“靶向”选派年轻干部到急难险重任务一线、吃劲要紧岗位上摔打磨砺，通过“师带徒”“老带新”等方法，帮助年轻干部度过“适应期”、缩短“成熟期”。要敢交任务、善压担子，多让年轻干部接“烫手山芋”、当“热锅蚂蚁”，在察大局观大势致广大中壮阔胸有事业、眼有远方的境界，在抓小事积小胜尽精微中涵养细致、精致、极致的品质，锻造成为“劲草”和“真金”。注重用当其时、用其所长，对政治过硬、历练扎实、业绩突出、作风优良的大胆提拔使用，优化鼓励激励、容错纠错、能上能下等“硬机制”，打造鼓励探索创新、宽容失误失败的“软环境”，提振干事创业精气神，促使一茬又一茬优秀年轻干部脱颖而出。
监督“护航”从严从实，系牢廉政“安全带”。清廉是福、贪欲是祸。近年来，一些年轻干部“起步就跌倒”“早节不保”，令人惋惜、值得警惕。要打好“预防针”，抓住任前谈话契机，上好廉洁从政“第一课”，在晋职晋级、岗位调整、逢年过节等重要节点发放“提醒卡”，警醒年轻干部保持头脑清醒不迷糊。要擦亮“探照灯”，严格执行请示报告、谈心谈话等制度，有计划地开展家属座谈会、走访邻里乡亲、听取居住地党组织意见，动态掌握年轻干部“活思想”“活情况”，发现苗头性、倾向性问题及时咬耳扯袖、拉回正轨。要强化“震慑力”，保持“零容忍”高压态势，严查贪图享乐、因赌致腐等问题，加大通报曝光力度，举办年轻干部违纪违法典型案例专题巡展，用“同龄人”唤醒“局中人”，以“全链条”管理监督倒逼年轻干部夯实拒腐防变“堤坝”，走好走稳走实人生的每一步。