为稳妥推进我校教职工“市管校聘”管理改革，优化教师资源配置，提升和增强教师队伍整体素质和内在活力，努力建设一支师德高尚、业务精湛、结构合理、具有创新精神的高素质、专业化教师队伍，推进学校的发展。根据《海南省中小学教师“县管校聘”管理改革实施方案》(琼教师[2019]45号)、万宁市教育局等四部门《关于印发<万宁市中小学教师“市管校聘”管理改革工作方案(试行)>的通知》(万教发[2020]166号)、万宁市教育局关于《万宁市中小学教师“市管校聘”管理改革试点工作方案》(万教发[2021)129号)的文件要求，大茂镇中心学校于2023年11月29日开启“市管校聘”工作流程。
此项工作共分八步走
第一步：广泛宣传
11月29日，学校召开全体教职工大会，杨泽锋校长宣传解读《万宁市教育局等四部门关于印发万宁市中小学教师“市管校聘”管理改革工作方案通知》【万教发〔2020〕166号】和《万宁市大茂镇中心学校教师“市管校聘”管理改革实施方案》，将文件精神传达每一位教职工，确保知晓率达100％。
第二步：布置、安排
11月30日召开校务会，初步制订《万宁市大茂镇中心学校教职工“市管校聘”工作竞聘实施方案》和成立学校“市管校聘”领导小组，并对学校“市管校聘”领导小组进行分工，明确任务，责任到人。
第三步：解读并征求意见和建议
12月2日召开全体教职工大会解读并征求方案的意见和建议。
第四步：修改、审定方案
12月3日再次召开“市管校聘”领导小组会议，修改、审定学校“市管校聘”竞聘方案。
第五步：提交各项材料
12月4－6日教师提交个人证明材料和业绩材料，填写个人教学岗申请表报岗，签承诺书，抽签，考核组核对证明材料和业绩材料登记各项分数，学校及时公示学校方案、领导小组、仲裁小组，2026年8月31日前退休教师名单，直聘人员名单，教师证明和报岗情况。
第六步：测评
12月7日，召开“市管校聘”教职工大会，进行民意测评、综合测评、班子测评。
第七步：教师个人述评
12月9日开展教学岗竞聘工作，教师个人现场述评演讲。
莅临本次活动的领导有:万宁市教育局人事组组长宋超，万宁市大茂镇中心学校杨泽锋校长。
由于人数过多，本次活动分为主会场和分会场同时进行。
主会场述评活动的评委由黄兴华教研员、骨干教师蔡珏玉、大茂镇中心学校苏日兴副校长、大茂镇中心学校文海燕副校长、联光小学文超校长担任。
老师们热情饱满，从师德、教学、今后方向等方面进行详细地阐述，充分表达了对竞聘岗位工作的深入思考和对未来工作的畅想。
分会场述评活动的评委由邓爱香教研员、港北中心校唐敏捷校长、大茂镇中心学校翁少锋副校长、大茂镇中心学校温育民主任、红色小学吴海飞校长担任。
整个竞聘过程紧张有序，全方位展示了竞聘教师的专业智慧和综合素养，用行动诠释着自己的教育情怀与责任担当。
第八步：公示竞聘结果
12月10日根据业绩和述评结果，统计出竞聘结果并及时公示，把竞聘结果上报万宁市教育局。
本次“市管校聘”工作在上级领导的关怀和杨泽锋校长的带领下，大家共同努力，完美收官。在市教育局的正确指导下，这项工作推进了我校人事制度管理的科学化、规范化和民主化，增强了教师队伍内在活力，为提升学校教育水平打下坚实的基础。