人才回引政策主要是指政府或企业出台的一种鼓励在外地工作的本地人才或毕业生回到自己的家乡工作或创业的政策，这种政策对于地方而言是一种资源的回引，对于有意愿回到家乡工作的人才而言是一种保障。
人才回引政策一是推动经济社会发展：人才是经济社会发展的重要推动力。据统计，“十三五”期间，福建共引进ABC类人才3511名，工科青年人才9854名，人才队伍总量不断壮大、质量逐步提升。二是提升产业竞争力：人才是产业发展的核心竞争力。例如，当引进的高层次人才具有较强的创业创新能力，学术技术、经营管理水平达到国际先进或国内领先时，能够引领和带动地方某一领域的科技进步、产业升级、文化繁荣、社会发展和管理。三是促进创新创业：人才回引政策可以激发人才的创新创业创造活力，推动经济社会的发展。四是优化人才结构：人才回引政策可以优化人才结构，提高人才的整体素质。五是提升城市竞争力：人才回引政策可以提升城市的竞争力，吸引更多的人才和资本。总的来说，人才回引政策对经济社会发展起到了积极的推动作用。
然而，这种政策在实施过程中也存在一些不足，主要包括以下几点：一是政策吸引力不足：一些地区的人才回引政策在实施过程中常因为没有达到预期的目标而导致吸引力下降。二是地区差异性：在一些地区，人才回引政策和地区整体的发展计划存在矛盾，这也会对引才引进工作造成直接的影响和阻碍。三是人才流失问题：一些欠发达地区由于经济水平较差，能够给各类人才提供的待遇不高，再加上这些地区大多自然条件较差，缺乏区位优势，受地理位置等客观因素的制约，对外引进人才的难度非常大，造成更大的人才缺口。四是公务员异地交流问题：在中央有关部门的规定下，一些地方已经不再通过人才回引等方式开展跨省（区、市）公务员交流。五是对回引人才的“育”：主要表现在是否满足个性化的需求。满足个性化需求的关键在于理解和满足人才的多元化需求。这包括但不限于对人才的职业发展、工作环境、薪酬福利、培训机会等方面的个性化需求。
对于人才回引政策的优化可以从以下几点入手。一是精准招聘：通过了解和挖掘人才的需求，精准地进行人才招聘，以满足人才的个性化需求。二是个性化培训：根据人才的专业背景、工作经验和发展需求，提供针对性的培训，以满足人才的个性化发展需求。三是灵活的工作环境：提供弹性工作时间、远程办公、工作共享等灵活的工作环境，以满足人才的个性化生活需求。四是个性化薪酬福利：提供具有竞争力的薪酬福利，包括基本工资、奖金、福利等，以满足人才的经济需求。同时，提供股权激励、健康保险、退休计划等福利，以满足人才对未来保障的需求。五是人才发展计划：制定个性化的人才发展计划，包括职业发展路径、晋升机制、学习机会等，以满足人才的职业发展需求。六是个性化服务：提供个性化的服务，包括一对一的职业指导、心理咨询、健康管理等，以满足人才在工作和生活中的个性化需求。以上这些方法都需要根据人才的具体需求进行调整，以确保能够满足人才的个性化需求从而更好地吸引和留住人才。
综上所述，人才回引政策的出台，对于提升地方人才竞争力、优化人才发展环境、推动地方经济发展和提升人才待遇和生活保障等方面都具有重要的意义。
龙岩市长汀县南山镇人民政府 郑玲娜