作为基层治理的主体，基层干部在国家治理体系中的位置十分关键。为了让基层干部更好更快的成长，成为做好工作的行家里手，需要内外齐发力，打好“内外兼修”组合拳。
从内发力，基层干部要从自身出发，破解能力恐慌。一要树立坚定理想信念，践行为民宗旨，保持对人民的赤子之心。时刻牢记国之大者，江山就是人民，人民就是江山，守江山守的是人民的心。二要提高政治“三力”。在提高政治判断力方面，做到明是非，看得清，以国家政治安全为大，以人民为重，已坚持和发展中国特色社会主义为本。在提高政治领悟力方面，做到悟思想，想得明，敢于承担政治责任，加快知识更新，对党中央精神深入学习，做到融会贯通，坚持用党中央精神分析形势，推动工作。在提高政治执行力方面，做到抓落实，干到位，对标对表党中央文件要求，切实做到党中央提倡的坚决响应，党中央禁止的坚决防止。三要加强实践锻炼。坚持走群众路线，践行从群众中来，到群众中去，尊重人民感情，想群众之所想，急群众之所急。对人民群众有益的事情尽力做好，对人民群众不利的事情坚决不做，不拿群众一针一线，严肃党内政治生活，在复杂斗争中站稳政治立场。只有这样，才能使自身专业素养和工作能力更好匹配工作需求。
从外发力，从用人单位出发，鼓励广大基层干部主动担当作为。一要常抓政治能力建设，加强专业化培训，通过“集体+个人”“线下+线上”等多种形式，及时学习党的创新理论、最新的政策方针，切实提升基层干部的政治能力。定期召开集体学习会议，传达中央重要会议精神和省市县最新政策，传阅学习高质量简报、调研报告、时政平台理论文章，确保基层干部及时吃透“上情”、了解“下情”、掌握“外情”、总结“内情”，为基层科学决策和精准施策提供依据支撑。完善分类培训、多元培训等制度体系，举办系列干部能力提升研修班，帮助基层干部提升专业素养、补齐能力短板。二要树立正确选人用人导向，完善考评体系。领导干部需要发挥带头引领作用，大胆鼓励创新，形成鼓励改革创新的浓厚氛围。紧紧抓住党政一把手、重点领域和关键岗位领导干部、新进班子成员这些“关键少数”。坚持“赛场选马、战场点将”。紧扣基层经济社会发展中心任务，建立健全“赛马”机制，推动“党员干部上赛场，优秀干部赛场选”。健全能上能下的选人用人机制，对于推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。三要加大关心关爱力度。坚持在思想上、工作上、生活上关心基层干部，为干部减负、解决生活实际难题、加大福利保障，把关心爱护干部落到实处，增强他们的归属感、幸福感和获得感。深化落实容错纠错机制，基层应把故意和过失、因私和因公、违规和试错区分开来，划定“可容”与“不容”的界限，精准问责、容错免责，帮助基层干部卸下“心理负担”，重燃干事创业的热情和信心。严格落实基层干部带薪休假、年度体检等保障制度，厘清基层干部正当物质需要与违规发放福利待遇、个人精神需要与贪图虚名的政策界限。
基层治理是国家治理的基石，承载着重要的治理职责，也是充满机遇与挑战的领域。打好内外兼修组合拳，不仅能让基层干部更好成长成才，也会让基层政治生态更加健康有序，最终让老百姓的生活越来越美好，国家越来越强大。