为了进一步激发员工潜能，加强人才队伍建设，为全行经营快速发展储备能量，同时在全行树立“职务靠能力、岗位靠竞争、收入靠贡献” 的理念，建立 “能上能下、灵活择岗” 的充满生机与活力的用人机制，12月7日晚，蕲春支行组织开展了全行网点负责人、综合办公室负责人、运营主管、客户经理、大堂经理岗位人才储备公开竞聘演讲比赛。支行党总支书记、行级干部、行务会成员、职工代表担任现场评委。
针对本次竞聘，行领导高度重视，要求各部门、网点积极发动青年员工报名参与岗位的竞聘。通过前期对报名人员进行资格审查和筛选，支行最终确定16名青年员工参与竞聘。
竞聘开始
支行党总支书记、行长潘亚军进行开场致辞并强调“公平、公开、竞争、择优”的竞聘原则。
本次参与竞聘的员工按照演讲前抽签顺序开始自己的竞聘演讲，分别从个人简历、履职能力、工作业绩及对岗位的理解和规划等方面进行精彩演讲，展现出个人积极向上、努力拼搏的综合实力，体现了向上、向善、向美的良好精神风貌。
最后评委小组根据竞聘者综合表现和德、能、勤、绩四项内容进行综合测评打分。
竞聘结束后，潘行长进行了点评，对各位竞聘者表现给予了充分的肯定。同时，表示本次竞聘不但是展示自我懂憬未来的机会，也是一次总结回顾不断提升的机会，希望全体员工要一如既往，加强学习，提高营销能力，提高管理能力，展现当代青年敢担当、有理想、能吃苦、肯奋斗的精神面貌，勇创佳绩！
怀揣希望，逐梦前行，奋勇拼搏，展现自我。蕲春支行以本次竞聘为契机，为参与竞聘的员工提供了一个展现自我、挑战自我的平台，激发了大家积极进取、大胆奋进的工作热情，同时为支行快速发展提供了坚实的人才基础！